Sinh viên Đại học Đà Nẵng khó xin việc do thiếu kiến thức Xã hội và thiếu kỹ năng giao tiếp

Có lẻ là ở chỗ người sử dụng lao động. Họ "kén chọn" và trả lương cao cho nhưng sinh viên ra trường sẽ giúp các trường ĐH tự động điều chỉnh cách dạy của mình, từ đó sẽ nâng cao chất lượng đầu vào của các trường này lên....
Mà điều này chỉ có thể thực hiện được khi có càng nhiều các doanh nghiệp ngoài quốc doanh ở ĐN, (bởi vì các doanh nghiệp quốc doanh ở ĐN còn nhiều sức ì). Mà muốn điêù này xảy ra thì .... ở Uỷ ban Nhân dân Tp ĐN.

He he

Cái vấn đề không phải là nhà tuyển dụng. Mọi sự đều do chủ quan mà ra .Các nhà tuyển dụng không hẹp hòi với 1 sinh viên mới ra trường, họ chỉ quan tâm đến anh đã và sẽ làm được khi công việc được giao.
Còn kinh nghiệm ở đâu ra? thật đơn giản khi phải trả lời với các bác, cái kinh nghiệm chỉ là sự "năng động" của sinh viên khi còn học hay sau khi tốt nghiệp với 1 việc làm!!!

ARCH-ART

là do sinh viên, mà sinh viên ... đổ lỗi do ...ĐN không bằng TpHCM ....
Túm lại là do đâu?

He he

Các bạn nói như vậy thì không chính xác rồi . Tôi cũng là một người sắp tốt nghiệp trường ĐH Kĩ Thuật Đà Nẵng , vừa rồi có vào Sài Gòn thực tập , gặp rất nhiều đại ca đồng môn , họ giỏi và tự tin lắm . Mặc dù phải thừa nhận trường chúng ta còn nhiều điều bất cập nhưng chỉ tại khả năng các bạn thôi chư ko thể đổ thừa cho trường đươc . Hãy xem lại bạn đã học như thế nào nhé .
Mến !
TH

MẤY BÁC ĐÚNG LÀ KHÔNG THỂ NÀO HIỂU ĐƯỢC ĐÓ. NẾU CÁC BÁC THAM GIA CÁC CLB,THANH NIÊN TÌNH NGUYỆN THÌ CÁC BÁC SẼ KHÔNG THẮC MẮC NỮA ĐÂU ĐÓ
[marquee] MỌI CHUYỆN CHỈ MỚI BẮT ĐẦU TỪ BÂY GIỜ THÔI MÀ[marquee]
Tôi muốn làm bạn với tất cả mọi người

bác khủng long này sến quá.

He he

Môi trường làm việc, trường đào tạo không phải là nguyên nhân chính của việc SV sau khi ra trường có năng động hay không. Theo tui nghĩ thì tự chúng ta phải chuẩn bị tất cả cho mình, còn trường lớp thì chỉ giúp chúng ta được một ít thôi, còn môi trường làm việc tui nghĩ nó chỉ tác động một phần nào đấy. Cách tốt nhất là tự mình cập nhật thông tin cho mình thì hơn.

kp *** IRC - DNU***

Chả lẻ như thể không cần những cú hích có trọng lượng của "môi trường xung quanh" à. duy ý chí thế

He he

Ý kiến của kimphung không có gì sai, có thân phải lo lấy thân. Tuy nhiên một tổ chức phải làm cho các cá nhân có cơ hội phát triển như nhau. Cái thiếu của sinh viên đà nẵng chính là sự năng động mà nguyên nhân một phần là do các trường không tạo cho họ sự năng động đó.
Ở Đà nẵng, khi sinh viên ra trường đi tìm việc thì tâm lý đầu tiên là kiếm xem có bà con nào làm lớn nhờ giúp đở. Tại sao vậy ? Tui thật sự không hiểu họ nghĩ sao khi tương lai của họ bắt đầu từ sự nhờ vả. Tôi có nhiều bạn học ở DN, ra trường đứa nào có ngừoi thân quen thì được đi làm chổ tốt, đứa nào không có thì thất nghịêp để rồi cuối cùng phải tìm đường ra đi.
Ông Nguyễn Bá Thanh nhiều lần hứa hẹn với sinh viên với nhân tài nhưng chỉ là lời nói suông nói dối
Đà nẵng có nhiều thay đổi nhưng chỉ là sự thay đổi về sơ sở hạ tầng chứ về kinhtế thì quá tệ. Đà Nẵng ko thể phát triển nếu như vẫn còn những con người không có trình độ nhưng giử những vị trí quan trọng trong bộ máy nhà nước.
http://danaonline.tk
DANANG COMMUNITY ONLINE

Theo tui chính sách là chính sách, thực hiện đều do các cơ quan thực hiện chớ ông Bá Thanh có thực hiên đâu ??? Ông Bá Thanh có chính sách tốt nhưng các cơ quan không thực hiện cũng bằng thừa.
Như tui đây, mới ra trường, vác một tập đơn đi xin viêc ( bằng khá) nhưng đi đến đâu cũng đòi hỏi kinh nghiệm, có chổ còn bắt tui giải đề thi đại học nữa mới kinh chớ. (5 năm trời quên hết rùi nhớ gì mà giải). Thế là cho out luôn. Chẳng qua là mình chẳng có 'cha căng chú kiết' nào to to chút nên họ 'đách thèm' nhận.
Còn nữa, tức nhất là đi vào công ty bị mấy ông bảo vệ không cho vào ??? (Đồ chết tiệt) Sao mà đi vào nộp đơn xin việc đây ???

Em không mơ hoang kiếp sống trên thiên đường

Được sửa chữa bởi - minhthanh79 vào 16/03/2002 10:15