Sếp yêu ký sự

Nhím có vẻ bức xúc nhỉ. Có lẽ nhím chưa gặp những vị sếp nữ có tính cách hay để học hỏi thui, tiếc thật.

Hôm trc phát lương, sếp nhắc 1 em "em ơi, tháng lương trước em còn NỢ chị 2k nhé". Làm con bé đần thối mặt ra. Chắc cũng chả nhớ đang nợ sếp 2k. Nho nhỏ thế dễ làm ng ta quên mờ. Con bé lại phải chạy vội đi đổi xèng lẻ để trả cho sếp.
Mí hôm sau, sếp lại bảo với chị tạp vụ " chị còn NỢ tôi 7K đấy nhé". Lần này thì chị ấy nhớ nên bảo với sếp "em chưa có tiền lẻ để trả chị chứ chị thì em quên sao đc".
Mấy hôm nữa, chị tạp vụ mua đồ hộ sếp, sếp còn nợ chị ấy 16K vì sếp cũng ko có $ lẻ. Sếp bảo "để mấy hôm nữa tôi trả chị". Lúc ấy có cả bồ sếp ở đấy nên sếp nói thêm "em NỢ chị ấy suốt mà. Có sao đâu"
Mấy hôm sau, chị ấy nhắc sếp trong giờ ăn trưa, sếp buông ngay câu " tôi có NỢ chị bao jờ đâu?" - "Hôm đấy có cả ng yêu sếp. Sếp quên rồi à?" - "Tôi trả cho chị và ký sổ rồi cơ mà". Chị kia bị sếp cho "vào tròng" nên ko dám nói gì. $ sếp chưa đưa, nhưng sổ mua đồ sếp đã ký. Có mà chạy đằng trời với sếp.
Còn văn phòng thi thoảng bị sếp nhắc NỢ SẾP 500, 1k là chuyện thường ngày ở huyện.
Để rút kinh nghiệm ko thể đòi lại vài nghìn đến vài chục nghìn với sếp nên hôm trc sếp vay 2,5k rồi 12k để trả cho 2 bé thôi việc thì mình đã bảo "em chỉ còn mỗi tờ 200k thôi. chị có vay ko?". Và jơ đúng tờ 200k cho sếp thấy rằng mình ko phải là kẹo kéo (mình chỉ sợ sếp ko trả thôi). Lạy thánh ala là sếp ko vay nốt tờ tiền cuối cùng nuôi mình từ jờ đến cuối tháng. Đúng là "jời có mắt". Nhể?

Đọc chết cười với bạn Nhím... Thi thoảng viết cho mọi người đọc xả xì trét nhá .Sếp mình thì thích lém, lúc thoải mái lúc nghiêm khắc... nói chung là thích

oái sếp chị nhím jống ng e từng gặp thía. zưng mà cái ng ấy là chơi luôn 50k cơ.huc huc. mai mừ mình đã kịp né. chứ sv lấy xiền đâu ra
Được bixinh1803 sửa chữa / chuyển vào 17:20 ngày 21/01/2008

híc, có chuyện này nữa sao, thật không tưởng tượng nổi. Đáng để gọi là sếp không?

Những chuyện kể ra đây toàn là sự thật. Cty cổ phần mà. Có tí tiền là lên GĐ đàng hoàng. Ko có kỹ năng lãnh đạo, hỉu bít hạn chế, update thông tin chậm đang diễn ra trong rất nhìu GĐ các cty CP. Hik.

Bạn chủ topic viết vui phết.
Đọc xong, càng thấy iu sếp của mình.
Tớ đã từng làm cho VN này (tư nhân và Nhà nước), từng làm cho Nhật Bủn, Mỹ, Anh và bi h là Đan Mạch. Cực kỳ recommend làm cho Bắc Âu, sau đó đến Mỹ. Làm môi trường cực kỳ sướng, relaxed, focus vào kết quả. Những thứ lèo tèo bỏ qua một bên.
Bây h, tớ rất hài lòng với chỗ làm của mình. Lương ở đây mọi người chê thấp, bảo lẽ ra kiếm được đầy chỗ lương cao hơn. Nhưng chả thiết. Quan trọng là được làm việc thoải mái.
Nhưng nói thật là phải trải qua nhiều công ty khác nhau, nhiều sếp khác nhau mới biết ai hay ai dở, và thế nào thì phù hợp với mình nhất. Thế nên bạn chủ topic cứ coi đó là những kinh nghiệm quý đi.

Hôm qua sếp về VP, xì xồ : em tổng kết xem 1 tháng mua hết bao nhiu xiền hoa, anh trả hết cho
Toét miệng, thôi, ko đáng bao nhiu mà anh, thế mà sếp vẫn nằng nặc đòi trả hết tiền.

Tưởng công ty em là công ty TNHH gì đó mà ??
Được Nokia2910 sửa chữa / chuyển vào 18:13 ngày 22/01/2008

Khi em chỉ còn nhìn thấy những mặt xấu của sếp thì nên chuyển việc, ko nên "chịu đựng" theo cách này - không hay!
Có 1 điều như thế này, những người dám bỏ "tí tiền" để tổ chức kinh doanh mang lợi lại cho bản thân, xhội, và những ng cùng cộng tác thì ng đó đáng được tôn trọng. Và những ng cộng tác đó - ng nhân viên làm việc để hưởng thu nhập và có cơ hội tích luỹ kinh no nên tôn trọng ng sếp của mình bằng cách: 1/. hợp tác toàn diện, trao đổi thẳng thắn 2 chiều, khách quan và xây dựng nhất vì mục đích duy nhất là cv chung, hoặc 2/. Nghỉ việc - tìm cv ở tổ chức phù hợp với mình.
Anh không phủ nhận có 1 số công ty (tư nhân, TNHH, CP nhỏ) có ng đứng đầu ko đủ tầm nhìn, hạn chế về kỹ năng lđạo, tổ chức, điều hành dẫn đến môi trường văn hoá công ty tạp nham - từng cá nhân chỉ còn nghĩ đến bản thân mình và có những phản ứng tiêu cực với chính bnả thân vị sếp đó. Trong trường hợp như vậy, 1 ng hiểu biết sẽ biết cách xử thế phù hợp theo 1 trong 2 cách trên và biết rõ mình cần gì, mình có thể làm dc gì vì lợi ích chung, có khả năng thay đổi dc ko, để quyết định.
1 ng biết cách làm việc nên luôn nghĩ như thế trong mọi tình huống thay vì để ý chê bai những thứ lặt vặt - vốn thuộc về con ng, ai cũng có thể mắc cả, "chẳng có vị anh hùng nào trong mắt ng cận vệ cả" em ah.
Thay vì nói xấu sếp sau lưng, chúng ta nên dùng diễn đàn này để trao đổi cách làm thay đổi tình hình cho quan hệ 2 bên hiểu nhau hơn phù hợp với những tình huống cụ thể mà mỗi ng đưa ra.