Qua đời do tai nạn lao đông

Câu hỏi:

Anh của tôi (A)là công nhân Gò Hàn, quê ở quảng ngãi, ra ĐÀ NẴNG làm thuê cho công ty B. A làm việc được 15ngay thì bị tai nạn lao động trong giờ hành chính của công ty B,sau 10 ngày điều trị tại bệnh viện ĐÀ NẴNG thị A mất do bị thương quá nặng. Mọi chi phí viện phí B điều lo đầy đủ, sau khi A mất thì B không lo thêm 1 khoản chi phí nào nữa. Hỏi B đã làm tròn trách nhiệm của mình chưa. Gia đình chúng tôi được hưởng những quyền lợi gì khác không? CHÚ Ý: A và B chưa làm hợp đồng lao đồng, B chưa làm Bảo Hiểm Xã Hội cho A. A và B chỉ giao kèo với nhau là mức lương 4,5 triệu/ tháng rồi A vào công ty B làm. Lỗi tai nạn hoàn toàn thuộc về công ty B .
Khi gia đình chúng tôi gởi bản thương lượng với B để không thông qua việc kiện tụng thì B bảo rằng A ra làm nhưng B hoàn toàn không hay biết, A không có tên trong danh sách công nhân của B, chỉ khi tai nạn xảy ra thì B mới biết sự có mặt của A, trong khi đó A đã photo CMND để nạp cho B theo yêu cầu như những công nhân khác.

Trả lời:

Tai nạn lao động là tai nạn gây ra do tổn thường cho bất ký bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (Theo Điều 105 Bộ luật lao đông)

Nấu A thuộc trường hợp tai nạn lao động, trong lúc điều trị A qua đời do tổn thương quá nặng, B có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có) cho thân nhân người lao động nếu không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp 1 khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng lương và phụ cấp (nếu có).(theo Điều 107 khoản 3 Bộ luật lao động)

Ngoài ra, người thân của A được nhận chế độ tử tuất theo BHXH và trợ cấp 1 lần bằng 24 tháng tiền lương tối thiếu do Chính phủ quy định. (Theo Điều 143 khoản 2 Bộ luật lao động)

Do B chưa tham gia BHXH bắt buộc nên B phải trả cho A một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ BHXH (Theo Điều 107 khoản 2 Bộ luật lao động)

Người thân A có thể nhờ cơ quan quản lý lao động cấp huyện để yêu cầu được giải quyết tranh chấp, nếu không thương lượng được với B. Người thân của A cần tìm những chứng cứ chứng minh là A có làm việc tại công ty B, tồn tại quan hệ lao động, như sự làm chứng của nhân công khác, ....

MỌI THÔNG TIN XIN LIÊN HỆ

Văn phòng Luật IURA

Lầu 2, 26-28 đường Nguyễn Gia Trí, P. 25, Q. Bình Thạnh, Tp. HCM, Việt Nam

ĐD : +84 28 7300 7586

Email: hi@iura.vn