Phỏng vấn xin việc. Urgent !!!

Phỏng vấn xin việc. Urgent !!!

Tình hình là chiều nay 3h em có 1 cuộc fỏng vấn xin việc. Các bác tư vấn giúp em trả lời 2 câu hỏi sau:
1- Bạn yêu cầu mức lương bao nhiêu?
2- Tại sao bạn lại bỏ chỗ làm cũ?
3- Bạn có yêu cầu j` về yêu cầu làm việc ko?
Lần fỏng vấn với 1 cty trước em đã bị vặn vẹo ở 2 câu đầu do trả lời thật quá, câu sau là do em mới tự nghĩ ra. Em đã đi fỏng ván 4 lần, lần nào cũng đõ đạt, chỉ có lần cuối đứt vì 2 cái cấu ngớ ngẩn ở trên. Các bác giúp em nhanh nhanh với ạ. Em sẽ fải fỏng vấn in English nên bác nào có lòng trả lời luôn bằng tiếng Anh thì tốt quá ạ. Theo lẽ thường, chắc chắn sẽ có sao cảm tạ

câu một, thì bạn nên nghiên cứu xem công việc đó thông thường mức lương là bao nhiêu rùi đưa ra đòi hỏi cao hơn thếmột chút... tốt nhất là bạn biét được cái budget của cty giành cho nó là bao nhiêu rùi căn cứ vào đấy mà mặc cả... nhưng thé thì khó quá... cho nên theo cách trên đi... còn cái cách mà bọn báo chí vẫn khuyên ý (tức là : em muốn biết rõ hơn công việc và dự kiến chi phí của công ty cho pos ý là bao nhiêu trước khi đưa ra đề nghị, hay cái gì từa từa như thế thì hay về lý thuyết nhưng không có tính thực tiễn... bạn buộc lòng phải đưa ra một mức lương cụ thể thôi, và đừng ngại đưa ra đòi hỏi cao)
câu hai, tốt nhất là nói là sau thơờ gian làm việc tại đó, thì bạn thấy cần một bước phát triển trong sự nghiệp của mình và nếu đươợc tuyển vào công ty thì đó sẽ chính là nấc thang phát triển trong sự nghiệp mà bạn đang chờ đợi (cấm tuyệt đối nói bất cứ một câu gì đó không hay về công ty cũ và sếp cũ)
câu ba, chẹp tự nhiên bận tý, post sau nhé...

1. Bạn nên thẳng thắn nêu mức lương bạn cảm thấy fù hợp với năng lực của mình.
2. Cứ nói vì mình có những lys do cá nhân k tiện nói ra là ok. Hoặc nói ra 1 lý do nào đó đủ thuyết phục nhu gia dinh co viec cha han...

1. Hãy xin phép trả lời câu hỏi về mức lương cuối cùng, trước khi kết thúc buổi phỏng vấn.
2. Bỏ chỗ làm cũ. Vì không phù hợp. Muốn tìm cơ hội mới. Không bao giờ được nghĩ hay nói bỏ chỗ làm cũ vì lương.
3. Có yêu cầu gì không. Yêu cầu duy nhất, công bằng và tạo cơ hội.
Quay lại câu đầu: Đây tưởng như là một câu hỏi hóc búa. Thật ra rất dễ. Hãy để người tuyển dụng tự quyết định. Bạn sẽ không thiệt vì mục tiêu của bạn phải là phấn đấu và thăng tiến. Sau 1 vài năm làm việc lương cao thấp mới có dãn cách đáng kể. Khi bạn chứng tỏ được bản thân bao giờ người sử dụng cũng đặt bạn vào mức lương hợp lý để giữ bạn. Những đòi hỏi về lương bao giờ cũng nên đưa ra sau khi người ta đã hiểu rõ bạn. Mặc cả về lương ngay trong quá trình phỏng vấn là tối kỵ. Cũng như bạn bắt người ta mua một món hàng chưa biết rõ giá trị.
Câu trả lời có thể muộn, nhưng chắc tính thời sự vẫn còn.

Đúng rồi, không nên "mặc cả". Mà nên đưa ra một giá thôi, chắc giá không bớt.
Deal lương lúc phỏng vấn mà là "bắt người ta mua một món hàng chưa biết rõ giá trị" hả cậu? Qua 1 buổi nói chuyện mà không nắm được phần nào "giá trị" của cậu, nhìn portfolio mà không thấy ra được gì, thì cái công ty ấy chắc cũng không nên vào. Còn chuyện để công ty "nhận ra" năng lực của cậu mà lên lương thì... thôi rồi. Lên lương cao lắm thường chỉ lên được 20-30% (ngay cả khi lên level), nếu lúc deal lương mà hớ nặng thì có lên lương cũng thế thôi.
Bạn gì ấy ơi, bạn cứ deal lương cho tốt vào - đòi cho đúng giá (cũng chớ có nói thách quá, hehe). Trong cái chuyện lương bổng thì công ty chẳng bao giờ bị thiệt đâu, chỉ có mình hớ thôi.
[/quote]
Mặc cả về lương ngay trong quá trình phỏng vấn là tối kỵ. Cũng như bạn bắt người ta mua một món hàng chưa biết rõ giá trị.
[/quote]

1. Nếu là 1 hãng lớn của nước ngoài thì đàm phán cho cẩn thận, đừng có kiểu tạm thời ko cần lương cao rồi sau khi đã vào làm thì theo peformance mà tăng lương, nhất là khi bạn đã có kinh nghiệm đi làm rồi. Các hãng lớn thường chỉ xét lại lương nhân viên mỗi năm 1 lần, và thường là ko quá 15% cho dù peformance của bạn trong năm đó có là excellent đi chăng nữa. Nếu muốn hơn 15% thì chỉ có cách là lên chức! Một câu hỏi thường gặp trong khi đàm phán lương lậu là bên tuyển dụng sẽ hỏi lương chỗ cũ của bạn là bao nhiêu, nên bốc phét một chút ở đây, thêm vào 20% so với thực tế chẳng hạn, họ cũng khó mà kiểm tra chính xác được, có bắt HR bên họ kiểm tra áng chừng thì cũng khó mà biết được. Tất nhiên sau khi đã vào công ty rồi thì họ sẽ biết thừa thôi, thông qua những con số ghi trong quyển sổ bảo hiểm xã hội của bạn, nhưng đó sẽ là 1 chuyện đã rồi, họ cũng ko xét nét gì đâu, trừ phi bạn bốc phét quá đáng (>50% chẳng hạn). Sau khi đã nói ra con số lương nơi cũ, bạn hãy thẳng thừng đưa ra 1 mức lương mới bằng lương cũ + X%. Cụ thể X bằng bao nhiêu thì tùy bạn và tùy lý do bạn đưa ra. Một số lý do phổ biến cho việc yêu cầu tăng lương là do bạn phải từ bỏ một chỗ làm ổn định để nhận công việc mới -> take risk, do nghỉ việc công ty cũ nên sẽ mất thưởng cuối năm,...
2. Có vô vàn lý do "tích cực" để bỏ chỗ làm cũ: công việc đều đều trở nên nhàm chán, ko phát triển được nghề nghiệp chẳng hạn. Hoặc mảng công việc mà bạn tham gia trong công ty đó không phát triển được vì lý do khách quan. Hoặc đơn giản là vì bạn thấy công việc mới mà bạn đang apply có gì đó rất hấp dẫn bạn...
3. Có phải ý bạn hỏi là những yêu cầu về môi trường làm việc?! Nói chung thì nên yêu cầu trang bị dụng cụ làm việc cho đầy đủ (VD có laptop với cấu hình đủ mạnh), tùy tính chất công việc mà yêu cầu công ty trả tiền mobile, tiền taxi,... Hỏi cho rõ ràng về chính sách Overtime (làm thêm giờ), về chế độ nghỉ phép, hỏi xem hàng năm công ty có tổ chức cho nhân viên đi nghỉ mát không, có cho thành viên gia đình đi kèm không,... Họ sẽ không nghĩ rằng bạn là người đòi hỏi đâu, mà họ sẽ đánh giá rằng bạn là người biết tìm hiểu, chuẩn bị kỹ càng trước khi bắt tay vào công việc.
Tâm lý chung của người Việt mình là ngại đàm phán chuyện lương lậu, chế độ đãi ngộ,... Nhưng xét cho cùng nếu bạn không biết đàm phán những gì có lợi nhất cho bản thân mình thì lấy gì đảm bảo sau này bạn có thể đàm phán với khách hàng/ đối tác những gì có lợi nhất cho công ty? Tất nhiên nếu bạn mới ra trường hay còn ít kinh nghiệm thì bạn ở thế yếu trong cuộc đàm phán này. Khi đó những câu trả lời theo kiểu né tránh đàm phán trực tiếp sẽ phát huy hiệu quả, kiểu như: "Cốt yếu là tôi được tạo cơ hội để phát triển và được đánh giá công bằng, còn lương khởi điểm đối với tôi không quá quan trọng!"
Good luck with your interview!
Được bullfrog sửa chữa / chuyển vào 12:30 ngày 21/05/2006

5* cho bullfrog : bài viết rất hay, thẳng thắn & bổ ích