Quản lý và tuyển 200 PG Như thế nào?

Thuê cty, trả thêm phí, đỡ đau đầu. Còn mún tiết kiệm tiền thì đành phải đau đầu vậy

Đã muốn mọi người giúp thì bạn phải nói rõ tình hình công việc chứ. Chung chung thế này thì mỗi người nói một câu đều đúng.
nh­ưng mà mỗi một người đứng ở những vị trí khác nhau nên việc tạo nhóm là ko ổn. 200 vị trí khác nhau việc quản lý đâu dễ dàng gì? đúng ko? phương án thay thế người đang làm cho mình đau hết cả đầu đây này
Nếu bạn ngại trao đổi trên diễn đàn thì PM hoặc chat YM hoặc email với mọi người để trao đổi thêm tình hình bạn ạ.
Đọc mãi cũng chả hiểu bạn tuyển 200 PGs làm gì ở các vị trí khác nhau nữa

Mình có thể cung cap cho ban cach quan ly 200 PGs va cung co the lam CTV phu giup ban chuong trinh nay.Mail cho minh qua hom thu phuongnga239@gmail.com de co the noi 1 cach ro rang nhe.

200PG đứng tai 200 vị trí giới thiệu đt mới

cái này hơi khó đó, 200 PG nếu tính nhẩm nhân sự cũng ngót bằng vài ba công ty tầm trung gộp lại, ~ 70nhân sự/côngty. Bác cần nghiên cứu kỹ, PG thường là cộng tác viên thì cơ chế quản lý nó đỡ rườm ra, bác xem công việc nó có thường xuyên không hay chỉ là lao động thời vụ??? Sắp tới bọn em cũng tuyển khoảng 30 PG, làm thời vụ 1 tháng, chắc cái vụ này, e sẽ outsort thôi