Thành phố Kinh Bắc, đầu tư và phát triển

Bất kỳ sinh viên nào tốt nghiệp đại học loại giỏi, hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ, đặc biệt ở nước ngoài về, nếu cam kết công tác liên tục tại Bắc Ninh 10 năm sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ. Mức lương sẽ được trả theo các quy định của nhà nước. Tiến sỹ tốt nghiệp ở nước ngoài về, ngoài hỗ trợ 15-20 triệu đồng, còn được ưu tiên mua nhà theo tiêu chuẩn, giá cả thường thấp hơn thị trường.
Được nguyenphuong5 sửa chữa / chuyển vào 08:39 ngày 08/06/2005

Nếu bạn đang online, có thể liên hệ với nick ở yahoo là nguyenphuong5, tớ sẽ trả lời chi tiết hơn.

Nếu bạn đang online, có thể liên hệ với nick ở yahoo là nguyenphuong5, tớ sẽ trả lời chi tiết hơn.

Khoa hoc vật liệu mới cũng là một trong những ngành công nghệ cao. Cái này nằm trong số những ngành mũi nhọn góp phần vào sự phát triển của nền công nghiệp. Nếu nói tới hiện đại hoá và công nghiệp hoá thì không thể không có những ngành này. Vậy mà những người được đào tạo về lĩnh vực công nghệ cao không được welcome lắm vớ lí do chưa phát triển thì khó nhì. Vậy không biết tỉnh ta giờ phát triển những ngành gì vậy bạn? không lẽ chỉ có kiến thiết xây dựng những ngôi nhà cao tầng, những trụ sở khang trang và chỉ tăng cường buôn bán trao đổi. Còn các ngành mà sản xuất ra các sản phẩm từ hàng tiêu dùng cho tới những sản phẩm áp dụng các công nghệ hiện đại thì chưa ưu tiên ưu đãi về mặt chính sách sao?
Chính sách thu hút nguồn đầu tư nước ngoài vào theo định hướng gì vậy bạn? Bạn thông cảm mặc dù quê BN nhưng rất mù mờ về tỉnh mình vì đi học xa từ bé. Nếu được xin vui lòng cho mình và những người ở xa chút thông tin. Cảm ơn bạn nhiều
P/S: (mình không có chat bao giờ)

Khoa hoc vật liệu mới cũng là một trong những ngành công nghệ cao. Cái này nằm trong số những ngành mũi nhọn góp phần vào sự phát triển của nền công nghiệp. Nếu nói tới hiện đại hoá và công nghiệp hoá thì không thể không có những ngành này. Vậy mà những người được đào tạo về lĩnh vực công nghệ cao không được welcome lắm vớ lí do chưa phát triển thì khó nhì. Vậy không biết tỉnh ta giờ phát triển những ngành gì vậy bạn? không lẽ chỉ có kiến thiết xây dựng những ngôi nhà cao tầng, những trụ sở khang trang và chỉ tăng cường buôn bán trao đổi. Còn các ngành mà sản xuất ra các sản phẩm từ hàng tiêu dùng cho tới những sản phẩm áp dụng các công nghệ hiện đại thì chưa ưu tiên ưu đãi về mặt chính sách sao?
Chính sách thu hút nguồn đầu tư nước ngoài vào theo định hướng gì vậy bạn? Bạn thông cảm mặc dù quê BN nhưng rất mù mờ về tỉnh mình vì đi học xa từ bé. Nếu được xin vui lòng cho mình và những người ở xa chút thông tin. Cảm ơn bạn nhiều
P/S: (mình không có chat bao giờ)

Ngày 12 tháng 5 năm 2005, Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá 2 năm thực hiện dề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2003 - 2005, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tuý - Trưởng Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh đã dự và chủ trì Hội nghị. Tham dự có các thành viên Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh, một số ngành liên quan và các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động .
Sau khi nghe Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Thường trực Ban chỉ đạo) báo cáo 2 năm thực hiện đề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2003 - 2005; ý kiến phát biểu của các đại biểu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tuý - Trưởng Ban chỉ đạo đã kết luận như sau:
Công tác xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế - xã hội, không phải đầu tư tiền vốn nhiều từ ngân sách Nhà nước, nhưng đã góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao tay nghề cho người lao động. Ðồng thời tăng nguồn thu ngoại tệ cho địa phương, góp phần xoá đói giảm nghèo đẩy mạnh hợp tác quốc tế về lao động.
Trong 2 năm (2003 - 2004), được sự quan tâm, chỉ đạo của Tỉnh uỷ - Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân tỉnh, sự phối, kết hợp chặt chẽ của các cấp, các ngành và doanh nghiệp, công tác xuất khẩu lao động đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ, toàn tỉnh đã có trên 4000 người tham gia xuất khẩu lao động (dự kiến năm 2005 sẽ xuất khẩu 2500 lao động). Lao động đi làm việc ở nước ngoài nhìn chung có việc làm ổn định, thu nhập khá cao. Thị trường, ngành nghề lao động được mở rộng, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều đối tượng, nhiều thành phần tham gia xuất khẩu lao động, đem lại lợi ích kinh tế cho nhiều gia đình và xã hội.
Tuy nhiên, công tác xuất khẩu lao động của tỉnh chưa được quan tâm đúng mức trên cả 3 mặt: tổ chức chỉ đạo, tuyên truyền và sự phối hợp với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động để tuyển lao động. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa đáp ứng được yêu cầu về: kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, trình độ ngoại ngữ. Việc tạo nguồn xuất khẩu lao động, giáo dục định hướng còn nhiều hạn chế. Người lao động chưa hiểu đầy đủ về các thị trường tiếp nhận lao động, chưa hiểu được quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia xuất khẩu lao động, dẫn đến một bộ phận người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, bỏ trốn, phải về nước trước thời hạn, gây khó khăn cho công tác xuất khẩu lao động. Tuy các chế độ hỗ trợ người tham gia xuất khẩu lao động đã có quy định cụ thể, nhưng những đối tượng được hưởng còn hạn chế, các thủ tục quy định để nhận tiền hỗ trợ còn phức tạp, mức tiền cho các đối tượng vay để tham gia xuất khẩu lao động còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu.
Ðể tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động trong những năm tới, yêu cầu các cấp, các ngành thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan Thường trực Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng tổ chức phổ biến, tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Ðảng, Nhà nước và của tỉnh về công tác xuất khẩu lao động nhằm làm cho người lao động hiểu rõ các thông tin về thị trường tiếp nhận lao động, quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia xuất khẩu lao động; đề xuất bổ sung đối tượng được hỗ trợ khi tham gia xuất khẩu lao động trình UBND tỉnh trong quý III năm 2005.
Chủ trì, phối hợp với các ngành thành viên trong Ban chỉ đạo xây dựng đề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2006 - 2010 trình UBND tỉnh phê duyệt trong quý IV năm 2005.
2. Tiếp tục củng cố, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của các Ban chỉ đạo, đặc biệt là Ban chỉ đạo cấp huyện, phân công cán bộ theo dõi, quản lý hoạt động xuất khẩu lao động, phối hợp chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tổ chức tư vấn tuyển lao động tại địa phương.
3. Tổ chức tuyển chọn lao động đúng quy định, đúng tiêu chuẩn, tổ chức giáo dục định hướng để nâng cao hơn nữa chất lượng người lao động đáp ứng thị trường xuất khẩu lao động trên cả 3 mặt: trình độ tay nghề, sức khỏe, và kỷ luật lao động.
4. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở, nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà nước về lao động - việc làm trong đó có quản lý về xuất khẩu lao động.
5. Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét giải quyết cho 23 đối tượng được hỗ trợ khi đi xuất khẩu lao động theo Quyết định số 46/2003/QÐ - UB ngày 22/5/2003 của UBND tỉnh xong trước ngày 30/6/2005; phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội rà soát, bổ sung đối tượng được hỗ trợ khi tham gia xuất khẩu lao động .
6. Công an tỉnh chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện tốt công tác phòng, chống các hành vi vi phạm pháp luật trong công tác xuất khẩu lao động.
7. Ðề nghị các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có sự phối hợp chặt chẽ với các địa phương trong tuyển chọn lao động; thông báo đầy đủ các yêu cầu, quy định đối với người lao động. Tổ chức đào tạo giáo dục định hướng, ngoại ngữ, phong tục tập quán, đảm bảo cho người lao động đáp ứng yêu cầu xuất khẩu lao động.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc việc thực hiện, tổng hợp kết quả báo cáo UBND tỉnh và Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động của tỉnh.

Ngày 12 tháng 5 năm 2005, Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá 2 năm thực hiện dề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2003 - 2005, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tuý - Trưởng Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh đã dự và chủ trì Hội nghị. Tham dự có các thành viên Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh, một số ngành liên quan và các doanh nghiệp tham gia xuất khẩu lao động .
Sau khi nghe Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Thường trực Ban chỉ đạo) báo cáo 2 năm thực hiện đề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2003 - 2005; ý kiến phát biểu của các đại biểu, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Văn Tuý - Trưởng Ban chỉ đạo đã kết luận như sau:
Công tác xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế - xã hội, không phải đầu tư tiền vốn nhiều từ ngân sách Nhà nước, nhưng đã góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập, nâng cao tay nghề cho người lao động. Ðồng thời tăng nguồn thu ngoại tệ cho địa phương, góp phần xoá đói giảm nghèo đẩy mạnh hợp tác quốc tế về lao động.
Trong 2 năm (2003 - 2004), được sự quan tâm, chỉ đạo của Tỉnh uỷ - Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân tỉnh, sự phối, kết hợp chặt chẽ của các cấp, các ngành và doanh nghiệp, công tác xuất khẩu lao động đã đạt được một số kết quả đáng khích lệ, toàn tỉnh đã có trên 4000 người tham gia xuất khẩu lao động (dự kiến năm 2005 sẽ xuất khẩu 2500 lao động). Lao động đi làm việc ở nước ngoài nhìn chung có việc làm ổn định, thu nhập khá cao. Thị trường, ngành nghề lao động được mở rộng, tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều đối tượng, nhiều thành phần tham gia xuất khẩu lao động, đem lại lợi ích kinh tế cho nhiều gia đình và xã hội.
Tuy nhiên, công tác xuất khẩu lao động của tỉnh chưa được quan tâm đúng mức trên cả 3 mặt: tổ chức chỉ đạo, tuyên truyền và sự phối hợp với các doanh nghiệp xuất khẩu lao động để tuyển lao động. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài chưa đáp ứng được yêu cầu về: kỹ năng nghề nghiệp, kỷ luật lao động, trình độ ngoại ngữ. Việc tạo nguồn xuất khẩu lao động, giáo dục định hướng còn nhiều hạn chế. Người lao động chưa hiểu đầy đủ về các thị trường tiếp nhận lao động, chưa hiểu được quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia xuất khẩu lao động, dẫn đến một bộ phận người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, bỏ trốn, phải về nước trước thời hạn, gây khó khăn cho công tác xuất khẩu lao động. Tuy các chế độ hỗ trợ người tham gia xuất khẩu lao động đã có quy định cụ thể, nhưng những đối tượng được hưởng còn hạn chế, các thủ tục quy định để nhận tiền hỗ trợ còn phức tạp, mức tiền cho các đối tượng vay để tham gia xuất khẩu lao động còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu.
Ðể tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động trong những năm tới, yêu cầu các cấp, các ngành thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan Thường trực Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động tỉnh phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng tổ chức phổ biến, tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Ðảng, Nhà nước và của tỉnh về công tác xuất khẩu lao động nhằm làm cho người lao động hiểu rõ các thông tin về thị trường tiếp nhận lao động, quyền lợi, trách nhiệm khi tham gia xuất khẩu lao động; đề xuất bổ sung đối tượng được hỗ trợ khi tham gia xuất khẩu lao động trình UBND tỉnh trong quý III năm 2005.
Chủ trì, phối hợp với các ngành thành viên trong Ban chỉ đạo xây dựng đề án xuất khẩu lao động giai đoạn 2006 - 2010 trình UBND tỉnh phê duyệt trong quý IV năm 2005.
2. Tiếp tục củng cố, kiện toàn và nâng cao hiệu quả hoạt động của các Ban chỉ đạo, đặc biệt là Ban chỉ đạo cấp huyện, phân công cán bộ theo dõi, quản lý hoạt động xuất khẩu lao động, phối hợp chặt chẽ và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động tổ chức tư vấn tuyển lao động tại địa phương.
3. Tổ chức tuyển chọn lao động đúng quy định, đúng tiêu chuẩn, tổ chức giáo dục định hướng để nâng cao hơn nữa chất lượng người lao động đáp ứng thị trường xuất khẩu lao động trên cả 3 mặt: trình độ tay nghề, sức khỏe, và kỷ luật lao động.
4. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở, nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà nước về lao động - việc làm trong đó có quản lý về xuất khẩu lao động.
5. Sở Tài chính chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét giải quyết cho 23 đối tượng được hỗ trợ khi đi xuất khẩu lao động theo Quyết định số 46/2003/QÐ - UB ngày 22/5/2003 của UBND tỉnh xong trước ngày 30/6/2005; phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội rà soát, bổ sung đối tượng được hỗ trợ khi tham gia xuất khẩu lao động .
6. Công an tỉnh chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện tốt công tác phòng, chống các hành vi vi phạm pháp luật trong công tác xuất khẩu lao động.
7. Ðề nghị các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có sự phối hợp chặt chẽ với các địa phương trong tuyển chọn lao động; thông báo đầy đủ các yêu cầu, quy định đối với người lao động. Tổ chức đào tạo giáo dục định hướng, ngoại ngữ, phong tục tập quán, đảm bảo cho người lao động đáp ứng yêu cầu xuất khẩu lao động.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc việc thực hiện, tổng hợp kết quả báo cáo UBND tỉnh và Ban chỉ đạo xuất khẩu lao động của tỉnh.

Hay quá, KBC có 1 cao thủ rồi.
Bác nguyenphuong ơi cho E hỏi thông tin về: Việc TP Hà nội sẽ mở rộng ngoại thành về Bắc Ninh nhà ta, thông tin này có chính xác ko? Sẽ mở rộng về địa bàn nào hả bác???
Cảm ơn bác rất nhiều.

Hay quá, KBC có 1 cao thủ rồi.
Bác nguyenphuong ơi cho E hỏi thông tin về: Việc TP Hà nội sẽ mở rộng ngoại thành về Bắc Ninh nhà ta, thông tin này có chính xác ko? Sẽ mở rộng về địa bàn nào hả bác???
Cảm ơn bác rất nhiều.

Thông tin này không chính xác.
Hà Nội phát triển là tất yếu, tuy nhiên sẽ không được phát triển dựa trên việc mở rộng diện tích ra các tỉnh xung quanh, mà sẽ được phát triển các chuỗi đô thị vệ tinh xung quanh Hà Nội, nhằm giảm tải áp lực dân số của thủ đô. Thành phố Kinh Bắc nằm trong quy hoạch phát triển chuỗi đô thị vệ tinh của Hà Nội.
Được nguyenphuong5 sửa chữa / chuyển vào 09:05 ngày 08/06/2005