Tại sao gọi là mức lương "Cạnh tranh"

Tại sao gọi là mức lương "Cạnh tranh"

Mình xem trong trang tuyển dụng của Vietnamwork.com thấy các cty họ ko để mức lương là thỏa thuận mà lại để là cạnh tranh vậy nghĩa là làm sao?

Cũng không mâu thuẫn lắm. Sợ nhất là những thăng trả lương theo năng lực, làm cho mấy thằng ấy thì nó cho mình chết đói à .

Theo như mình hiểu thì là : Lương trả cho bạn phù hợp với tình hình thị trường nhân lực hiện tại tại Việt Nam . Chẳng hạn bây giờ kế tóan mà trả lương 1T thì không ai làm . Lương trả đủ để bạn tiếp tục ngồi đó yên chí không ngó qua núi khác... Nhưng không phải là mức lương vượt trội .
VD cụ thể hơn tí, có cậu em làm Section manager cho P&G được trả khỏang 8T/tháng. Chạy xe máy nhà , và P&G nói lương như thế là cạnh tranh tại Việt nam... Khi cu em mình qua Sing họp với mấy chú tương đương bên Thái thì mấy chú kia còn có chế độ xe hơi luôn... Vì đơn giản bên Thái kg có xe hơi kèm theo là mấy cu kia không làm... Còn VN thì 8T là các bác vui vẻ làm đến khi có chỗ mát hơn rồi nên nó chả thèm tăng lương hơn làm gì cho tốn kém chi phí

Mình vẫn chưa hiểu rõ ý của bạn lắm, có phải là mức lương nó trả cho mình cạnh tranh so với mức lương các cty khác hả? Nhưng làm sao mà mình biết được mức lương cạnh tranh là bao nhiêu chứ.

Cái này nó gọi là Hunter Head, bạn làm giỏi thì bạn sẽ được các nhà tuyển dụng chào đón với mức lương cũng như sự đãi ngộ xứng đáng!

Mình thì nghĩ mức lương cạnh tranh là giả dụ có 2 chú xin vào 1 vị trí, năng lực ko chênh nhau lắm thì chú nào đòi lương ít sẽ đc nhận.
Mình thích lương theo năng lực hơn.

Bạn nói cũng đúng nhưng cái này chỉ xảy ra với những trường hợp đặc biệt ... Năng lực và phẩm chất vượt trội thì chả còn lăn tăn gì về chế độ đãi ngộ nữa

Cạnh tranh có nghĩa là tương xứng với mức lương chung trên thị trường ko có thì chảy máu chất xám sang Cty khác

Tớ dek muốn làm thuê!!

Headhunter hoặc headhunt chứ không phải hunter head.