Tìm việc thật mệt mỏi

-----------------------------------------------------------
bên chị chưa làm cái này, hok biết nữa.
Nhưng chị nghĩ các ngành liên quan đến nghệ thuật giao tiếp như HR, Marketing, Sales... thì cần đó, test cái này hay phết.
Em có bản nào PM cho chị ngó chút nhé

Cái này anh thử gúc ra một mớ. Em có thể tự tìm mà.
Nhưng mà hok <=========cái này là cái quái quỷ gì thế ?

--------------------------------------------------------------
sao anh cứ soi em vậy
mời anh này

Thì thằng wa nó mật báo cho anh mà !

Em hỏi thật các bác HRM: Aptitude Tests có thật sự cần thiết và phát huy hiệu quả ko ạ>>> Nhiều công ty bắt đi cái này mà em thấy đôi khi ko fair lắm.

Hồi em thi ở công ty đầu tiên, các chị ý giới thiệu test này được designed bởi 1 công ty quốc tế chuyên về khảo thí. Kinh nghiệm cho thấy ai làm tốt bài test này là có tố chất lãnh đạo, logic gì gì đó tốt( các chị ý bảo thế). Em chẳng có samples nào cả chị Daisy à, người ta gọi tớ bảo đi thi là đi, biết trời đất gì đâu
Pass vào vòng sau rùi cũng ko hiểu mình làm đúng/sai thế nào nữa
Được embemuathu sửa chữa / chuyển vào 11:44 ngày 09/06/2007

em đang apply vao intel à, hay nhỉ, có kết quả chưa.
chị cũng thấy hồi hộp đấy, có tin vui là báo ngay lên đây nhé, để up tinh thần các bạn lên.

Chắc bác học bên kinh tế, xã hội. Học kỹ thuật thì dễ xin việc hơn

Thực ra xin việc em nghĩ không phải là một vấn đề. Vấn đề là xin việc nào mình yêu thích và đồng thời nghề đó lại có tương lai một tí.
Chứ không xin được việc đến nỗi phải chết đói, theo em là hơi bị khó.

Mình đang làm cho một công ty nước ngoài đây bạn và mình hiểu rất rõ chính sách dùng người có thời hạn . Bạn chưa hiểu rõ chổ mình nói là cho nghĩ không có lý do rồi , phải hiểu đúng là : có những sai phạm rất nhỏ nhưng người ta đã muốn đuổi mình thì sai phạm đó trở thành lớn , Tùy theo vị trí mà có chính sách đối xử khác nhau , ví dụ như nhân sự , sale thì do không liên quan đến tài chính công ty nhiều như bộ phận sx nên khả năng tồn tại lâu . Có thể bạn do bạn làm ở văn phòng không liên quan đến các bộ phận sx nên bạn không hiểu là một giám đốc sx tồn tại một thời gian dài có thể chi phối rất lớn đến công ty và thông thường những quản đốc , trưởng xưởng , kho v.v.v đều là người thân tín của sếp , nếu khác hệ thì không tồn tại nổi đâu . Bna5 nếu chịu khó để ý là sau khi sếp cũ đi , sếp mới về thì sau đó là sếp mới sẽ đem tất cả hệ thống của mình về theo . Lý do vì sao ư , rất là đơn giản vì những người đó cần phải bảo vệ vị trí của mình , cho nên làm ở các công ty nước ngoài thì khi thay đổi nhân sự cấp cao dẫn đến nhiều hệ lụy lắm . Mà tại sao các công ty lại phải làm như vậy , lý do cơ bản là các ông chủ không muốn mình bị qua mặt vì nếu bạn là do ông A nào đó tuyển vào làm lính của ông ta thì nguyên tắc cơ bản là bạn chỉ biết tuân lệnh ông ta không cần biết lệnh của chủ tịch hội đồng quản trị hay hay là tổng giám đốc gì cả vì mấy ông đó đâu biết bạn là ai => Làm càng lâu thế lực càng lớn càng khó kiểm soát => phải đổi người .Và còn một lý do nữa là bạn biết quá nhiều ngóc ngách nên cũng out .
Đó là những gì mình biết và tận mắt thấy , chỉ trong 2 năm mà mình đã thấy 7 ông sếp bị cho lên đường vì những lý do rất vô duyên .