Những bài báo hay

12 CÁCH CHỐNG SAY XE
(Nguồn: VNExpress)
Say xe có thể phòng chống bằng cách bỏ những thói quen rất bình thường như đọc sách, ăn quá hay để bụng rỗng không mỗi khi đi.
Nguyên nhân chủ yếu gây say tàu xe là sự kém thích ứng của tiền đình với sự thay đổi vị trí của cơ thể một cách không có quy tắc. Trong hoạt động hằng ngày, chúng ta quen đi lại trên mặt đất bằng, không quen với sự tròng trành. Sự thay đổi phương hướng và tốc độ vận động khác nhau đều gây kích thích không tốt cho cơ quan tiền đình ở tai trong. Sự kích thích này mạnh đến một mức nào đó sẽ làm cho một số người chịu không nổi, dẫn đến tình trạng váng đầu, buồn nôn và nôn.
Đọc sách không tốt trên xe.
Đọc sách không tốt trên xe.
Theo điều tra của hãng RAC tại Mỹ, một phần ba số lái xe cho biết họ cảm thấy khó chịu với những vị hành khách say xe. Tỷ lệ người bị say xe cao nhất vào mùa hè. Ngoài ra, 60% số người bị say có độ tuổi từ 5 đến 16 tuổi. Dưới quan điểm y học, cảm giác buồn nôn do chuyển động ảnh hưởng tới 80% số người đi xe hơi, tàu thủy hoặc máy bay.
Dưới đây là những cách chống say của RAC.
1. Sử dụng thuốc an thần
Các loại thuốc chống nôn hiện nay khá phong phú, gồm cả nội và ngoại. Dùng trước khi đi khoảng 2 tiếng sẽ giúp hành khách tránh bị say trong vòng 8 tiếng. Dân chơi xe ôtô cho biết thuốc an thần không có tác dụng phụ, hoặc gây ảnh hưởng tới khả năng lái.
2. Dùng miếng dán cổ tay
Loại miếng dán này có hạt nhựa nhỏ để tạo áp lực lên cổ tay, giúp hành khách không bị giảm giác say xe. Bạn có thể thực hiện phương pháp này bằng cách ấn nhẹ phần giữa hai dây chằng khoảng 3 cm và lùi về phía cùi chỏ.
3. Dùng thảo mộc
Rất nhiều người sử dụng củ gừng để làm dịu dạ dày và qua đó chống lại cảm giác say xe. Hiện nay, trà gừng có bán khá nhiều và bạn có thể uống trước khi đi.
4. Ngồi ghế trước
Kinh nghiệm cho những người hay say xe là ngồi càng xa phần đuôi xe càng tốt. Ở đó, tầm mắt của họ sẽ xa hơn, nên không bị tập trung vào những tình huống trên xe. Ngoài ra ngồi ghế trước thường không xóc.
5. Không bị phụ thuộc vào cảm giác
Đây là một trong những chú ý quan trọng vì rất nhiều người mắc phải. Sự tập trung khiến bạn thoát khỏi cảm giác say và hãy cố gắng nhìn vào một hình ảnh phía trước trên đường.
6. Tập trung
Hãy quan sát các đường thẳng phía trước. Không nhìn phong cảnh xung quanh (khiến mắt phải làm việc nhiều hơn) hoặc nói chuyện về chúng.
7. Không đọc sách báo
Không nên đọc bất cứ thứ gì khi ngồi trên xe, kể cả bản đồ. Bạn hãy để người nào đó tỉnh táo trợ giúp.
8. Tránh ăn no
Trước khi đi, hãy cố gắng đừng ăn no hoặc uống rượu. Tuy nhiên, bạn cũng đừng đi xe với cái bụng rỗng.
9. Không nên ngồi trực tiếp dưới ánh nắng
10. Thở bằng khí trời
Nếu thời tiết không quá nóng, bạn nên mở cửa, tắt điều hòa để thở không khí tự nhiên. Nếu bắt buộc phải bật điều hòa, hãy đặt chế độ lấy gió ngoài.
11. Chơi trò chơi
Với trẻ em, trò chơi ở đây không phải là những game máy tính hay trên điện thoại di động bởi chúng chỉ có tác động ngược lại. Bạn hãy để trẻ em ở nơi có thể quan sát tốt xung quanh và đố vui bằng các câu đố hay bản nhạc.
12. Trang bị túi dự phòng
Để bạn có thể dùng trong những tính huống khẩn cấp như khi xe dừng lại chẳng hạn, vì đó là thời điểm những người say xe rất dễ bị nôn.
Nguyễn Nghĩa (theo MSN)

Tiện bài của CD thì Chen cũng nói chút về việc say xe, tàu, máy bay,...
Chen được mấy người bạn đặt cho cái biệt danh là thiên hạ đệ nhất ....ói. Cũng là xuất phát từ chuyện say tàu xe mà ra...
Đi tàu từ SG-NT thời gian hơn 10 tiếng thì Chen đã ói tới 8 lần, ói trào mật trào gan ra luôn.
Đi xe buýt từ Q.10 lên Gò Vấp thì ói lên bờ xuống ruộng. Đi đến nơi thì người xả lơi luôn.
Đi xe từ SG-Vũng Tàu mất gần 3 tiếng thì cũng phải tới 2 chặng ói.
Đi máy bay có 55'' thì cũng ói luôn.
Tuy nhiên,
Đi xe từ SG-Mũi Né hơn 5 tiếng thì ok, khỏe, ko ói
Đi máy bay gần 2 tiếng thì cũng ok, ko ói
Đi thuyền cũng cỡ 1 tiếng cũng ok, ko say
Kinh nghiệm của Chen là nếu đi xe, tàu, máy bay thì:
Hãy ngủ. Đừng ham thức mà ngắm cảnh cánh đồng hay trời mây bay. Cơ địa yếu là say chắc luôn.
Nếu ham ngắm nhìn cảnh thì phải mở cửa cho thoáng khí trời. Mùi máy lạnh + mùi của xe + mùi bọc ghế cũng là nguyên nhân chính gây ra ...xay sinh tố.
Còn nào là dán cao, xức dầu, trà gừng, chewing gum, xí muội hay ngồi ghế trước,...chả ăn nhằm gì với Chen cả.

SUNSET AT THE NORTH POLE

A scene you will probably never get to see, so take a moment and
Enjoy God at work at the North Pole.
This is the sunset at the North Pole with the moon at its closest
Point.
And, you also see the sun below the moon.
(Dân gian có câu: Như mặt trời với mặt trăng, không thể gặp nhau. Xem ra tại một khoảnh khắc thú vị này của tạo hoá, câu nói dân gian này không đúng rồi nhỉ?)

Em nghĩ bức này chắc có sự ra tay của bác Photoshop, Mặt trăng nhìn ko giống thật lắm.

@NQNT: Có thể do chị chuyển từ ảnh bmp sang jpg bị break. Em có thể vào Google Search với từ khóa: Sunset at the North Pole để tìm hiểu thêm. Có rất nhiều trang web nước ngoài đăng bài này, đây là hình ảnh chỉ có thể thấy ở Bắc Cực xa xôi thôi. Chúng ta chỉ có thể biết thông tin chứ không thể trực tiếp kiểm chứng thông tin, trực tiếp nhìn thấy chúng, không dễ chút nào.

Tuần trước, một thanh niên Brazil đã tử vong sau khi uống Coca-Cola và ăn kẹo Mentos cùng một lúc. Cũng tại Brazil, một năm trước đã xảy ra một tai nạn tuơng tự như vừa rồi. Các teen Việt Nam lưu ý không nên có sự kết hợp như vậy.

Xem hình sau để biết kết quả thí nghiệm khi bỏ một viên Mentos vào chai Coca-Cola (có kết quả tương tự với Coca-Cola dành cho người ăn kiêng)
Last week a little boy died in Brazil after eating MENTOS and drinking Coca-Cola together.
One year before the same accident happened with another boy in Brazil
Please check the experiment that has been done by mixing Coca-Cola (or Coca-Cola light are the same) with MENTOS??.. So be careful with your self




Ôi ghê quá, các bác nhớ cẩn thận nhé!...

Thương hiệu ''sếp''
Không chỉ là chuyện lương lậu, cơ hội thăng tiến, đôi khi bạn nhận một lời mời làm việc chỉ vì... ông sếp. Ông sếp này có gì hấp dẫn bạn thế?
Thương hiệu sếp: công cụ ?okéo? người?o
Khi tôi hỏi bạn bè, có nên sang công ty mới làm không, bạn tôi à lên: ?oLàm quân ông X. hả? Được lắm đấy!?. Bản thân tôi cũng thắc mắc tại sao bạn tôi không hỏi: lương bao nhiêu, làm vị trí gì mà lại nhắc ngay đến sếp. Nhưng ngay khi search thông tin về sếp mới của tôi trên Google, thì tôi không còn do dự. Tôi sẽ đầu quân cho xếp X!?.
Đó là tâm sự của Quân, một tân nhân viên, từ bỏ một vị trí lương cao sang một vị trí lương thấp hơn một chút, Quân bảo: ?oKhông sao, mình còn trẻ. Và được làm việc với sếp của mình bây giờ, mình thu được kinh nghiệm bổ ích và cảm hứng làm việc tuyệt vời, ý nghĩa hơn tiền lương nhiều!?.
Có những người chấp nhận đến một miền đất mới là vì một cá thể: đó là sếp. Đã nghe tiếng về sếp. Đã đặt câu hỏi: nếu tôi là cộng sự với người này, tôi sẽ thế nào? Đã nhìn và ghen tị với những nhân viên kiêu hãnh trả lời: "Tôi làm việc cho sếp ấy". Có nghĩa là: một ?othương hiệu? của sếp đã định hình, và thương hiệu ấy hút người hơn mọi thứ đãi ngộ ở công ty này. Dĩ nhiên, nếu thương hiệu ấy không phải là ?okem nổi? mà thực sự nó giúp bạn khẳng định hướng lựa chọn của mình là đúng, thì bạn thực sự có quyền tự hào vì nó, bởi thương hiệu của sếp gắn với thương hiệu của bạn.
Thương hiệu sếp: công cụ giữ người
?oMỗi lần có chuyện bực tức với đồng nghiệp hoặc một lời mời gọi từ bên ngoài, điều đầu tiên tôi nghĩ đến là: sếp của họ có như sếp tôi không??, Thu, nhân viên một công ty truyền thông tâm sự.
Một ông sếp như thế này có đáng khiến bạn ở lại không?
Ông ấy nghiêm túc và cực kỳ quyết đoán trong công việc, nhưng lại là một người rất biết đặt câu hỏi đúng lúc, biết lắng nghe và không ngần ngại chia sẻ: ?oAnh qua tôi đi, tôi nghĩ chúng ta có thể nói chuyện thoải mái về chuyện gia đình anh. Chuyện này tôi gặp vài lần rồi!?.
Ông ấy luôn đòi hỏi rất cao trong tính kỷ luật và khả năng hoàn thành đúng hạn định, yêu cầu công việc của mỗi nhân viên nhưng khi có một dấu hiệu gì không tốt, từ phòng ban khác, từ bên ngoài công ty ảnh hưởng đến người nhân viên ấy, ông sẵn sàng: ?oHãy giải quyết với tôi, anh ấy còn đang làm việc!?. Nhân viên hoàn toàn yên tâm.
Không phải đợi các nhân viên đề xuất, mà chính ông ấy nghĩ ra một số quy tắc công việc, có thưởng có phạt và đi từng phòng ban lấy ý kiến. Nhưng ông ấy cũng kèm theo đó là quy tắc về những ngày nghỉ, chẳng hạn: ngày thứ 6 ?ođầy bọt?, khi đó, ông đi làm mang theo cái quần ngố, áo thun để hết giờ là xuống rủ những nam nhân viên đi uống bia. Cũng có thể là quy tắc về ?otuần lễ thời trang?, cứ tuần cuối cùng của tháng chẳng hạn, sẽ là tuần lễ trao giải cho các cô gái, được phép mặc những bộ đẹp nhất, có thể ?omát mẻ? một chút và tự trang trí phòng làm việc mỗi sáng...
Dĩ nhiên, không ai hoàn hảo, đặc biệt là sếp. Nhưng những điều ông ấy làm lan toả trong công ty, ra ngoài công ty. Ai cũng hỏi bạn và tò mò về ông ấy. Họ biết bạn hơn cũng vì một người sếp như thế.
Xây thương hiệu với nhân viên trẻ
Giống như Bill Gates từng ?olên dây cót? cho nhân viên mình trong buổi diễn thuyết thú vị bằng cách không ngần ngại mặc comple và nhảy như một break-man trên sân khấu. Mỗi sếp chọn một cách khác nhau để tạo dựng thương hiệu cho mình.
Với những nhân viên trẻ, có nhiều người ấn tượng bởi sếp ngay từ lần đầu trò chuyện. Lan, nhân viên PR tâm sự: ?oÔng ấy không hứa hẹn với tôi bất cứ điều gì khi tôi là một nhân viên mới, mặc dù tôi có bảng thành tích đáng nể ở công ty cũ. Nhưng ông ấy bắt tay tôi, và nói rằng ông tự hào vì tôi đã chọn ông!?. Cũng những nhân viên cảm thấy tự hào khi càng ngày càng khám phá ra nhiều điểm mạnh của sếp, chẳng hạn như cách sếp ăn mặc làm cho người khác luôn ngạc nhiên và thầm khen tặng cách sếp giải quyết các mâu thuẫn trong cuộc họp luôn luôn triệt để và quyết đoán, không theo kiểu chung chung hoặc ?odĩ hoà vi quý? như nhiều sếp khác...
Rõ ràng là nhân viên trẻ luôn nhìn sếp như một tấm gương. Nếu sếp là một tấm gương thực sự sáng trong chắc chắn sẽ có những nhân viên càng giỏi. Và đáng nói hơn, họ gắn bó với công ty chỉ một phần nhỏ vì những mục đích vật chất, họ gắn bó vì người lãnh đạo, vì thương hiệu của họ nhiều hơn.
(Theo Sinh Viên VN)
Chuyện này có thật trong cuộc sống đấy,mình cũng từng nghe những người nói nghe đồn về ông sếp này sếp nọ đối xử tốt nên đến làm việc

Mình vote bài này

Bạo hành công sở
Xã hội hay lên án nạn bạo hành giới và bạo lực gia đình mà ít khi đề cập tới một vấn nạn xuất hiện không ít ở môi trường làm việc, đó là ?obạo hành công sở?. ?oĐặc trưng? của bạo hành công sở không biểu hiện ở hình thức bạo hành thân thể ?" một hành vi rất dễ bị quy kết là vi phạm pháp luật. Nó biểu hiện ở hình thức ?otinh vi? hơn, chỉ ở dạng bạo hành tinh thần và bạo hành giao tiếp xã hội.
T. là một cô gái có năng lực, đang làm một công việc phù hợp với chuyên môn trong một cơ quan nhà nước. Mọi công việc cấp trên giao T. đều hoàn thành tốt nên cô được hưởng một số quyền lợi, ưu đãi. Nhưng chính ?oưu điểm? đó lại cũng trở thành một gánh nặng của bản thân cô, đem đến nhiều phiền toái, thậm chí có lúc còn gây cho cô tâm trạng ức chế, chán nản. Bởi vì vô hình trung ưu điểm của cô lại là ?ocái gai? của một số đồng nghiệp, vì đó là mối đe dọa đến vị trí công việc, thậm chí ảnh hưởng đến sự thăng tiến của họ.
Những đồng nghiệp này đương nhiên là ít năng lực hơn T. nên họ có thái độ đố kỵ, ?ocạnh tranh? không lành mạnh với T. Thế là hằng ngày đến cơ quan, T. trở thành ?onạn nhân? của họ. Họ tỏ thái độ bằng cách cô lập, xa lánh T., bất hợp tác hoặc gây khó khăn, trở ngại cho T. trong việc phối hợp các công đoạn trong công việc.
Chưa hết, họ luôn bắt tay nhau hằng ngày ?osăm soi? mọi cử chỉ, lời nói của T. để ?obắt lỗi? và phản ảnh lên cấp trên hoặc phê bình trong các cuộc họp. Điều này tạo một áp lực rất lớn, gây ức chế, căng thẳng thần kinh cho T., đến nỗi T. than phiền: ?oBình thường không có ai theo dõi, ?obới bèo ra bọ? còn không tránh khỏi có lúc nhầm lẫn nọ kia, đằng này đầu óc mình luôn căng ra, lúc nào cũng tự hỏi ?oliệu mình nói câu này có động chạm đến ai không, mình làm việc này có sơ suất gì không?, thành ra đôi lúc như người lẩn thẩn, không nhầm lẫn cũng thành nhầm lẫn. Trong khi bọn họ có mắc lỗi gì thì họ xúm lại bao che cho nhau.
Tự nhiên mình thấy ngại giao tiếp với những người này, và khi đó mình lại bị họ gán cho danh hiệu ?okhông hòa đồng, không đoàn kết?. Cứ liên tục như thế này có lẽ mình phải chuyển chỗ khác thôi. Mình chuyển đi là đúng với mục đích của họ đấy, nhưng cứ thế này thấy khó sống quá?.
T. còn cho biết một cách mà họ rất hay sử dụng nữa là cứ mỗi khi có khách đến cơ quan giao dịch, không người này thì người kia cố tình nói những câu khó nghe với ý nghĩa chê bai T., hoặc ra điều nửa nhờ, nửa sai vặt để hạ thấp vị trí của ?ođối thủ?. Nếu T. phản ứng lại những lời nói ác ý đó hoặc không làm giúp thì bị mang ra phê bình là mất đoàn kết, không có tinh thần tương trợ đồng nghiệp, còn nếu cứ chịu đựng và ?ohỗ trợ? kiểu này nhiều lúc T. cảm thấy mình bị đối xử như một con rối bị giật dây và bị người ngoài hay đối tác thấy mình như một người kém năng lực, bị đồng nghiệp coi thường. Ấn tượng đó sẽ là cản trở lớn để T. thiết lập những mối quan hệ mới trong công việc.
Hay như G. là một người có chuyên môn, làm việc ở một công ty tư nhân. Sếp của G. thành lập công ty nhưng chuyên môn còn hạn chế nên rất cần phải thuê những ?onhân công đắc lực? như G. Thế nhưng cứ mỗi khi công việc không được suôn sẻ là ?osếp? lại ?ohào phóng? ?otặng? cho G. những lời nói thô bạo chẳng êm tai chút nào. ?oSếp? còn ?ophong tỏa? các mối quan hệ, cản trở G. tiếp xúc với những đối tác có tiềm năng, chỉ có ?osếp? mới được ?ođộc quyền? giao dịch. Đã mấy lần G. định dứt áo ra đi, nhưng rồi chưa tìm được công việc mới, vả lại công việc hiện tại cũng phù hợp với khả năng nên G. vẫn còn dùng dằng ?ođi cũng dở, ở không xong?.
Xu hướng ?ođối nhân xử thế? phổ biến ở công sở hiện nay là thói quen bàn tán, bình phẩm không kể là công việc hay về cuộc sống riêng tư của đồng nghiệp, gây ra những mâu thuẫn ngấm ngầm kiểu ?obằng mặt mà không bằng lòng?, từ đó tạo nên một mối quan hệ giả dối, khiến ai nấy đều phải dè chừng, đối phó lẫn nhau. Trong cuộc sống, công việc chiếm vị trí quan trọng chẳng kém gì hôn nhân gia đình. Bạo lực gia đình gây ra cho người ta nhiều hậu quả xấu và đang trở thành mối quan tâm của xã hội. Bạo hành nơi làm việc cũng gây ảnh hưởng nặng nề cho cuộc sống của nhiều người. Vì vậy, vấn nạn này cũng rất cần được xã hội quan tâm và tìm ra những biện pháp ngăn chặn, xử lý.
Ngọc Sâm
Đọc cái này để rút lấy kinh nghiệm

Bài báo này chả hay gì cả chú GuruVN ạ. Nó viết thêm linh tinh cho nó gây cấn tình tiết đấy.