SV bị chèn ép quá đáng

SV bị chèn ép quá đáng

Tình hình thế này các bác ah:
Em đang là sinh viên, em làm thêm ở 1 công ti, trước lúc làm nó bắt em phải kí cam kết, bản cam kết chỉ gồm 1 bản, công ti giữ. (lúc đó em là sv năm thứ 2 nên kô biết).
Trong bản cam kết có đoạn rằng buộc, em xin trích nguyên văn :
"3. Không tham gia hoặc chuyển sang làm việc, thực tập trong các tổ chức khác trong thời gian còn là sinh viên của trường .đh... Nếu điều này xảy ra, tôi xin chịu trách nhiệm hoàn lại toàn bộ chi phí đào tạo, chi phí cho cơ sở vật chất và trang thiết bị mà tôi được cung cấp sử dụng, cũng như những kinh phí đã được hỗ trợ trong thời gian thực tập ..."
Nay em muốn xin ra vì học hành vất vả, chứ không phải vì có chỗ làm mới, như vậy là em kô phạm cam kết các bác nhỉ?
Các bác trả lời nhanh giúp em với, em sắp phải đến công ti để xin thôi việc rồi, mong là em kô phải đền bù ... hix, sv đi đâu cũng bị chèn ép ...

Ko vi phạm

Thanks bác, chiều nay em đến công ti, k biết tình hình thế nào...

KHông biết hợp đồng của bác là mấy năm. Nếu trên 3 năm thì là hợp đồng không xác định thời hạn. Bác nghỉ việc chỉ cần báo trước 45 ngày.
Nếu dưới 3 năm thì bác phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có), ngoài chi phí đào tạo ra công ty không thể đòi thêm chi phí nào khác. Hơn nữa bác có thể viện dẫn điểm d điều 37 về bản thân thật sự khó khăn để không tiếp tục hợp đồng, và trong trường hợp này muốn nghỉ việc thì phải báo cho công ty biết trước 30 ngày. Lúc này công ty không thể đòi bác bồi thường hay bồi hoàn kinh phí đào tạo gì cả.
Nhưng cách tốt nhất vẫn là công ty cho bác chấm dứt hợp đồng( 2 bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng)
Đối với sinh viên, công ty thường trốn đóng BHXH, nếu công ty bức bách bác, không còn tình nghĩa gì, bác có thể tố cáo với phòng lao động quận (phòng này có nhiệm vụ thanh tra các vụ việc lao động của công ty).
Được satthutinhdoi sửa chữa / chuyển vào 23:33 ngày 26/02/2008

Cái này không có gì là chèn ép cả đâu, đây là restrictive convenant rất là phổ biến trong hợp đồng lao động nhất là dành cho những chức vụ mà bỏ đi sẽ làm thiệt hại previous employer. Sorry tớ busy không giải thích thêm được về vấn đề này nếu giải thích ra sẽ có rất nhiều điều hay phải học trong luật hợp đồng của tư bản . Muốn thoát ra khỏi covenant này sẽ có nhiều cách trong đó phải dùng đến non est factum nghĩa là lúc ký không hiểu rõ nó là gì dẫn đến điều khoản không có giá trị void ab initio nghĩa là điều khoản không có giá trị ngay từ đầu .
Điểm yếu của luật pháp vn là tính thực thi trong hợp đồng giữa hai bên cho nên nếu cậu muốn cậu thử cứ đi và thử thách thức đối tác bên kia xem họ sẽ thực thi covenant này như thế nào . Ở tư bản là họ sẽ đem ra tòa và tòa án sẽ ra phán quyết cấm cậu hoặc bắt cậu trả tiền vi phạm + tiền kiện tụng cho bên kia . Ở vn thì cậu muốn cậu không có nhiều tiện cậu thử đi thử xem và nhớ nếu làm hậu quả mình sẽ chịu .

Nói tiếng việt đi. Hướng dẫn kiểu này mà cũng hướng dẫn à.