1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Nhờ mọi người tính toán giúp mình cho hợp lý trong trường hợp này

Chủ đề trong 'Hỏi gì đáp nấy' bởi conscious, 28/03/2012.

  1. 0 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 0)
  1. conscious

    conscious Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/04/2009
    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Mình đang phải tính điểm để xếp hạng các đơn vị. Mình lấy ví dụ thế này nhé:
    Chỉ tiêu A có điểm tối đa là 60 điểm.
    Trong số 10 đơn vị:
    - Đơn vị tốt nhất đạt 150% kế hoạch nên sẽ được điểm tối đa là 60 điểm.
    - Đơn vị kém nhất đạt 30% kế hoạch nên sẽ được điểm thấp nhất là 0 điểm.
    Vậy nên thiết kế công thức như thế nào để tính điểm cho các đơn vị còn lại (đạt kế hoạch trong khoảng từ trên 30% đến dưới 150%).
    Mình cảm ơn nhiều.
  2. zorzo

    zorzo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/01/2006
    Bài viết:
    1.233
    Đã được thích:
    16
    Nếu khối lượng công việc được giả thiết hoàn toàn tuyến tính, thì cứ 20% tăng lên là 10 điểm!
  3. conscious

    conscious Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/04/2009
    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Mình muốn tính số điểm tuyệt đối chứ ko tính khoảng, nghĩa là cứ hơn tỉ lệ hoàn thành là điểm sẽ hơn ý.
  4. Nhimxu1982

    Nhimxu1982 Thành viên quen thuộc

    Tham gia ngày:
    24/12/2006
    Bài viết:
    770
    Đã được thích:
    2
    Đã giả thiết tuyến tính rồi thì cứ tăng theo tỷ lệ thôi. Khối lượng bao nhiêu thì so với khối lượng gốc (điểm gốc) --> tăng tỷ lệ bao nhiêu rồi suy ra tỷ lệ tăng điểm --> điểm tuyệt đối. Cái khó là từ điểm suy ra lương thưởng vì thông thường là nó sẽ không tuyến tính được
  5. zorzo

    zorzo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/01/2006
    Bài viết:
    1.233
    Đã được thích:
    16
    Lạ nhỉ, như vậy mà bạn không tính ra được điểm tuyệt đối à, hay tớ có gì chưa hiểu bài toán của bạn.

    Rất đơn giản, điểm sẽ tăng tuyến tính, từ mốc 30%, thì cứ 20 % tăng lên tương đương tăng 10 điểm, hay cứ 2% tăng lên tương đương 1 điểm.

    Ví dụ một đơn vị đạt 32% sẽ được 1 điểm. Một đơn vị khác đạt 104% được (104-30)/2 = 37 điểm.
  6. ga_day_ga_day

    ga_day_ga_day Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    11/11/2005
    Bài viết:
    867
    Đã được thích:
    0
    làm luôn cái công thức cho bạn dễ tính
    x = (y-30)/2
    x là số điểm
    y là số %
    vd đơn vị 1 đạt 150% >> x = (150-30)/2= 60 điểm
    đơn vị 2 đạt 100% >> x = (100-30)/2= 35 điểm
  7. conscious

    conscious Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/04/2009
    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Cảm ơn các bạn nhiều nhé. Mình đã hiểu và làm được rồi. Mình hơi dốt toán, các bạn thông cảm :">.
  8. LamUyenNhi

    LamUyenNhi Thành viên quen thuộc

    Tham gia ngày:
    17/02/2012
    Bài viết:
    240
    Đã được thích:
    0
    Theo em thì ko phải là "hơi dốt toán". Nhận xét về cái xấu của mình mà khiêm tốn kiểu từ nhiều nói thành ít thì nó buồn cuời lắm.
  9. conscious

    conscious Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/04/2009
    Bài viết:
    244
    Đã được thích:
    0
    Các bạn ơi, nếu trong tình huống ngược lại thì sao nhỉ, ví dụ về 1 chỉ tiêu mà tỉ lệ càng thấp càng được điểm cao. Ví dụ: tỉ lệ nghỉ việc.
    Chỉ tiêu A có điểm tối đa là 20 điểm.
    Trong số 10 đơn vị:
    - Đơn vị tốt nhất có tỉ lệ nghỉ việc là 0% nên sẽ được điểm tối đa là 20 điểm.
    - Đơn vị kém nhất có tỉ lệ nghỉ việc là 30% nên sẽ được điểm thấp nhất là 0 điểm.
    Nếu tính tương tự cách ở trên thì sẽ ko ra kết quả đúng. Vậy làm thế nào nhỉ?
  10. zorzo

    zorzo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    05/01/2006
    Bài viết:
    1.233
    Đã được thích:
    16
    Chà, bài này khó.

Chia sẻ trang này