" Săn đầu Người "

" Săn đầu Người "

" Săn đầu Người " một thuật ngữ của khoa học quản lý ???
Hay một nghề thời thượng ???

Đơn giản là sự tìm kiếm tài năng, chất xám thường được các nhà quản lý cấp chiến lược của một công ty, một tổ chức kinh doanh ...sử dụng để tuyển chọn nhân sự cho các kế hoạch chủ chốt của mình.
Phức tạp hơn và Chuyên biệt hơn chính là mục tiêu hoạt động, là chiến lược phát triển của các hãng đang hoạt động trong mảng dịch vụ cao cấp về nhân sự như : Cung ứng những tài năng lãnh đạo, những nhà quản lý tốt nhất ; tìm kiếm và giới thiệu các chuyên gia ngành, nghề ...cho các công ty kinh doanh, các tập đoàn kinh tế.
1 ví dụ, Đại diện trong số họ là : Heidrick & Struggles International Inc., ( www.Heidrick.com ) - một trong những công ty đi tiên phong và đã rất thành công với một trong những
"Sản phẩm" chủ yếu : các Giám đốc điều hành và chuyên viên cao cấp - những "cái đầu" đắt giá ! và khách hàng của họ đã là những CoCa-CoLa, Walt Disney, Merck & Co.,Inc. ....
1 ví dụ ở Việt nam ? ( Xin các bạn tìm giúp )
Tìm kiếm, Tư vấn và Giới thiệu việc làm, lĩnh vực đã và đang bị gây khá nhiều tai tiếng trên thị trường nhân lực tại Việt nam. Trong vô số các Trung tâm, các Công ty môi giới đang ngày ngày lên Báo và đăng chỉ tiêu tuyển dụng trên Mạng, có chăng một công ty nào đó có đủ kiên nhẫn và tâm huyết để xây dựng cho mình 1 hình ảnh đáng tin cậy hơn, đáp ứng được các đòi hỏi đang ngày một cấp thiết hơn của các phương thức quản lý hiện đại trên khía cạnh : Nhân sự, một yếu tố quyết định cho sự Thành - Bại của 1doanh nghiệp và sự phát triển của 1 quốc gia, đó là : Chất lượng lao động được cung ứng phải tương xứng với sự đãi ngộ tài năng, sự tôn vinh chất xám và chi phí tìm kiếm môi giới mà các nhà tuyển dụng đã trả ...v.v...?
Bỏ qua sự hình dung về một ...phong tục ghê rợn;
Bỏ qua sự hỗn loạn của 1 thị trường gần như mới chỉ bắt đầu có những định hướng phát triển nghiêm túc hơn;
Bỏ qua đi nữa ( nếu có thể ) những khó khăn, trở lực bởi:
nào là bằng cấp, nào là "5C", quen biết, thân tình và ...tiền bạc lót tay...v.v...
Chúng ta tìm kiếm một tương lai cho một nghề của thời hiện đại : Nghề của những Chuyên gia Săn Đầu Người.

( C/t : 5C = Con Cháu Các Cụ Cả )

Rek

hbdna

Ý tưởng đó là:Các box đồng loạt lập chủ đề tuyển dụng.
- Đối tượng:Sinh viên năm thữ 4 (sắp ra trường)
-Yêu cầu:Cả phía NTD và Ư V phải thực sự thiện chí trong công cuộc tìm việc kiếm người.
-Cơ sở:Tôi đảm bảo tính nghiêm túc của ý tưởng trên sau một cơ số tiết học về Tổ chức nhân sự.
Mà thực tế là:
Việc tìm người trên mạng ko quá xa lạ.
Thị trường lao động hiện nay cung>>>>cầu.Thị trường lao động sinh viên cũng không tránh khỏi điều này.
Các công ty thuê mua lao động ở Việt Nam chưa hiệu quả và mạnh mẽ.Tổn hại cuối cùng vẫn là các tổ chức sử dụng lao động trong khi sinh viên thất nghiệp sau ra trường lại không ít.
-Act:
Sau khi cac box có chủ đề về tuyển dụng thì những SV sắp ra trường nhanh tay đăng ký một nick .Ko nhất thiết phải lấy tên thật như trong thông báo trên báo nhưng ko phải nick kiểu "anh chàng cô đơn".
PROFILE
Bạn cho biết khoá học của mình ,để chứng minh bạn mới ra trường.
Ngành học:Các nhà tuyển dụng muốn biết chuyên ngành của bạn.Hãy khoan nói đến các loại bằng cấp ở đây.
TUỲ VÀO CHUYÊN NGÀNH CỦA MÌNH MÀ BẠN CÓ THỂ ATTACHE THÊM MỘT SỐ THÔNG TIN NHƯ :THÀNH TÍCH NỔI BẬT (KỸ THUẬT),KHẢ NĂNG NỔI BẬT (NỔI BẬT),MỘT CÂU NÓI CÓ TÍNH CHẤT KINH ĐIỂN THỂ HIỆN QUAN NIỆM ,LÝ TƯỞNG NGHỀ NGHIỆP CỦA BẠN.Ví dụ như tôi học về Quản lý HCNN thì câu đó là "Hành chính là một khoa học đồng thời là một nghệ thuật"
CÁC THÔNG TIN KHÁC VỀ KHẢ NĂNG DI ĐỘNG : XE , ĐIỆN THOẠI, CHỖ Ở
Cuối cùng thì bạn có thể nêu cả mong muốn về việc làm sắp tới.(Không nhất thiết phải là ở HN , HCM mới là mục tiêu của bạn thì càng tốt).Tuy nhiên nếu bạn đủ tự tin về khả năng đáp ứng nhu cầu công việc thì bạn thậm chí có thể đưa ra một mức lương mà bạn cảm thấy nó tương xứng.
NOTE:Hãy thể hiện một cách ấn tượng về tính nhiệt tình công việc của bạn, để NTD hiểu bạn đã chọn được một con đường chức nghiệp rõ ràng và bạn đã sẵn sàng cho công việc theo đúng trình độ chuyên ngành của bạn.
-Các ứng viên có lợi:
+Đây là một công việc không đến nỗi phù phiếm .
+Bạn có cơ hội để thể hiện sự trung thực,bản lĩnh của mình.Điều này không phải ai cũng làm được.
+Không giống như viết đơn đi xin việc.VIệc này có vẻ <<<< nhiều.Bạn chỉ tốn khoảng 5000VND cho 2h len net,lợi ích cơ hội của điều này chắc chắn cũng có.
+Nếu thu hút được sự chú ý của NTD thì giai đoạn sau đó sẽ bớt gian nan.
Nói chung thì đây là một công việc không đến nỗi phù phiếm .
-Các nhà tuyển dụng cũng có lợi:
+Thay vì ngồi ở cơ quan đọc một đống hồ sơ,họ có thể vào các box để tìm những ứng viên phù hợp.
+Có thể về kinh nghiệm công việc thì những người mới ra trường không bằng những người đã đi làm.Đổi lại họ là những người dễ bảo vì độ bướng chắc chắn ít hơn những người đã kinh qua nhiều công ty. Họ biết mình muốn làm gì ,phải làm gì và có định hướng nghề nghiệp rõ ràng.Họ chắc chắn là những người có trách nhiệm .
Đây là một phần củavấn đề chất lượng.
+Ngay cả các NTD không ở khu vực gần các trường lớn thì họ vẫn có thể tìm trong các địa phương nhờ các liên kết.
+Tính khách quan trong công tác tuyển dụng.
-Người sử dụng lao động tìm được người cần tìm một cách
tương đối tin cậy.
-Cuối cùng các công ty truyền thông cũng có lợi!
Mong ý kiến của các bạn.Chúc các bạn sinh viên ra trường trong mùa hè tới gặp nhiều may mắn !

Cảm ơn, một ý tưởng đã được đề xuất,
Và một giải pháp cho Nó cũng đã được đưa ra !
Nhưng Bạn và tôi = Chúng ta có nên xắp xếp lại, bổ xung thêm các chi tiết cho giải pháp đó và cùng chờ thêm các ý kiến khác không ?
Cần tạo thêm sức sống hiện thực cho các ý tưởng để có thể biến chúng thành một sáng tạo hữu ích, Bạn đồng ý vậy không ?
Mong Bạn ghé thăm Box này thường xuyên và mỗi lần vui lòng lưu lại lâu hơn đôi chút !
Hẹn gặp lại cùng các Bạn của YT-ST !
Rek

Mình tạm thời có ý như vậy đấy.Còn thế nào thì fải chờ sự nhiệt tình của các bạn.Nếu bây giờ các box đồng loạt có chủ để về tuyển dụng rồi mọi người thử rồi mới biết mà.