Thảo luận chung vấn đề liên quan đến thưởng tết âm lịch trong kinh doanh thị trường địa ốc

Năm 2015 được coi là năm khá ấm lên của thị trường nhà đất nói chung và viên chức môi giới bất động sản nói riêng. Mức kết quả tốt của các dự án cũng như số lượng giao tế đồ sộ đem đến một nguồn lợi to lớn, đơn cử như dự án VOV Mễ Trì, các căn hộ gần như được đặt chỗ full ngày trong ngày mở bán. Điều này đem đến khoản lợi nhuận kếch xù cho các chủ đầu tư và khoản thưởng Tết khôn cùng to lớn. Tuy nhiên không phải cứ Tết là vui và cũng không phải cứ thưởng Tết là nhân viên sẽ hài lòng


Những câu chuyện dở khóc dở cười
Nghề môi giới bất động sản có những đặc trưng khác biệt so với các ngành nghề khác, phần nhiều các nhân viên văn phòng sẽ trông chờ vào tiền thưởng Tết với hy vọng được thưởng lớn, tuy nhiên, với nhiều môi giới BĐS, việc này tuồng như là rất thông thường với họ. Bởi lẽ những thông báo thưởng Tết cả trăm triệu, 6 tháng lương hay thẳng tay hơn là ô tô vốn chỉ là chiêu trò PR của các doanh nghiệp BĐS, có rất ít nhân viên có thể hoàn tất mức chỉ tiêu mà công ty đề ra.
đa số các sàn mức thưởng tết cho nhân viên kinh doanh hoàn tất chỉ tiêu chỉ được thưởng tầm 1 tháng lương, vượt mức từ 150 - 200% có thể được 3 - 4 tháng lương, nghe thì rất khả quan nhưng nên nhớ rằng, mức lương cứng của viên chức môi giới khá là thấp, chỉ từ 3 - 4 triệu đồng/tháng, đối với CTV, thậm chí không còn có cả lương cứng.
Nghê buôn miệng kiếm tiền này cũng khá là gian nan. Việc chốt nhà, chốt căn khá là hên xui, như anh Nguyễn Trung Hiếu, 1 viên chức thuộc một doanh nghiệp BĐS quận Từ Liêm, chỉ trong tháng cuối năm, a chốt được tới 5 căn thuộc xuân mai sparks tower và 2 biệt thự liền kề với số huê hồng được trích ra thì anh đã đủ ấm cả năm sau, tuy nhiên nhiều trường hợp xui ra thì 3 - 4 tháng không có khách, bị khiển trách là điều hẳn nhiên.


Chênh lệch mức thưởng Tết
Theo san sớt, các dự án BĐS sẽ chia tỉ lệ theo doanh số mỗi nhân viên, họ sẽ được chia một số căn hộ nhất thiết để bán, như vậy, với các nhân viên có thâm niên lâu năm trong các công ty, thân cận với sếp sẽ được phân chia những block, số tầng, số căn đẹp và diện tích hợp lý, có nguồn cầu cao, nên rất dễ bán, còn các viên chức mới vào nghề, với các căn hộ còn lại, có lẽ, việc bán được có lẽ quá khó khăn.
Thế nên những ngày cuối năm, có người được thưởng cả chục triệu, cũng có người không đủ tiền bắt xe về quê là điều rất bình thường bởi lương bổng thì ít nhưng tiền để chạy phí lăng xê thì quả thật không ít chút nào.
Đây là là thời khắc chủ chốt mà tiến độ chung cư vov mễ trì plaza hay các dự án lớn đang được gấp rút đẩy nhanh, sức ép doanh số ngày càng dè nặng, khó khăn sẽ càng chồng chất khó khăn đối với các nhân viên môi giới BĐS.