Pháp luật đình công

Không phải tôi nói nhá mà là trích nguyên văn đoạn này trên báo tuổi trẻ có kèm link . Ngoài đoạn này ra thì cả trang không có 1 giải thích nào khác . Bạn nên đọc lại cho kỹ link này trước khi phê bình . Nếu bạn cho là sai ! Nghĩa là sai lầm này có từ Quốc hội ????

xin lỗi bạn nếu tớ có rì mạo phạm,cái trang bạn đưa link í, ko phải cơ quan ngôn luận của chính phủ, quốc hội. Theo nghị định 58 của cp về về trả lương và giải quyết các quyền lợi khác cho người lao động trong thời gian đình công có quy định rằng: (tớ tóm tắt lại)
nếu đình công là hợp pháp, nsd lđ phải trả lương và đảm bảo quyền lợi,
nếu lỗi ko phải do người sd lđ thì lương của ng tham gia đình công sẽ do bch công đòan thương lượng và thỏa thuận với ng sd lđ!!!
copy paste cũng phải tư duy chứ phải ko?một lần nữa tớ xin lỗi nhé, ùh bạn ko sai vì bạn chỉ lấy tin từ trang web thôi

Trước đây, người tham gia đình công bất hợp pháp thì không phải bồi thường cho những thiệt hại mà mình gây ra. Luật lao động sữa đổi và có hiệu luật vào năm 2007 quy định, người khởi sướng đình công bất hợp pháp sẽ phải bồi thường khi gây ra thiệt hại.
Không biết các nước trên thế giới quy định về vấn đề bồi thường thiệt hại do đình công bất hợp pháp xảy ra như thế nào.
Tôi nghĩ cũng hợp lý khi quy định ai gây ra thiệt hại bất hợp pháp cho người khác thì phải bồi thường. Tuy nhiên. hiện nay trình độ hiểu biết luật của người lao động rất thấp, họ không dễ gì nắm luật để thực hiện đình công hợp pháp. Tôi cũng đang tìm hiểu lý do sữa luật.
hơn nữa, Vấn đề bồi thường sẽ được thực hiện như thế nào ?. Bồi thường cho những thiệt hại trực tiếp hay cho những thiệt hải cả trực tiếp lẫn gián tiếp ?. Thu nhập người lao động được bao nhiêu để tính đến việc bồi thường?.Liệu việc bồi thường có khả thi không ?. Nếu không bồi thường nổi thì giải quyết như thế nào ?.
Không đơn giản các bác nhỉ?
Được satthutinhdoi sửa chữa / chuyển vào 23:14 ngày 01/01/2007

Chìa khoá của vấn đề là làm sao cho 1 cuộc đình công mang tính HỢP PHÁP .
Mà muốn được gọi là đình công hợp pháp tại VN thì luôn phải theo 1 tiến trình như littlesmile đã trình bày ở trang đầu, việc này cho thấy là sẽ rất khó khăn .
Phải chăng việc bổ túc hay sửa đổi luật đình công này nhằm trấn an giới chủ nhân nước ngoài mà đã có thời kỳ ầm ĩ lên tin đồn ************* Trần Đ Lương xin lỗi giới này và bộ ngoại giao nhà mình phải lên tiếng bác bỏ, đính chính ?
===============
http://www.vnagency.com.vn/pPrint.aspx?itemid=106906
Bác bỏ thông tin liên quan đến tranh chấp lao động
Hà Nội (TTXVN) - Ngày 9/3 tại Hà Nội, Người phát ngôn Bộ Ngoại giao Việt Nam Lê Dũng đã bác bỏ thông tin của một số hãng thông tấn nước ngoài nói rằng ************* Trần Đức Lương đã xin lỗi về một loạt vụ tranh chấp gần đây giữa công nhân và giới chủ tại các công ty Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam trong buổi gặp Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản Hiroshi Okuda.
Trả lời câu hỏi của phóng viên TTXVN, ông Lê Dũng nói: "Tin của một số hãng thông tấn nước ngoài trích dẫn phát biểu của ************* Trần Đức Lương trong buổi tiếp đoàn đại biểu Liên đoàn các tổ chức kinh tế Nhật Bản ngày 1/3/2006 dựa trên thông tin của một quan chức Liên đoàn này là hoàn toàn sai sự thật".
Ông Lê Dũng cho biết tại buổi tiếp này, ************* Trần Đức Lương nói rõ Đảng, Nhà nước và Chính phủ Việt Nam luôn quan tâm, lắng nghe các ý kiến của người dân, các doanh nghiệp, trong đó có các doanh nghiệp nước ngoài nhằm hoàn thiện các chính sách liên quan phát triển kinh tế và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người dân.
Liên quan đến các vấn đề phát sinh vừa qua tại một số doanh nghiệp, ************* Trần Đức Lương nói: "Sự kiện bãi công vừa qua chủ yếu là việc chưa giải quyết thoả đáng quyền lợi cho người lao động ", "vấn đề sẽ được giải quyết tốt trong sự hợp tác từ cả ba phía: Chính phủ, doanh nghiệp và người lao động"./.
==================
Để rộng đường dư luận, tôi copy lại bài của RFA, là đầu mối của việc bác bỏ thông tin này của bộ ngoại giao .
=======
Chủ tịch Trần Đức Lương hôm qua đã ngỏ lời xin lỗi các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam về sự kiện xảy ra đình công hàng loạt.
Theo tin hãng Kyodo đánh đi từ Hà Nội, ông Trần Đức Lương nói như vậy trong khi tiếp kiến ông Hiroshi Okuda, chủ tịch Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản.
Theo tin này, phía Việt Nam nhận trách nhiệm quản lý lao động không tốt, để xảy ra tranh chấp tiền lương dẫn tới đình công hàng loạt.
Chủ tịch Trần Đức Lương được trích dẫn nói rằng, chính phủ Việt Nam đã không nhận thức một cách đầy đủ về tính nghiêm trọng của vấn đề. Ông cũng hứa là chính phủ sẽ làm trung gian hoà giải giữa doanh nghiệp và công nhân.
Trong khi đó báo Tuổi trẻ Online cho biết, đình công tiếp tục leo thang ở nhiều nơi.
Tại khu công nghiệp Biên Hoà 2 tỉnh Đồng Nai, cho tới chiều thứ Ba 28/2 công nhân các công ty Nhật Bản như Mabuchi Motor, Fujitsu, Tainan tiếp tục đình công vì không đồng ý với cách giải quyết của ban giám đốc.
Riêng công nhân Công ty Việt Tường thì đã trở lại làm việc.
Đình công cũng xảy ra ở khu công nghiệp Trảng Bàng Tây Ninh, hàng trăm công nhân công ty Thời Ích vốn đầu tư Đài Loan đã ngừng việc từ 7 ngày qua.

Thật ra mà nói thì nếu hiểu tính hợp pháp theo luật (do quốc hội soạn ra) mà không hiểu động cơ của họ thì cũng bằng thừa.
Thật ra là vì muốn có nhiều FDI, muốn bảo vệ quyền lợi giới chủ nên người ta mới ban hành luật đình công 2007 đó. Luật đó, xét cho cùng không xuất phát từ thực tế là người công nhân VN rất khổ và trên thực tế công đoàn hoàn toàn đứng về phía giới chủ (Anh ăn lương của tôi thì anh phải nghe tôi chứ).
Chỉ tiếc là người ta không hiểu kĩ về vấn đề lao động ở VN hiện nay, hay nói đơn giản là không xuất phát từ thực tiễn để ban hành luật.
Nếu Marx sống lại, chắc ông phải viết tác phẩm "tình cảnh giai cấp công nhân Việt Nam" mất và sẽ thất vọng vì luật đình công 2k7 đó.