Tìm lý do gì cho hợp lý đây?

Bởi vậy, chính vì mình không muốn khó xử như VTS nên mới quyết định khi nào nghỉ thì mới báo với sếp, biết làm vậy là hơi đột ngột nhưng thà như vậy còn hơn, lúc đó công việc đã giải quyết xong không còn gì vướng bận nữa cả. Chứ báo nghỉ rồi mà hằng ngày đến đụng mặt sếp mình thấy ngại quá, thật sự là ngại lắm lắm!!! Mình cũng đã nghĩ đến việc là cứ nghỉ Tết xong rồi gọi điện hay gửi mail báo với Sếp 1 tiếng bảo là nhà em có việc nên không vào được hay đại loại cái gì gì ấy, chứ mặt đối mặt nói chuyện lúc ấy lưỡi mình cứ líu lại chẳng biết nói gì, cứ nói linh tinh lại làm hỏng việc. Mọi người thấy sao?
Được hashalys sửa chữa / chuyển vào 19:31 ngày 23/01/2006

Cách bạn định làm theo tôi là không hay. Nó dễ làm cho công ty cũ (nói chung) và ông sếp cũ (nói riêng) cảm thấy bị phản bội và làm sứt mẻ lòng tin của họ đối với các nhân viên còn lại (nếu trường hợp của bạn là cty nước ngoài và sếp là foreigner thì điều này càng tệ hơn). Tôi kể cho bạn 2 trường hợp tương tự của tôi xem có giúp được gì không nhé
Lần thứ nhất, cách đây vài năm, tôi có ý định nghỉ việc nhưng chưa xác định cụ thể lúc nào sẽ nghỉ. Tôi vẫn thông báo điều đó cho sếp và nói rõ lúc nào có kế hoạch cụ thể thì sẽ gửi đơn chính thức. Sau khi nghe tôi giải thích rõ mọi việc, sếp ủng hộ ý định đó và cám ơn vì tôi đã thông báo sớm nhưng lưu ý rằng nếu vì lý do nào đó tôi thay đổi quyết định của mình thì ông sẽ rất vui mừng. Thực tế là hơn nửa năm sau tôi mới nghỉ việc, khi tôi nghỉ Sếp còn cho mở party farewell, thưởng chấm dứt hợp đồng thậm chí còn cao hơn thông thường
Lần thứ 2 cách đây không lâu lắm & tại 1 cty VN, tôi quyết định nghỉ việc và cũng chọn cách thông báo nói trên. Lần này thái độ của sếp không vui vẻ gì. Nhưng tôi không care đến chuyện đó. Tôi đã làm đúng điều phải làm & ông ta không thể trách tôi điều gì. Tôi cũng chẳng phải lo việc biết đâu lại áy náy khi gặp lại ông ta sau này.
Can đảm lên, thẳng thắn luôn là lựa chọn đúng nhất bạn ạ
Được eskimot09 sửa chữa / chuyển vào 22:29 ngày 23/01/2006

[/quote]
Cách bạn định làm theo tôi là không hay. Nó dễ làm cho công ty cũ (nói chung) và ông sếp cũ (nói riêng) cảm thấy bị phản bội và làm sứt mẻ lòng tin của họ đối với các nhân viên còn lại (nếu trường hợp của bạn là cty nước ngoài và sếp là foreigner thì điều này càng tệ hơn). Tôi kể cho bạn 2 trường hợp tương tự của tôi xem có giúp được gì không nhé
Lần thứ nhất, cách đây vài năm, tôi có ý định nghỉ việc nhưng chưa xác định cụ thể lúc nào sẽ nghỉ. Tôi vẫn thông báo điều đó cho sếp và nói rõ lúc nào có kế hoạch cụ thể thì sẽ gửi đơn chính thức. Sau khi nghe tôi giải thích rõ mọi việc, sếp ủng hộ ý định đó và cám ơn vì tôi đã thông báo sớm nhưng lưu ý rằng nếu vì lý do nào đó tôi thay đổi quyết định của mình thì ông sẽ rất vui mừng. Thực tế là hơn nửa năm sau tôi mới nghỉ việc, khi tôi nghỉ Sếp còn cho mở party farewell, thưởng chấm dứt hợp đồng thậm chí còn cao hơn thông thường
Lần thứ 2 cách đây không lâu lắm & tại 1 cty VN, tôi quyết định nghỉ việc và cũng chọn cách thông báo nói trên. Lần này thái độ của sếp không vui vẻ gì. Nhưng tôi không care đến chuyện đó. Tôi đã làm đúng điều phải làm & ông ta không thể trách tôi điều gì. Tôi cũng chẳng phải lo việc biết đâu lại áy náy khi gặp lại ông ta sau này.
Can đảm lên, thẳng thắn luôn là lựa chọn đúng nhất bạn ạ
[/quote]
Cám ơn eskimot09 vì đã có lời khuyên rất hay. Đúng là nếu bạn không nói tôi sẽ không biết hành động như vậy của tôi sẽ càng khiến sếp có thái độ không tốt về tôi, chẳng qua là vì tôi ngại trình bày trực tiếp với sếp nên tôi mới chọn cách như vậy . Nhưng bạn biết sao không, có lẽ hiều khi tôi quá nhạy cảm nên cứ tưởng tượng rằng khi mình chìa cái điưn xin nghỉ trước mặt ông ấy thì kể từ lúc đó thái độ của sếp đối với tôi cũng đã có sự thay đổi rồi, sếp sẽ nhìn tôi với một con mắt khác, sẽ cảnh giác trong từng việc làm của tôi, chẳng hạn sợ tôi lấy tài liêu hay thông tin của ty..., vì tôi nắm toàn bộ dữ liệu quan trọng của phòng. Tôi thì không bao giờ làm cái trò đó rồi , nhưng biết đâu sự cảnh giác của một người quản lý khiến ông ấy phải như vậy, ai mà biết được trong đầu ông ấy nghĩ cái gì? Vì tôi đã từng chứng kiến một nhân viên nghỉ việc và sau đó ông ta dặn với Bảo vệ và Reception là không cho người đó vào cty cũng như gọi diện đến gặp người trong cty (chắc là sợ lấy thông tin của cty). Từ đó tôi mới bị ám ảnh là hễ nghĩ việc là trở thành đối tượng bị tình nghi càn phải giám sát của sếp, việc đó tôi thấy không được thoải mái thậm chí cảm thấy bị xúc phạm. Vì vậy việc tôi xin nghỉ tôi đã phải dấu rát kỹ không để lộ cho nhân viên nào trong cty biết vì sợ đến tai sếp. Tôi chỉ muốn làm nhanh gọn, có mất lòng sếp thì lúc đó chuyện đã rồi, chứ không phải báo trước đó nửa tháng mà hôm nào cũng đụng mặt sếp trong bầu không khí nặng nề tôi không thể chịu đực đâu.

Thui ko bít khuyên thế nào chỉ kể bạn nghe câu chuyện của tui:
ngày trước làm ở công ty Nhà nuớc, cả ban GĐ và cả trưởng phòng ai cũng quý, cũng tạo mọi điều kiện tốt đẹp cho tui. Nhưng vì tui muốn thay đổi môi trường. Vả lại tui bít trong công ty NN ko thân thế thì khó mà ngóc đầu. Thế là tui quyết định tìm việc. Công việc mới rất thích hợp với tui. Tui dĩ nhiên đồng ý liền và hứa 1 tháng sau sẽ nghĩ. Tui ko cho ai trong cty đó biết. Nhưng ít nhiều tui cũng có cảm giác mình là kẻ fản bội, fản vong ơn bạc nghĩa. Nên cũng làm việc ko thoải mái lắm. Khoảng gần 1 tuần ngày trước ngày nghỉ. Tui làm đơn xin nghỉ fép khoảng 5 ngày đồng thời làm luôn đơn xinnghỉ. Trùi ui, các pác bít không fải đấu tranh dữ lắm, fải vô tình và lãnh huyết dữ lắm mới nghỉ được. Và tui chỉ có nói rõ với chị trưởng phòng là tui tìm được công việc thích hợp hơn. còn với ban GĐ thì tui nói rằng tui sẽ theo học 1 khóa dài hạn nên ko thể công tác. họ có nói ko làm sáng được thì làm chiều, chiều ko đuợc thì tối. Tui nói như vậy là không công bằng cho những người còn lại. Họ đùng đẩy đơn tui qua lại. Tui mặc kệ có nhận hay ko. Tui vẫn quyết tâm ra đi. Nói tui vô tình, bạc nghĩa cũng được. Tui đã làm đúng theo guideline rùi.
Hi vọng với câu chuyện của tui giúp bạn tìm được cách giải quyết. Chứ báo trước sớm quá sẽ khiến không khí bi đát và cực kỳ mệt mỏi.
Thân

Heheh...đọc bài của Zylzz vui quá, làm mình thấy tự tin về quyết định của mình rồi. Thấy đúng nhất là cái đoạn có cảm giác mình là kẻ phản bội, vong ơn bạc nghĩa gì gì đó, hiện tại mình cũng đang có cảm giác đó đây .Mình biết là không ai nghĩ mình như vậy đâu vì mình đã làm được rất nhiều việc cho cty, và sếp cũng rất quý mình, nhưng cái cảm giác từ một người được sếp tín nhiệm xuống làm một kẻ phản bội cũng khó chịu thật đấy. Dù sao cũng cảm ơn mọi người đã đưa ra những lời khuyên cho mình. Giờ thì mình cảm thấy bớt căng thẳng rồi, còn 1, 2ngày nữa là Tết chắc phải hành động luôn thôi.

Lựa chọn thế nào là do các bạn nhưng tôi vẫn muốn thắc mắc 1 điều tại sao mọi người lại tự đẩy mình vào cảnh ra đi như kẻ chạy trốn thế nhỉ Có đóng góp ở cty cũ nhưng nay tìm được cơ hội để phát triển hơn thì sự ra đi là hợp lẽ. Sếp dù buồn nếu bạn là người có năng lực nhưng chắc chắn sẽ ủng hộ quyết định đó nếu ông ta là người hiểu biết. Nếu ngược lại thì bạn vẫn nên làm những việc cần phải làm. Dù sếp không vui vẫn sẽ phải tỏ thái độ tôn trọng đúng mức.
Đây là câu chuyện giữa những người lớn. Đừng như trẻ con tự tưởng tượng ra những thái độ nặng nề hay phản bội gì đó... Buồn cười quá, ra đi theo cái cách chạy trốn mới đáng bị gọi là phản bội bạn ạ.
Còn cái chuyện tài liệu mất mát gì đó cũng chỉ dành cho những người vi phạm nguyên tắc thôi. Cấm là nguyên tắc chứ không có nghĩa là cty tổ chức giám sát nhân viên chuyện đó (trừ khi bạn làm trong ngành tình báo) Tôi từng làm cho 1 tổ chức tư vấn quốc tế khá lớn. Trong hợp đồng ghi rõ cấm nhân viên mang các tài liệu của cty ra ngoài. Và đã từng có nhân viên bị sa thải vì bị bắt gặp đang copy tài liệu cấm sau giờ làm việc. Khi tôi nghỉ việc ở cty nói trên, tôi gửi kèm 1 danh sách các tài liệu muốn copy. Cái gì sếp ok thì copy, giao hẳn cho phòng hành chính làm chứ ko tội gì phải ở lại sau giờ làm việc để copy lén lút.
Túm lại là do cách hành xử của mỗi người thôi. Tôi vẫn khuyên bạn không nên giữ cách xử sự trẻ con như vậy. Dù đã muộn rồi vẫn cứ thông báo đi, nói thật luôn lý do tại sao lại thông báo chậm cho sếp.
Được eskimot09 sửa chữa / chuyển vào 13:40 ngày 24/01/2006

Ko ai muốn đẩy mình vào cảnh khó xử cả. nhưng đâu fải bất kỳ người sếp nào cũng hiểu biết lý lẽ và hiểu cho nhân viên. Ai cũng hi vọng ra đi đường đường chính chính. ai lại muốn làm thế bao giờ. Đôi khi hoàn cảnh buộc ta fải làm như vậy. Có lẽ bạn chưa ở trong hoàn cảnh ấy nên bạn ko hiểu. Người ta càng quý mình, và mình có tài thì người ta càng ko muốn để mình đi. Bằng mọi cách họ sẽ cố gắng giữ lại. Trong khi nói trắng ra xác ở đây mà lòng ở kia liệu bạn có thể ung dung thoải mái làm việc ko??? Tui từng fải ra đi theo cách ấy nên ít nhiều hiêu rõ tâm trạng của Hashalys
Chúc các bác ăn tết zui zẻ.