Ngành Tài chính Ngân hàng: khó nhọc, rủi ro và lương thấp?

Xem thêm các bài viết liên quan:

• Ngành quản trị kinh doanh nên học trường nào?
• Học Đại học trực tuyến qua mạng có tốt không?
• Khi học đại học trực tuyến qua mạng bạn nên lưu ý những điều sau đây

Giám đốc Quản trị nhân công của ngân hàng ACB khuyên học sinh muốn thi vào ngành Tài chính ngân hàng nên coi nặng nhọc và rủi ro là cơ hội và không ngừng nâng cao giá trị bản thân.
- Em muốn tìm hiểu nhu cầu nguồn nhân công ngành Tài chính nhà băng, nó sẽ thay đổi ra sao trong 4 năm tới? Nhiều người cho rằng làm ngân hàng hiện nay vất vả và nhiều rủi ro song mức lương không còn quyến rũ, thực tại như thế nào?
- Trả lời:
Theo thống kê của ngân hàng nhà nước Việt Nam, quy mô nhân lực ngành nhà băng tăng lên, từ 67.558 người trong năm 2000 lên 180.000 người trong năm 2012. Tốc độ tăng trưởng quy mô làng nhàng hàng năm là 20%.
ngoại giả, tỷ lệ thay thế viên chức trong một năm của các ngân hàng là 10%. Đó là những người lên chức, để lại ghế trống, chuyển nghề hoặc những người không đủ năng lực nên bị đào thải.
Ông Nguyễn Khắc Nguyện, Giám đốc Quản trị nhân công của nhà băng ACB, tham vấn khi tuyển đầu vào, bằng cấp chỉ là căn cứ để tránh tuyển sai người. Năng lực mới là yếu tố quyết định. Thí sinh không nên thi ngành dễ tìm việc mà hãy tìm ngành có việc làm tốt, đi được lâu dài và có thể phát triển.
Ông Nguyện khẳng định không nghề nào không khó nhọc. Nhà phỏng vấn sẽ đánh giá cao người chịu đeo bám công việc đến cùng, dù nhiều khó khăn.
"Đừng nên nhìn nặng nhọc là tiêu cực mà hãy nghĩ ngành Tài chính ngân hàng có nhiều việc hay và nhiều người đang khó nhọc vì nó", ông Nguyện nói.
Người đàn ông này khẳng định ngành học có rủi ro rất cao. Bên cạnh đó, đó chính là nghệ thuật của Tài chính ngân hàng. Nếu không có rủi ro, ngành sẽ không tồn tại.
"Nếu nhìn rủi ro như một phần thưởng tiềm năng cho khoản thu nhập mà ngân hàng có thể mang lại, Anh chị sẽ thấy đó là tiềm năng chứ không phải nỗi sợ hãi", vị giám đốc san sẻ.
Đề cập chuyện lương ngành ngân hàng không còn cao và quyến rũ, ông Nguyện cho biết mức lương cao hay thấp tùy thuộc giá trị của người lao động, cũng như những giá trị mà cá nhân đó mang lại cho đơn vị.
Nếu cảm thấy đồng lương mình nhận được không tương xứng giá trị bản thân, bạn hãy đến gặp lãnh đạo và chứng minh điều đó một cách logic và rõ ràng. Khả năng tăng lương sẽ rất cao.
"Lương cao hay không phụ thuộc vào chính chúng ta. Các nhà băng đang cạnh tranh rất náo nhiệt. Do đó, không bên nào muốn mất một viên chức tốt", anh san sẻ.