Tìm việc thật mệt mỏi

Các vị chớ hồ đồ bảo người ta là sai, là nghe hơi nồi chõ? vì công bằng mà nói, từ các cty, các văn phòng đại diện cho đến tập đoàn đa quốc gia đều có những chính sách riêng của họ.
Như thằng ABN-Ambro bank chẳng hạn, nó luôn tìm cách giữ chân nhân tài và bảo vệ nhân viên của nó. Đợt vừa rồi chả ầm ĩ báo chí lên vụ mấy chú bên đó bị công an kinh tế tống vào trại với tội danh làm trái quy định nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng .v.v.. ABN là thằng máu mặt, nó thuê hẳn đội ngũ luật sư hùng hậu, bằng mọi cách cứu cho được nhân viên của mình ra. Hành động trên chứng minh 1 phần rằng, các ngân hàng luôn luôn ý thức rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực.
Nhân viên của Big 4, thì không nói làm gì, anh càng làm lâu, lại có năng lực, anh càng được ưu đãi. Anh muốn thoát ra không dễ dàng gì. Một trong những chiêu bài giữ chân nhân tài được các tập đoàn này sử dụng đó là đưa nhân viên sang nước ngoài đào tạo, tất nhiên là mọi chi phí cty chịu, cứ tưởng là sướng, nhưng thực tế trong hợp đồng lao động có gài sẵn 1 điều khoản ? nếu anh bỏ việc giữa chừng anh sẽ phải đền bù các chi phí đó, số tiền hiển nhiên là không nhỏ.
Các tập đoàn của Hàn, Nhật có điểm độ đáo trong chính sách sử dụng nhân sự. Đó là chế độ dụng người suốt đời cho tập đoàn nhưng sang Việt Nam mọi chuyện xoay ngược 180 độ, vắt chanh bỏ vỏ. Để kiếm được 1 đồng của bạn Hàn, bạn Nhật, còn phải đổ nhiều xương máu.
Anh chị em nào ở ở khu công nghiệp chắc biết rõ hơn ai hết.
Đối với các cty chuyên về dịch vụ, quản lý. Quả thật, cách bố trí quản lý của nó rất khoa học, các phòng ban bộ phận có chức năng riêng biệt, không thiếu, không thừa 1 khâu nào. Chuyện chấm mút e hơi khó. Bọn này có chiêu ?oluân phiên cầu thủ?, giống như bạn Lưu nói, mục đích làm hạn chế sự thông đồng, câu kết bòn rút tài sản của công ty.
????..
Nói như vậy để các anh chị em nào xác định sẽ đi làm thuê cho cty nước ngoài cũng nên hiểu một phần các đặc trưng này nọ của họ để có bước điều chỉnh cho phù hợp.
Tui có đọc ngược lên những trang đầu, thấy anh chị em ít nhiều sợ sệt cái phòng HR. Thực ra phòng này chỉ có chức năng tìm kiếm ứng viên và kiểm tra tính chân thực về thông tin của ứng viên 1 cách sơ sài nhất, còn việc nhận hay không nhận phụ thuộc lớn vào cái thằng Head Department.
Còn ở cơ săn đầu người, CEO hoặc MD và cấp tối cao là văn phòng chủ tịch sẽ chỉ định, Nhiệm vụ của HR lúc đó sẽ là đi đăng ký tạm trú, xin VISA với công an phường. Cho nên việc gây ấn tượng phải được tập trung vào HD. (Lúc nào có dịp, tui sẽ kể thêm về những chuyện thị phi ở phòng HR)
Nhân tiện cũng xin lưu ý với đạo hữu nào đó trình non nhưng chí lớn 1 điều rằng : nhà tuyển dụng rất cần 1 bản mô tả công việc, càng chi tiết càng tốt, cái này quan trọng hơn CV rất nhiều. Các đạo hữu có cái gì thì nên nói cái đó.
Anh nào làm xuất nhập khẩu lại đi bốc phét làm tài chính, hoặc chỉ biết về kế toán giá thành nhưng lại bảo làm thanh toán là vứt đi rồi. Đ/c Manager chuyên trách sẽ xoáy vào những điểm mấu chốt trong tờ khai của anh, nó sẽ biết ngay là anh đã từng làm hay chưa.
Riêng về hãng hàng tiêu dùng như U hay P&G, cơ chế tuyển dụng hơi rối rắm, qua 5,6 vòng gì đó để nhặt ra vài đứa đưa đi đào tạo. Dù gì cũng phải công nhận tụi đã được tuyển vào đó có 1 trình độ thực sự trong cách xử lý thông tin và phản xạ tình huống cực lanh lẹ, có thể biến trắng thành đen,? cho nên nhiều khi thằng trúng tuyển là thằng có tố chất và vốn sống phong phú hơn những thằng còn còn lại.
Thôi khuya quá rồi, tui xin dừng , hẹn trao đổi với anh chị em vào lần tới?.
Được 3www sửa chữa / chuyển vào 01:44 ngày 09/06/2007

Ở đây mọi người có vẻ buồn buồn thế nào ấy nhỉ, - vui lên đi để còn có sức mà làm việc chứ - câu này bạn mình mới nhắn tin cho mình đó, mình đọc thấy khá hiệu quả tiện thể post lên đây

Hơ bác này nói hay thật, tuần tới tui cũng bắt đầu cv mới ở Cty nước ngoài, xin lĩnh hội kinh nghiệm của bác

Topic quả thật rất bổ ích cho những ai đang trong công cuộc kháng chiến trường kỳ xin việc. Cá nhân mình xin hỏi một câu hỏi (nhất là những bạn đang du học hoặc đã về Việt Nam như bạn embemuathu) là: khi học trong môi trường tiếng nước ngoài, nói chuyện, thảo luận? không phải bằng tiếng Việt thì các bạn có gặp khó khăn gì khi phỏng vấn với người Việt Nam không?
Mình hỏi vậy vì tuần trước mình vừa trong tình huống rất củ chuối. Có chỗ gọi điện bảo mình đến kiểm tra và phỏng vấn luôn. Chỗ này là quen biết, mình hỏi trước hằng 2 năm là khi nào cần người thì có gì cho mình biết để đến tuyển. Lúc cái bà Manager bảo mình dịch 1 bài báo từ Russian và 1 vài điều luật từ English ra tiếng Việt, có cái từ colleague thôi mà mình phải mất vài giây nghĩ để dich ra tiếng Việt, mặc dù trong đầu biết nghĩa là gì nhưng không thể bật ngay ra bằng tiếng Việt. May đến đoạn sau thì trơn tru hơn. Từ lúc đấy thành ra mất tự nhiên. Đến cuối buổi bà ý hỏi số điên thoại, mình lại làm 1 cái hành động khó hiểu là mở túi xách lấy điện thoại, định vào mục contact xem số của mình là gì mới điên chứ, xong mất gần 10 giây mới nhớ ra.
Mình nghĩ có thể yếu điểm của mình là khi đọc sách hay nghĩ thì không phải bằng tiếng Việt(tại trong đầu lúc nào chả nghĩ khi trả bài cho giáo, rồi nói chuyện với bạn bè?.bằng ngoại ngữ, hêhêhê, mặc dù cái tiếng tây của mình cũng fình fường ).Có ai trong tình cảnh như mình không? Làm sao để diễn đạt trơn tru khi phải dịch trực tiếp cho người phỏng vấn mình? Ví dụ từ nào mình đang mắc thì có nên dịch lướt cái câu đó không? Mình nghĩ khi tán phét thì còn có thể dùng tạm tiếng khác vào, hoặc có thời gian để diễn đạt rõ hơn, chứ phõng vấn hay trong không khí trịnh trọng mà thế thì chết. Các bạn làm ơn đừng chửi mình mất gốc hay ra vẻ nhá. Xin lỗi nếu câu cú mình trình bày không được chau chuốt

Hic, mình học Technical nhưng đi làm rồi cứ chuyển dần sang Sales. Trong 2 năm mà nhảy 6 nơi. Qua đó mình thấy tìm việc ko quá khó nhưng quan trọng là việc như thế nào thôi. Kiểu của mình từ trước tới giờ là cứ mass CV đi khắp nơi chỉ để có 1 công việc. Rồi chọn lựa, vào làm một thời gian, chán chán thế nào lại nghỉ. Hết sáng nay là lại free, sang tuần sau nữa lại làm quen ở 1 môi trường khác. Có lẽ nên tạm thời dừng lại để đầu tư thời gian săn được một công việc phù hợp với tố chất và mong muốn của mình mất.

Hê he, tụi HR gọi điện cho tớ còn nửa Việt nửa Anh.
Nhưng mà, khi bạn phải sống sử dụng 2 ngôn ngữ song song thì thật khó để ko chen giữa 2 ngôn ngữ trong lúc nói.
Ngày xưa tớ nghĩ thế là bt cho đến khi gặp 1 thằng bạn. Thằng này tiếng Anh giỏi vãi, nó từ bé đã sang và lớn lên (sống 11 năm) ở 1 nước Đông Âu nhưng tiếng Việt nói rất chuẩn, cực ít khi tớ nghe nó chêm tiếng Anh vào 1 câu tiếng Việt. Có lần tớ xem TV, có 1 từ trên news tớ ko hiểu, tớ hỏi nó, nó nghĩ dăm phút rồi trả lời bằng tiếng Việt luôn (từ đó là conspiracy : thông đồng). Chậc, tớ thấy xấu hổ quá nên từ đó phải cố gắng học tiếng Việt ra Việt, tiếng Anh ra Anh
Tuy nhiên khi đi học, ví dụ môn kế toán tớ chẳng dịch từ ra làm gì? Chỉ hiểu nó là thế này thế này. Hic, thế nên bây giờ phải vừa làm vừa học xem tiếng Việt nó thế nào... Khổ vậy đó

- Cần tuyển nhân viên XNK . Yêu cầu hình thức + kỹ năng làm việc. Bác nào hứng thú xin PM.

-------------------------------------------------------------------
thực ra không phải sính ngoại đâu, đây là một chiến lược hay của HR đấy bạn ạ. Tuy không phải là tất cả, nhưng có thể nói là ĐA SỐ các bạn du học về đều có một số tố chất tốt hơn ( có lẽ do được đào tạo tốt hơn và môi trường sống tự lập) so với sinh viên tốt nghiệp trong nước. Mình cũng không phải là người du học về, nhưng mình vẫn prefer các bạn du học sinh hơn. Họ có những tố chất mà cty cần, còn chuyên môn, dù bạn có giỏi thì khi vào cty , bao giờ cũng phải đào tạo lại mà

Vào topic này thấy đông vui thật, các bạn phát huy nhé.
Về vụ bạn luuhang và bạn 3www nói, mình thấy ko phải là ko có lý. Ít nhất thì mình biết có ngân hàng nước ngoài vẫn thực hiện kiểu cắt giảm nhân sự thường xuyên như thế nhằm mục đích đỡ phải trả lương nhiều cho cán bộ cây đa cây đề làm lâu năm, và để tăng sự cạnh tranh trong cơ quan. Còn NGO thì làm ổn định, lương cao, sướng thế, , nhưng mà chả hiểu làm sao để vào đấy nổi, nếu bạn ko có một reference có trọng lượng.
Nếu được các bạn thử cùng liệt kê danh sách những chỗ làm mà okie về các mặt (lương thưởng, môi trường làm việc, sếp, v.v..) cho anh chị em cùng tham khảo mới.