Thị trường vệ sinh công nghiệp khó tìm lao động

Xã hội đang phát triển với nhiều nhu cầu ngày càng khắt khe hơn trong lĩnh vực làm dịch vụ vệ sinh công nghiệp, tuy là ngành mới nhưng đã từng bước cho thấy vị thế của nó trên thị trường làm sạch.

Hiện nay dịch vụ làm sạch chuyên nghiệp đang được các công ty (CT), xí nghiệp, bệnh viện, trường học… rất quan tâm bởi sự chuyên nghiệp, nhanh gọn và hiệu quả. Nắm bắt nhu cầu đó, các CT cung cấp lao động (LĐ) vệ sinh công nghiệp (VSCN) đã mọc lên “như nấm sau mưa” nhưng cung cũng không đủ cầu.
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường LĐ, trong những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển LĐ ngành VSCN ở TP.HCM tăng khoảng 15 - 20%... Anh Nguyễn Thành Trung - Giám đốc kinh doanh CT TNHH ĐT-TM-DV Hoàng Gia cho biết: CT đang có từ 15-20 hợp đồng làm VSCN (mỗi hợp đồng cần 10- 30 người), nên đăng tuyển LĐ liên tục, không giới hạn số lượng, mà rất khó tuyển.

Anh Trung giải thích, đây là nghề LĐ phổ thông nên điều kiện tuyển chọn cũng đơn giản, miễn có sức khỏe tốt, cần cù, lương khoảng 1,5- 2 triệu đồng/tháng. Có hai loại công việc: cố định và bán thời gian. Khách hàng là chủ các công trình, cao ốc văn phòng, trường học, bệnh viện, siêu thị. Công việc gồm: giặt ghế, thảm; lau kính, hút bụi, lau sàn; tổng vệ sinh công trình sau xây dựng… Sau khi tuyển, người lao động (NLĐ) sẽ được đào tạo một tuần về cách sử dụng máy hút bụi, chà sàn, đánh bóng, phun cao áp…; quy trình làm vệ sinh, liều lượng pha các loại hóa chất để tẩy sàn, cọ toilet, khử mùi… NLĐ được đóng bảo hiểm an toàn LĐ.

Khó tuyển lao động trong ngành Dịch vụ vệ sinh công nghiệp
Không tuyển được LĐ, nhiều doanh nghiệp phải tìm cách xoay xở lấp chỗ trống. Ông Nguyễn Kiên Cường - Giám đốc CT TNHH Gia Cường I cho biết: “Có nhiều đơn hàng đột xuất cần từ 50 - 70 người, chúng tôi phải liên kết với các CT khác để hỗ trợ LĐ. Riêng các hợp đồng vệ sinh công trình sau xây dựng, chỉ làm bán thời gian, không tuyển được LĐ, chúng tôi phải gọi cả sinh viên đi làm, thù lao (100.000đ -150.000đ/ngày).

Theo ông Trần Minh Dũng - Trưởng phòng hành chánh, Công ty TNHH TM-DV Huy Bảo, hiện đã có sự cạnh tranh về tiền lương từ 1.8 - 1.9 triệu đồng/tháng/người giữa các CT cung cấp dịch vụ VSCN.

Tuyển LĐ ngành này rất khó vì: mức lương chưa đến hai triệu (làm giờ hành chính), thấp hơn các ngành khác, lại không được bao ăn trưa - trong khi ăn là chi phí khá lớn đối với LĐ nghèo, không được bao nhà ở. Nhưng, nếu hạ thấp lương để trợ cấp các khoản trên thì không cạnh tranh được. Dù chênh lệch lương giữa các CT thường chỉ 100.000đ, nhưng với NLĐ nghèo, đó là con số phải tính toán. Nhiều LĐ cũng chưa nhận thức đúng về công việc, chỉ nghĩ làm vệ sinh ở đây là dọn dẹp nhà vệ sinh… nên không chấp nhận.

Không những tuyển khó mà còn khó giữ được LĐ. Số tuyển mới thường bằng với số bỏ việc, trong khi nhu cầu LĐ mỗi năm ở lĩnh vực này tăng khoảng 60%.

Chị Thu Hà ( quê Đồng Nai), từng làm VSCN cho biết: “Nghề này thu nhập thấp, lại rủi ro khi làm bên ngoài (lau kính tòa nhà), chỉ một sơ suất nhỏ có thể trả giá bằng tính mạng, nhưng nhiều CT không đóng bảo hiểm cho NLĐ. Lại còn chuyện phân biệt đối xử, chúng tôi bị xem như người giúp việc nhà. Nhiều bạn bè của tôi làm được vài hôm là nghỉ, thà thất nghiệp còn hơn”.

Để thu hút nhân lực, ông Nguyễn Thành Tín - Giám đốc CT Phúc Thiên Ân cho rằng: “Tăng lương là biện pháp quan trọng nhất. Bên cạnh đó, các CT nên chú ý đến bảo hiểm cho NLĐ. Công tác tuyên truyền, tránh phân biệt đối xử, xóa mặc cảm cũng rất cần thiết. Đừng cho rằng làm VSCN là ở vị trí thấp nhất mà hãy xem họ là những nhân viên làm sạch, là những LĐ chân chính”.

Quỳnh Mai - Uyên Phương
http://vesinhhoanmy.com/tin-tuc/74-kho-tim-lao-lao-dong-trong-nganh-ve-sinh-cong-nghiep.html