Tôi không có bất kỳ một loại bằng cấp nào cả . Không hề có . Khi còn là sinh viên khoa quốc tế đại học bách khoa hà nội, Tôi mải mê kiếm tiền và họcc hỏi theo cách riêng của mình nên bị đuổi ở năm thứ 3. Không sao, mặc dầu nói dối Ba Mẹ chuyện học hành cũng làm Tôi mệt nhoài. May mắn vào làm nhân viên kinh doanh về thương mại điện tử cho một bộ phận của một dài truyền hình, tôi có kiến thức về internet khá tốt . Sau đó tôi nghỉ , vào sài gòn để theo nghề Event , tổ chức sự kiện . Tôi lại bắt đầu tìm hiểu cái nghề này là gì , và nó có những cái gì thú vị ??? Sau 5 tháng tại sài gòn, tôi được chọn làm giám đốc nhân sự cho một công ty giải trí nhỏ mới thành lập , nhưng những dự án để thành lập nên công ty này cũng có sự tham gia đóng góp của Tôi . Công việc của Tôi là tìm các suplier, tìm kiếm những cô model đạt tiêu chuẩn, cùng tham gia lên kế hoạch PR cho một thương hiệu là như thế nào và cùng mọi người triển khai nó. Trong đó, dự án riêng của công ty vẫn được tiến hành mỗi ngày . Công việc tốt, có tương lai nhưng Ba Mẹ sợ tôi " lấy chồng " trong này thì mất con nên nhất quyết bắt tôi về. Thế là hiện giờ, ngày ngày đi làm , Tôi vẫn phải tìm một công việc mới ngoài hà nội để chuẩn bị cho sự trở về của mình. Thật mệt mỏi, công ty nào cũng yêu cầu phải có bằng cấp . Tôi thực thấy nghề PR quan trọng là kinh nghiệm, sự hiểu biết và nắm bắt vấn đề , tạo ra ý tưởng . Tôi vẫn tuyển những nhân viên chỉ cần kinh nghiệm, chẳng cần bằng cấp của họ. Tôi cảm thấy thoải mái với yêu cầu đó của mình. Thế nhưng sao Tôi hoang mang với chính mình khi đọc những tin tuyển dụng yêu cầu bằng cấp . Tôi năng động, xinh , có tố chất . Nhưng quả thực 25 tuổi, Tôi vẫn còn rất ít kinh nghiệm đi làm. Tôi nên trả lời thế nào với các nhà tuyển dụng khi họ là những người yêu cầu bằng cấp ????
Đã PM cho bạn. Sự thực thì bi h nộp hồ sơ ở đâu người ta cũng yêu cầu là "Tốt nghiệp trường...." để lọc bớt một số lượng lớn hồ sơ ảo và quá trình đánh giá phỏng vấn. Nếu bạn có năng lực và kinh nghiệm, bạn cứ mạnh dạn tự tin mà apply. Bây h các công ty họ cũng đa phần tuyển nhân viên có kinh nghiệm, chứ bằng cấp ko quan trọng lắm đâu. Mình đi làm tới nay là 3 năm và qua 4 công ty, công ty nào mình cũng chỉ gửi mỗi cái CV tự viết Ở VN, nếu bạn có 1 cái bằng thì dù gì cũng cảm thấy tự tin hơn, và bạn cũng dễ đàm phán lương với các công ty hơn một chút. Nếu có tg bạn nên đi học lại, dù là tại chức thôi cũng đc. Khá hơn thì các chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài.
Đúng rồi đó, bạn có thể đăng kí học các chương trình liên kết, dù sao việc học cũng mang lại cho mình kiến thức có hệ thống, nền tảng, giúp mình có cái nhìn tổng quát, và mang lại bằng cấp/ chứng chỉ để bạn dễ dàng lọt qua vòng sơ tuyển nữa. Cái j mọi người có, mình cũng nên có để khúc đầu suôn sẻ hơn. Thân
@ antigod : người trần ơi, đã reply rồi bạn nhé. cám ơn bạn nhiều lắm @ blue : thực sự mà nói thì mình định đi học thêm cái bằng chuyên viên pr và quản lý dự án thôi. chứ đi học tại chức thì mình nghĩ ko cần thiết lắm trong lĩnh vực của chúng ta. hơn nữa, mình thấy việc học đại học của việt nam cũng rất lý thuyết . bạn nghĩ sao ??
Mình cũng đang làm là sinh viên năm cuối . Mình đang làm PR cho công ty Buzz. Ban đầu cũng là khó khăn với mình vì không phải chuyên ngành mình học, nhưng càng làm mình thấy càng hay. Các bạn lên thử làm PR đi rất thú vị đấy. Chúc mọi người thành công !
bằng cấp hay không không quan trọng, những nghề nhạy cảm như thế này cần một đầu óc để đạt đc hiệu quả công việc cao !
ở Việt Nam thì riêng với công việc đòi hỏi sáng tạo, năng động và tự tin như PR thì bằng cấp ở VN chỉ là rào cản. Lý do là giáo dục VN quá lạc lậu để tạo ra những con người phù hợp với môi trường này. Nhưng điều đó không có nghĩa bạn chỉ cần có tố chất là đủ mà bắt buột bạn phải học , học và học rất nhiều từ môi trường, Internet, sách báo, giao tiếp chứ không đơn giản dựa vào bằng cách hay sự tự tin thái quá về năng lực bản thân. Nói chung nếu đưa tôi cái bằng ở VN việc đầu tiên của tôi là vứt nó qua 1 bên
Thực ra bằng cấp là một điều kiện cần đối với những công ty nhà nước, và để các cty sử dụng để loại trừ trong việc lựa chọn nhân viên. CÒn ĐK đủ thì chắc chẳng nói ai cung biết, cứ làm được việc kiếm dc nhiều xiền cho cty và mình la ok !
