Nghiêm túc Thảo luận về chiến lược phát triển kinh tế Quảng Bình trong 50 năm tiếp theo.

các bác à,
Nói thật em không trong mong gì ở tỉnh mểng đâu, bây giờ nói thật đội ngũ kế cận cũng chả khác gì cha ông họ (thì toàn là con ông cháu cha cả mà) thì lấy đâu ra năng lực, trí tuệ hay tầm nhìn để đưa QB đi lên chứ?
Tình trạng chạy chổ, chức quyền, mua quan bán tước thậm chỉ cón được ngã giá sòng phẳng, rỏ ràng: 3000 USD, 5000 USD... toàn là những ngành ''ngon ăn" như ngân hàng, bưu điện, giao thông.... Lãng phí, tham nhũng hầu như ngành dọc, ngành nga nào cũng có, dự án nào cũng có phần ăn, phần chấm mút tử trên xuống dưới.. các bác nào bảo không em xin kêu là sư phụ đấy.
Quan trọng nhất là phải thay đổi tư tưỏng, quan niệm, phải lấy lợi ích của nhân dân, nhà nước đặt lên trên lợi ích cá nhân. Chứ em hỏi các bác, một người làm chánh văn phòng tỉnh ủy, ăn lương công bộc nhà nước thì làm sao lấy đâu ra tiền xây nhà hơn tỉ đồng? Các giám đốc sở thì có đến mấy cái nhà ở SG, HN cho con cháu.. trong khi đó, nói thật lương tháng cùng lắm chỉ cao bằng lương của em là cùng.
Quảng Bình lắm người tài: Xin lỗi đó là chuyện quá khứ, của thế hệ trước 1945 các cụ rồi. Bây giờ lấy đâu ra mà lắm người tài, nhất là lớp trẻ sau 1975?

@nguoinguon: những thông tin này nên để ở topic ''tư liêu - tin nhanh QB'' thi fhay hơn, dễ theo dõi và tra cứu sau này
Tớ chuyển qua đó nhé

Hì cám ơn tdna.

Qua bảng đánh giá có thể thấy rằng, QB ta đang có lợi thế là chi phí đầu tư thấp, tuy nhiên có hai yếu điểm muôn đời( mà lẽ ra có thể khắc phục được) là tính năng động của lãnh đạo Tỉnh và thiết chế pháp lý. Tuy bây giờ việc đào tạo lao động không phải là thấp nhưng trong vài năm nữa chỉ số này chắc chắn tụt giảm. Như vậy thứ hạng của QB nếu không được quan tâm thì sẽ chỉ có tụt xuống chứ không lên đươc. Nếu so sánh với HN thì khác nhau một trời một vực, như tdna đã phân tích thì HN có các bộ ngành, các công ty trực thuộc nên các doanh nghiệp không đánh giá cao là đúng thôi. Quảng Bình ta so với Quảng Trị còn kém xa. Mặc dù ở Quảng Trị được xem là lãnh đạo còn rất tệ nhưng... Xem ra cái quan trọng nhất vẫn là thay đổi tầm nhìn và cách hoạt động của bộ máy lãnh đạo. Đúng không nhỉEm TH cho ý kiến xem nào? Do khách quan hay chủ quan???

Trọng số của các chỉ số thành phần


Năm 2006 Năm 2005

Chính sách phát triển kinh tế tư nhân 15% 11,1 %

Tính minh bạch 15% 16,1%

Đào tạo lao động 15% Chưa có

Tính năng động và tiên phong 15% 16,8%

Chi phí thời gian để thực hiện quy định của Nhà nước
10% 9,6%

Thiết chế pháp lý 10% Chưa có

Ưu đãi đối với doanh nghiệp nhà nước 5% 13,1%

Chi phí không chính thức 5% 7,6%

Tiếp cận đất đai và sự ổn định trong sử dụng đất
5% 8,4%

Chi phí gia nhập thị trường 5% 17,1%

Để xong đợt bóng đá rồi bình luận tiếp. Đi ngủ đã

Dạo này không có thời gian để viết các bài bình luận. Nên chỉ có thể tổng hợp các thông tin mang tính thời sự. Vấn đề thu hút, lựa chọn và sử dụng nhân tài có lẽ vẫn chỉ đang là câu khẩu hiệu. Ai cũng nói nhưng làm thế nào thì chẳng ai biết:
"Nhân tài cần được tự do sáng tạo"
là bài tổng hợp phỏng vấn trên VTV2 của vnn.

Thực trạng:
" Nhân tài là vật trang trí"
Lê Thị Thơm, một trong 7 người về làm việc tại UBND thị trấn Yên Ninh (Ninh Bình) theo diện được "trải thảm đỏ" cho biết, bản thân em và các bạn đều không hiểu rõ quyền lợi của mình khi về địa phương làm việc. Ngay cả việc được hỗ trợ 5 triệu đồng/người cũng mới chỉ nằm trên giấy tờ, chưa ai được nhận. "Có lẽ em đang trong giai đoạn tập sự nên chưa được nhận tiền hỗ trợ" - Thơm bán tín bán nghi.
Cùng hoàn cảnh tương tự, Hoàng Thị Nguyệt Ánh - "nhân tài" vừa được tỉnh Bắc Ninh thu hút bằng chính sách trải thảm cũng cho biết, em về địa phương làm việc đã gần một năm nay, từ tháng 10/2005, nhưng đến nay tiền hỗ trợ vẫn mới chỉ nằm trên... quyết định.
Tuy nhiên, với phần lớn các nhân tài, tiền hỗ trợ không phải là điều quan trọng số 1, họ thắc mắc chỉ vì các vị lãnh đạo chậm hoặc quên thực hiện lời hứa lời hứa, điều mà họ quan tâm là môi trường làm việc có giúp họ phát huy được sở trường, năng lực của mình hay không?!
Ngô Thị Thanh Hương, tốt nghiệp thủ khoa ĐH Y năm 2004 nói sau khi tốt nghiệp, bản thân Hương đã từng nung nấu ý định về quê Thái Bình để được cống hiến. Nhưng khi về công tác tại Sở Y tế tỉnh nhà, chỉ 3 tháng, Hương phải "bật" trở ra Hà Nội với lý do: không nhận được sự trọng thị.
"Hình như tôi chưa nhận đủ niềm tin để được trao cơ hội hoàn toàn phát huy năng lực. Không ai nhòm ngó đến chúng tôi, vì thế mọi nhiệt huyết phấn chấn ban đầu đã dần tan biến" - Hương cho biết.
Theo Hương, muốn thu hút được nhân tài, chính quyền, lãnh đạo địa phương hãy cố gắng trao cho những người mình thu hút cơ hội được phát huy sáng tạo để họ có thể toàn tâm, toàn ý nhiệt tình dốc sức cho công việc.

"Cần nhân tài để làm gì và sử dụng thế nào???"
Việc thu hút nhân tài từ lâu đang trở thành "câu cửa miệng" của lãnh đạo nhiều địa phương, nhưng trên thực tế, lời kêu gọi đó phần nhiều mang tính hình thức.
Hiện tại, nhiều địa phương đã lập trang web, kêu gọi thu hút nhân tài. Thế nhưng, khi vào trang web của Hà Nội, người ta không hề thấy một dòng thông tin nào về thu hút nhân tài, còn TP. Hồ Chí Minh, để tìm cho ra quyết định thu hút nhân tài của thành phố này, người đọc phải lần vào mục văn bản chính sách mới được mục sở thị. Còn trang web của tỉnh Bắc Ninh, sau một hồi tìm kiếm, chỉ thấy quyết định thu hút nhân tài mà không hề có điều khoản, chi tiết cụ thể...
Riêng Ninh Bình, sau nhiều nỗ lực thực thi chính sách thu hút nhân tài (từ 2003), đến nay tỉnh đã mời gọi được 69 sinh viên, chủ yếu tốt nghiệp loại giỏi, một số ít trong đó học lực loại khá nhưng nhờ phấn đấu tốt đã được kết nạp Đảng khi còn trên giảng đường ĐH. Thế nhưng, sau khi tìm được nhân tài, cả chính quyền tỉnh lẫn đối tượng được thu hút vẫn chưa tìm được tiếng nói chung.
Giải thích cho hiện tượng này, ông Vũ Ngọc Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Ninh Bình nói: "Tỉnh chúng tôi là tỉnh nghèo, kinh tế khoa học mặt bằng dân trí còn thấp, từ đó dẫn tới môi trường làm việc cho đội ngũ cán bộ nói chung, người tài nói riêng rất khó khăn. Khó khăn lớn nhất vẫn là môi trường làm việc trong khi đây là điều quan trọng về lâu về dài đối với nhân tài, còn hỗ trợ ban đầu chỉ mang tính động viên".
Ông Hà cũng thừa nhận thực trạng các chính sách thu hút nhân tài không xuất phát từ nhu cầu đặc thù riêng của mỗi địa phương mà thường được xây dựng theo khuôn mẫu na ná nhau giữa các tỉnh.
Đến đây, TS Nguyễn Sĩ Dũng ngắt lời: "Nếu không cầu người tài thực sự, anh sắm người tài chỉ để trang trí".
"Sức ép phải có người tài sẽ bắt anh cầu người tài thực sự. Khi có nhiệm vụ đặt ra bắt anh phải làm, buộc phải cạnh tranh, để sống còn, anh buộc phải cầu người tài thực sự. Môi trường cạnh tranh sẽ giúp anh phát hiện nhân tài, cầu được người tài, phát huy được năng lực của người tài. Lúc đó, việc cầu người hiền tài mới đem lại kết quả thực sự" - ông Dũng phân tích.

"Thế nào là nhân tài, làm sao để phát hiện?"
"Nhân tài không nên thụ động chờ cơ hội"
Theo đề xuất của ông Vũ Ngọc Hà, muốn thu hút được nhân tài, phải tạo được những bước chuyển biến cơ bản, đồng bộ. Đó là nâng mặt bằng dân trí, phát triển KTXH tốt lên, đề ra chính sách thông thoáng, và cuối cùng là tạo môi trường làm việc tốt nhất cho nhân tài phát huy khả năng.
"Nếu nói điều kiện, môi trường để người tài xuất hiện thì không hẳn. Quan trọng nhất là môi trường phát huy sáng tạo của nhân tài, một khi anh còn cầm tay chỉ việc, người ta không thể sáng tạo. Con người ta sáng tạo trong thời đại này không thể sáng tạo một mình, phải hợp tác phối hợp giữa con người và con người mới sáng tạo có kết quả. Điều kiện thứ 2 là nguồn tài trợ. Nguồn từ Nhà nước bị giới hạn bởi định mức, vì vậy phải có thêm nguồn đầu tư của tư bản" - TS Nguyễn Sĩ Dũng phản biện.
Tôi không quan niệm TS là nhân tài. Có nhiều TS là nhân tài và ngược lại, nhân tài không nhất thiết phải là TS. Trên thực tế, nhiều người tài trong môi trường khó khăn đã thể hiện được tài năng của mình mà không phải là TS. - ông Dũng nói thêm.
Đặt vấn đề cầu người hiền tài nên bắt đầu từ việc trọng dụng nhân tài của địa phương hay thu hút nơi khác về, GS Vũ Cao Đàm cho rằng, nên bắt đầu tìm nhân tài ở địa phương bằng những công việc rõ ràng, phù hợp với chuyên môn, năng lực, giao nhiệm vụ thử thách cụ thể.
Một khán giả tên Nguyễn Xuân Diệu (Hà Nội) bất ngờ đặt câu hỏi với ông Nguyễn Công Dũng, Trưởng phòng Hành chính tổng hợp - Ban Khoa giáo TW: "Đã có cơ quan nào nghiên cứu về kết quả trải thảm đỏ của các tỉnh, thành hay chưa?"
"Chúng ta chưa có cơ quan mang tính chất quản lý nhân tài. Ở Trung Quốc, các tỉnh còn có tổ công tác nhân tài, Trung ương còn có phòng, ban về công tác nhân tài. Tổng kết của chúng ta mới chỉ dừng ở phạm vi địa phương, hiện chưa có cơ quan nào theo dõi, tổng kết về công tác nhân tài trên bình diện rộng" - ông Nguyễn Công Dũng cho biết
Trong khi chờ các địa phương xác định việc cầu người tài bằng tinh thần trọng thị thực sự, Ngô Thị Thanh Hương đưa ra khuyến nghị: Nhân tài không nên ngồi chờ người ta đem đến cơ hội cho mình mà phải chủ động tìm kiếm cho những cơ hội và sự lựa chọn tốt nhất để có thể phát huy cao nhất năng lực và sức sáng tạo của bản thân.

Math ơi, mục Vấn đề & Thảo luận ở bên QBO chưa ai khai trưong, Math lấy chủ đề nì sang khai trương bên nớ đi rồi copy dần dần sang. Eng định mần luôn nhưng sợ mần mất bản quyền của math không có tiền đên