Như thế nào thì là 1 chuyên viên Marketing?? Các bác giúp em ạ!!

Nhân viên của a mà biết a đang làm quản trị ở đây thì nó cười a vì có 1 điều chú không biết đó là kẻ làm chủ diễn đàn nảy hiện đang gọi anh bằng xếp

Chú xem có giúp được gì cho chú Hun ko? Anh thịt mất sư huynh của chú í, giờ chú í đang bơ vơ, nên giúp chú í 1 tí. Giờ nói ngại quá, đợt này anh bắt đầu lười rồi.
----------------------------- Tự động gộp bài viết ---------------------------

Thần Đèn với Bất Chấp là cùng 1 người vào bằng 2 thiết bị khác nhau thôi. Thấy nick của chú nhìn cũng quen quen. Hình như hồi trước anh dùng nick Phim khách với Vicodo đã có trao đổi gì đó với chú rồi.

những việc nhỏ thế này chú nên làm chứ việc gì phải làm phiền a. Làm không xong thì đừng bao giờ xưng hô là có quen biết trong MMichelHung Global Inc nhé. Vì a chưa bao giờ tuyển người vô dụng như vậy

Anh sẽ cố gắng hết sức để xứng đáng, đáp ứng được sự tuyển dụng của chú. Giờ chú biến đi cho anh làm việc. Nếu xong sớm, anh còn tâm sự với cả em An.

Đọc qua, thấy với việc công ty mới thành lập 1 năm, không loại trừ khả năng công ty tuyển Market, nhưng khi chú vào làm thì có thể người ta còn giao cho chú kiêm nhiệm thêm cả việc bán hàng, chịu sức ép doanh số. Để anh review qua cho chú hiểu đối với loại hình kinh doanh chú đang xin vào.

Để thúc đẩy doanh số, thì việc bán hàng trực tiếp là cho các đại lý là của nhân viên bán hàng. Họ phải đến giới thiệu, chào mời, làm sao để người mua họ đồng ý bán hàng, đồng ý nhập hàng của mình để còn lên các đơn hàng. Đối với các hoạt động Mar là các hoạt động gián tiếp, nhằm thúc đẩy và hỗ trợ cho các đại lý bán được hàng cho các đối tượng khách hàng là cá nhân của họ. Nói ngắn gọn thì hoạt động Mar trong trường hợp này là tập trung vào nhiệm vụ chính đầu tiên là làm sao để sản phẩm có tên tuổi, được khách hàng biết đến thì họ mới tìm đến các đại lý để hỏi mua sản phẩm của công ty.
Nhiệm vụ này thì có nhiều cách làm:
- Như lên kế hoạch quảng cáo, tiếp thị sản phẩm dưới các hình thức phù hợp, báo, đài kênh nhà nông, website...
- Liên hệ, tổ chức để thiết kế catalogue, vật dụng trưng bày, hàng tặng, khuyến mại, đặt pano, dán áp phích ở nơi tập trung đông đối tượng của mình.
- Thiết kế các chương trình trưng bày, các vật dụng trưng bày và các chính sách hỗ trợ cho các đại lý ( như chiết khấu, tặng hàng...), để làm sao sản phẩm của công ty được các đại lý bầy bán ở những vị trí dễ thấy, dễ lấy ở các điểm bán.

Nói chung là nhiều cách làm khác nữa như liên hệ tham gia hội chợ triển lãm, tài trợ cho các chương trình liên quan tới nhà nông.. chứ cứ hiểu được nhiệm vụ chính và nhớ cho anh 3 cái dễ triển khai nhất, phù hợp với công ty mới thành lập mà chú đang xin việc.

Ngoài ra thì phải chú ý tới việc thúc đẩy doanh số bán hàng, tăng lợi nhuận cho công ty, giải quyết lượng hàng tồn, theo dõi tỉ suất lợi nhuận của từng mặt hàng ( có thể), mở rộng mạng lưới đại lý ... Những cái này anh cho chú 1 ít cái gạch đầu dòng nữa để chú cố gắng nhớ để thể hiện cho người phỏng vấn hiểu chú cũng có chút thực tế.
- Phối hợp với phòng bán hàng, thu thập thông tin để lập danh sách các đại lý và lịch sử đã mua hàng của từng đại lý, thông qua các báo cáo bán hàng, các biểu mẫu.
- Căn cứ về lịch sử nhập hàng của các đại lý để hỗ trợ, nhắc nhở nhân viên bán hàng, không để mất chân hàng ở từng đại lý.
- Thu thập thông tin từ các công ty đối thủ để điều chỉnh chính sách bán hàng phù hợp.
- Theo dõi tình hình hàng hóa trong kho hàng sắp hết, hàng tồn nhiều.
- Liên hệ tìm kiếm, mở rộng các đại lý bán hàng.

Về mặt kiến thức, chú cứ hiểu và nhớ như vậy là được. Nó phù hợp với thực tế công ty chú hỏi.

Về buổi phỏng vấn thì có 1 số lưu ý với chú thế này.
- Vị trí tuyển là marketting, nên chú nhớ cho anh là buổi phỏng vấn chú phải tỏ ra thật tự tin, mạnh dạn, gặp câu hỏi phỏng vấn thì đừng có để khoảng lặng. Gặp câu hỏi chưa biết trả lời thế nào thì chú nhắc lại câu hỏi " anh/ chị hỏi là..." rồi đánh giá câu hỏi " đây là câu hỏi hay..." để có thêm thời gian mà nghĩ câu trả lời.

- Có thể người ta sẽ hỏi chú những câu hỏi mà người ta sẽ không cung cấp đủ thông tin cho chú, nên chú cứ mạnh dạn hỏi lại để thu thập đủ thông tin rồi trả lời. Anh nói rồi, cứ mạnh dạn mà hỏi làm sao cho nó như 1 buổi nói chuyện bình thường là thành công.

- Người ta những câu hỏi râu ria thì cố gắng trả lời theo hướng tư duy của người có trách nhiệm với công việc, yêu công việc. Kiểu như: Môn thể thao yêu thích là gì chẳng hạn. Chú đừng có trả lời là phang phập, mà chú phải trả lời kiểu như là: môn bóng đá vì nó là môn thể thao có tính đồng đội cao. Thời gian rảnh thường làm gì, thì chú đừng nói là đi tán gái, mà chú nên nói là đọc sách và gặp gỡ mọi người để trò chuyện, học hỏi.

- Thỏa thuận lương thì đầu tiên cứ hỏi lại người ta xem với khả năng của mình thì người ta sẵn sàng trả mức lương bao nhiêu, rồi từ đó đàm phán. Người ta không trả lời thì lúc đấy phải tự đưa mức lương mình cho là phù hợp thôi, nhưng thuyết phục người ta theo hướng nếu người ta nhận mình vào làm thì người ta sẽ được lợi gì. Đừng có trình bày những cái khó khăn của mình, như kiểu cần có mức lương phù hợp để còn phải sống, phải lấy vợ để mong người ta thông cảm mà chấp nhận mức lương. Người ta không thông cảm đâu, vì những cái khó khăn của mình là chuyện của mình thôi, ko phải chuyện của người ta, vì công ty không phải nơi làm tự thiện.

Trước thì em cũng có 1 vài níc dùng từ 2008 nhưng bị khóa rồi tòn chém gió nên bị ban nik, bên f391 cung cố, lâu nay em không vào ttvn. em ccos một số vấn đề muốn bác tư vân dùm, em sẽ ibox qua tin nhắn cho bác.

chuyên viên lĩnh vực này là 1 người mang lại nhiều lợi nhuận cho doang nghiệp bằng những gì mà họ biết thông qua việc làm cho bán được nhiều hơn

@Than.Den : Mấy câu hỏi phỏng vấn thì em nằm lòng rồi bác ạ. Hì.
Hnay đi test, là IQ các bác ạ, tưởng khó hoá ra dễ ẹc, chỉ tội dài lê thê.
Vào phỏng vấn thì bà phỏng vấn và em trao đổi đại loại là cty chỉ tuyển và có duy nhất 1 nv Mar trực thuộc phòng KD, phải chịu trách nhiệm về doanh số, trc có 1 bác nhưng die rồi, cần 1NV Mar cứng k.nghiệm 2 3 năm. Rồi bảo em phù hợp làm thị trg. Nghe mà ức cả chế. Em xin phép té. Mất oan buổi chiều, chả ngủ trưa, ngồi chờ mà gật gù mãi. Haizz

hi nghe cái bản mô tả công việc thì đó là tuyển nhân viên kinh doanh rồi, toàn pr câu hồ sơ thôi, mar thì như bác thần đền đõ phân tích thì mới đúng kìa , làm mar họ yêu câu kinh nghiệm là đúng rồi, em fg vấn toàn yêu cầu kinh nghiệm, em đã bảo em có thể kết họp làm được mà ắn bảo công ty không phải là chỗ học việc cho mấy em, bọn chị quan trong kết quả, mợ kết qur thì công ty dc mấy năm nữa thì dóng cửa. công ty người ta có tầm nhìn chứ

Anh cũng đoán ở post trước công ty cỡ đó thì mar cũng phải lo cả chuyện doanh số như bán hàng, với cả chú có được nhận vào làm thì người ta cũng phải cho chú làm thị trường có kinh nghiệm thực tế thì mới làm mảr được. Người ta làm đúng rồi đấy, để chú kinh qua bước 1 rồi sau đó mới cất nhắc chú lên bước 2 nếu chú đáp ứng được. Người ta đã cho chú cơ hội, nhưng chú lại từ chối vì lí do ko đúng công việc mà chú mong đợi. Mấy chú mới ra trường hay huyễn hoặc lắm, muốn công việc phải thế nọ, thế kia, trong khi bản thân mình thì chưa đáp ứng được.
Một nguyên tắc chung là chú sẽ ko có được cái gì mà chú không xứng đáng. Chú phải làm sao cho mình xứng đáng trước đã. Có cơ hội đc trải nghề là cái đầu tiên, còn làm ở vị trí nào thì vào làm, phấn đấu thì mới có. Cái nó giúp chú bền là khả năng làm việc, chứ ko phải vị trí công việc.

Những cái anh nói ở trên, chú nói chú nằm lòng, nhưng thực sự chú chưa hiểu đâu. Ít nhất là hiểu tại sao lại trọng tâm ở mấy cái đó mà không phải một đống những cái khác mà bọn chú được học, chứ chưa nói tới chuyện thực hiện từng cái đó thì phải như thế nào. Anh nói thật với chú, nếu chú không chịu kinh qua thực tế thị trường, thì cứ quên giấc mộng mảket đi, còn không chú sẽ bị lừa bởi cái tên gọi như kiểu mấy bọn bán bảo hiểm cứ gán lung tung cho nhân viên.