Tìm việc thật mệt mỏi

Cái đoạn trên này rất đúng, nhất là với các hãng lớn, họ chỉ hỏi mình là có quyền được lao động hợp pháp không (vì có những người chỉ có visa sinh viên thôi, không được lao động và một vài trường hợp khác). Nói chung, về mặt nguyên tắc thì nhà tuyển dụng chỉ được phép đặt các câu hỏi nhằm mục đích làm sáng tỏ tình trạng được lao động và khả năng phù hợp với công việc của ứng viên. Tuy nhiên, cũng có những nhà tuyển dụng họ không để ý khi đặt một số câu hỏi, trong trường hợp đó thì ứng viên có thể trả lời rõ ràng hoặc chỉ cần trả lời là mình có thể khắc phục được các trở ngại để làm việc. Tất nhiên bạn có thể từ chối trả lời những câu hỏi đó, thậm chí có quyền khởi kiện, hí hí, nhưng thế thì cũng thiệt thòi nhỉ, mình đang tìm việc mà, kiện người ta thì.
Chính vì thế nếu các bận để ý thì trong các quảng cáo tuyển dụng của các hãng lớn, chuyên nghiệp thường có một dòng ở dưới cùng là "Chúng tôi là nhà tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử, etc..."

Hihi, bác này năng động à nha. Vứt đâu cũng sống được.
Hồi bác bỏ học ĐH có ai bảo gì ko??????? Gia đình bác ý
Em thì mắc phải một vấn đề tế nhị. Đó là thường mọi người overexpected. Lúc nào cũng " Mày đi du học về phải thế nào chứ? Chả lẽ lương kém hơn đứa ở nhà" hoặc "như cháu kiếm việc ở đâu chả được, lo gì". Cơ mà giờ em các bác vẫn thất nghiệp đây này. Em vẫn bảo "cháu cũng bt thôi mà, các bạn ở nhà nhiều bạn giỏi lắm" nhưng mọi người kỳ vọng cứ như mình là tên là "thánh" là "tướng".
Ồ, lúc đầu nghĩ thế thật. Xong năm ngoái dịp về nghỉ đi cà phê với 1 con bạn trúng tuyển ct quản trị viên tập sự của U. Nó thả cho 1 câu "tớ thấy tụi đi du học về chả có gì xuất sắc cả. Ít nhất cái tụi đang làm với tớ". Hơ hơ, máu nóng của mình nổi lên, nhưng chỉ cười cười "Thế à? Chắc là chưa đến lúc". Gần đây 1 đồng chí bạn làm ở Sing cũng buông cho 1 câu "tớ thà làm lính bên Sing còn hơn làm sếp ở Việt Nam". Mình hỏi "Bộ mấy đứa về VN làm là tệ hết sao?". Thấy lỡ mồm nó bảo "à, ít nhất branch công ty tớ là thế".
Chẹp, mệt thật
Chị daisy cho vài kinh nghiệm, tricks của HR nữa đi. Mùa này đang mùa tuyển dụng mà chị
Được embemuathu sửa chữa / chuyển vào 13:22 ngày 08/06/2007

Tớ ở HN, đang dạy ở trường Bé Văn Đàn ( gọi là dạy cho oai thôi, chứ đã được dạy đâu, cũng chưa đc kí hợp đồng luôn) Làm chân "lon ton" gọi là để giữ chỗ.
Tớ còn nghe kể , mấy đứa bạn xin đi dạy. Đứa xin ở 1 trường bt Gia Lâm thôi, mà lúc đầu đòi 2000$, sau khi hoàn tất hồ sơ cho người ta thì lại đòi tới 4000$. Thế là nó thôi luôn. Lần sau nó nhờ 1 cô bên trường ở quận Đống Đa, cô ý trả lời thẳng thừng luôn là : Biên chế thì 80tr...
1 đứa khác xin vào quận Hoàn Kiếm, người ta bảo hợp đồng quận thì 100tr . Thế là nó thôi ngay.
Mà có người thi mất tiền còn chẳng được cơ, trượt vẫn cứ trượt...
.........
Tớ thấy có những người xin việc 1 cái là đc ngay, một phần vì họ có năng lực, lại may mắn nữa. Trong khi có nhiều người lại rất khó khăn...
Tớ thấy ở đây GV tin học lại cần nhiều lắm. CÓ điều lương ko cao.

Hôm nay mới biết đến Topic này. Tiếc là mình bận không "Tâm sự" chuyện nghề nghiệp với các bạn được. Rất vui vì trong này có bạn Daisy81/ mình cũng đang làm nghề giống bạn. Nên chăng chúng ta đổi tên Topic để trao đổi đúng chủ đề hơn. Mong có dịp đàm đạo.

[/quote]
Đại đa số các công ty to và chuyên nghiệp họ regardless mấy vụ nationality, races, etc..... (discriminate).
Nói chung, về mặt nguyên tắc thì nhà tuyển dụng chỉ được phép đặt các câu hỏi nhằm mục đích làm sáng tỏ tình trạng được lao động và khả năng phù hợp với công việc của ứng viên. Tuy nhiên, cũng có những nhà tuyển dụng họ không để ý khi đặt một số câu hỏi, trong trường hợp đó thì ứng viên có thể trả lời rõ ràng hoặc chỉ cần trả lời là mình có thể khắc phục được các trở ngại để làm việc. Tất nhiên bạn có thể từ chối trả lời những câu hỏi đó, thậm chí có quyền khởi kiện, hí hí, nhưng thế thì cũng thiệt thòi nhỉ, mình đang tìm việc mà, kiện người ta thì.
Chính vì thế nếu các bận để ý thì trong các quảng cáo tuyển dụng của các hãng lớn, chuyên nghiệp thường có một dòng ở dưới cùng là "Chúng tôi là nhà tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử, etc..."
[/quote]
cuối tuần bận quá, tranh thủ vào tán vài câu rồi chạy ra ngay nào
discriminationcái này quan trọng lắm nhé, tớ lúc pv mà hỏi là quê anh ở đâu, anh có vợ chưa,... rùi sau đó khi sếp hỏi mà lỡ chê là " hình thức không ổn" là sếp tớ khép tớ vào cái tội vàng vàng kia ngay.
Làm cho nc ngoài hay cái là " dù xấu hay đẹp, dù xuất thân thế nào, cao gầy béo mập, có gia đình chưa..." đều không quan trọng. Quan trọng là " anh làm việc ntn" thế thôi
@ bác tùng gì đó, bác chia sẻ kinh nghiệm đi

Có ai bây h còn tư tưởng thích làm cho Nhà Nước chỉ vì cái khoản lương hưu kg nhỉ?
Nếu phải chọn lựa giữa 1 cty NN mà thời gian bó buộc làm mình kg còn thời gian học tập cái gì thêm, đi làm xa nhà( nói xa nhưng chỉ khoảng 12km thôi nên cũng về nhà thường xuyên nếu kg phải trực đêm, 10 ngày trực 1 đêm), khả năng thăng tiến thì cứ gọi là xa tít mù khơi. Lương thì bình thường, kg muốn nói là thấp so với cường độ công việc. Làm đến nỗi 30/4- 1/5 nghỉ mà cũng phải xin phép trầy trật lắm lắm í. Vì hầu hết mọi ng đều phải đi làm ngày này mà. Công việc thì làm theo ngành được đào tạo chứ kg fải ngành yêu thích. Và trên hết làm NN vì pap/mama " muốn" làm cho NN :-<.
Công ty nước ngoài thì lương gấp đôi bên NN , làm tuy xa nhà nhưng có xe đưa rước của cty, môi trường làm việc nhiều cạnh tranh nhưng khả năng thăng tiến thì cũng mù mờ lắm T_____T. Tuy lương gấp đôi nhưng vì đi làm xa nhà hơn (fải làm ở tỉnh khác mà chỗ làm xa trung tâm nên có xe đưa từ trung tâm đến văn phòng để làm ) thì cũng chi phí vào thuê nhà này nọ rồi. Thế thì lương cũng như nhau. Tuy vậy, làm bên này lại đúng sở thích của mình và hoàn toàn có khả năng đáp ứng được yêu cầu của ngta. Có điều kiện học thêm lên.
Nếu là các bạn thì các bạn làm thế nào khi đứng giữa như thế này ah??????
Khó xử quá, haizzzzz

Tớ là tớ chọn cái công ty nước ngoài kia , mặc dù là vẫn phải tự đi chứ ko có xe đưa đi (cách nhà 12km) , và tớ đã chọn rồi
Theo quan điểm cá nhân của tớ thì tớ nghĩ rằng vào 1 cty nước ngoài, mình sẽ có một môi trường làm việc sòng phẳng và lành mạnh hơn so với các công ty nhà nước, mặc dù kèm theo đó cũng là áp lực nặng, tính cạnh tranh cao, và đúng là <sigh> khả năng thăng tiến mù mờ thật

Các cụ nhà tớ thì mặc dù đều vẫn đang làm cho nhà nước, lại không khuyến khích tớ làm nhà nước, thế mới hay

Nhà ấy này cũng thích làm HR à? Tớ cũng thích lắm, nhưng nhiều người không khoái lắm, chỉ thích thật nhiều tiền và công việc phải khiến người ta trưởng thành.
Hồi trước mình cũng làm Admin Services cho một công ty Bất động sản, nói chung các công việc trải qua, việc nào cũng thấy thích cả, việc nào cũng có cái hay, mình học được nhiều thứ lắm.

Chài, ví dụ tớ có 1 công ty, công ty tớ có các phòng ban, nhiều nhiều một tí. Tụi trainees hoặc mới vào ngơ ngơ ngác ngác tớ sẽ 2 tháng 1 lần thay đổi tụi nó từ phòng này sang phòng kia để coi cuối cùng tụi nó match nhất với phòng nào
Tớ ko có điều kiện học nhiều về HR ,chỉ ti toe tí thôi Hơn nữa, tớ nghĩ các công ty khác nhau, vị trí HR việc sẽ thú vị kiểu khác.. Tớ đang apply vị trí junior recruiter tại tập đoàn Intel Vietnam. Bon chen tí.
Nếu giao tiếp tốt, quan hệ rộng thì sales và marketing là hợp lý. Dạo này ở nhà học bài tớ coi bộ mình trông thế mà còn khù khờ quá T__T. Giờ mới thấm thía hết chuyện moi được tiền thiên hạ thật khó