1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Tìm việc thật mệt mỏi

Chủ đề trong 'Tâm sự' bởi thatnghiep_doithay, 04/06/2007.

Trạng thái chủ đề:
Đã khóa
  1. 0 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 0)
  1. daisy1981

    daisy1981 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/07/2006
    Bài viết:
    721
    Đã được thích:
    0
    cái này chắc chắn là có bạn à, rất thú vị ( có nhiều ứng viên ngộ lắm, tớ rất buồn cười nhưng tớ tôn trọng nên không kể cho ai nghe hết đâu), nhưng qua đó, tìm được nhiều cá tính hay, bản thân mìh học hỏi được nhiều lắm
  2. truly_madly_deeply

    truly_madly_deeply Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    01/12/2006
    Bài viết:
    2.375
    Đã được thích:
    0
    Bác ơi, bác cố nhớ nhanh lên nhé, cho em xem có những yếu tố nào với.
    Mà bác có giữ trọng trách gì đó trong tổ chức không, vì nếu sếp của bộ phận A, B, C,... mà chỉ nghe qua báo cáo lại của bác thì chắc gì đã đúng hết . Chắc các sếp cũng phải tham gia trực tiếp phỏng vấn cùng bác chứ nhỉ .
    Thế nếu 1 người chưa biết gì về công việc (ý em là chưa có kinh nghiệm/chưa hình dung ra công việc) mà mô tả không trôi chảy thì có khả năng bị loại à... Phí thế, em nghĩ cái này cũng cần nhiều yếu tố mà. HR bây h cũng là vấn đề sống còn của doanh nghiệp đó bác nhỉ, cho nên DN nào mà bộ phận này làm việc hiệu quả thì DN đó nắm chắc 50% chiến thắng trong tay rồi.
    Buồn cười, em biết có nhà tuyển dụng, nhiều người khá giỏi, có năng lực nhưng lại không trúng tuyển, sau rốt thì lại sang các tổ chức cũng uy tín,tiếng tăm hơn. Mà sang đấy họ cũng làm tốt và được đánh giá cao lắm, vậy là sao hở bác
    Chúc bác luôn tinh tường trong tuyển dụng nhá
  3. vitamin3010

    vitamin3010 Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    08/02/2003
    Bài viết:
    4.919
    Đã được thích:
    1
    Bác daisy cho em hỏi 1 câu:
    HR các bác (đáng nói hiện nay ở VN) có khoái hỏi kiểu riddles hoặc kiểu brain teasers ko? Theo như đánh giá thì đây là các kiểu câu hỏi để kiểm tra khả năng tiếp cận vấn đề và phản ứng tức thì với vấn đề của ứng cử viên. Ko hẳn các ngành đòi hòi độ IQ cao áp dụng chiêu này mà với các ngành như Marketing chẳng hạn cũng áp dụng vi các câu hỏi sẽ cho thấy khả năng quan sát, thu thập thông tin, tìm hiểu đánh giá thị trường của ứng cử viên, để thấy họ có thật sự say mê với nghề ko.
    Nhưng mà, kiểu này em thấy hiện giờ ko popular như cách đây tầm 10-11 năm khi Microsoft đi tiên phong. Ít nhất mấy bạn đi fỏng vấn bên MS em quen đều bị hỏi technical hết.
    Nếu em là HR ,em vẫn khoái hỏi technicals hơn. Các tình huống trong kiểu interview kia em thấy cũng được nhưng chưa nói lên được nhiều điều vì 1) nó theo 1 dạng nhất định, giải quyết được 1 cái thì có khả năng cao giải quyết được nhiều câu hỏi tượng tự 2) các tính huống kiểu đó chúng ta sẽ giải quyết trong cả đời, bất chấp là có vào công ty hay không...
    Ý kiến ý cò vậy thôi. Có 1 bác làm HR ở đây quá tốt. Mong bác chia sẻ kinh nghiệm cho anh em.
    À 1 câu hỏi nữa, bác đánh giá thế nào là một ứng cử viên có tinh thần làm việc nhóm (teamwork)????? Em nghe tụi bạn kể khi group interview mà aggressive quá trong discuss với người khác cũng sẽ bị HR đánh giá là chuyên quyền (mấy đứa bị out vì lý do đó). Tuy nhiên, em thấy ở bất cứ team nào, vô hình chung luôn có 1 người được coi là leader ( về kiến thức, về khả năng) cho dù họ ko có chức danh hoặc ko ở vị trí manager và điều đó là cần thiết./
  4. vitamin3010

    vitamin3010 Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    08/02/2003
    Bài viết:
    4.919
    Đã được thích:
    1
    Tớ nghĩ đôi HR sẽ quan tâm nhiều hơn về sự PHÙ HỢP của ứng cử viên với công ty, với ngành nghề. Giỏi nhưng ko phù hợp cũng chưa chắc trúng đâu bác
    Em có mấy nhỏ bạn bị các bác HR bên FMCG industry bảo "em làm ngân hàng thì phù hợp hơn"
  5. UNA_MALDINISTA

    UNA_MALDINISTA Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    02/04/2002
    Bài viết:
    2.632
    Đã được thích:
    0
    Cám ơn Daisy, tớ thì tự thấy có một đặc điểm thế này, trong hầu hết các vòng phỏng vấn, những người làm về chuyên môn đều rất thích tớ, nhưng khi động đến những vấn đề chung, khi phỏng vấn với sếp to nhất ý, thì chia ra làm 02 loại: Một nửa cũng rất thích tớ, còn một nửa thì không. Mỗi lần đi phỏng vấn là tớ cảm nhận được ngay mình thành công hay thất bại, cứ nhìn cảm giác người ta nói chuyện với mình thì biết. Đúng là hồi xưa U ko tuyển tớ cũng có cái lý của họ, có thể vì tớ ko phù hợp với dạng công việc như sales, nhưng sang đến NH TC thì tớ được đánh giá cao. Nhưng tớ không hiểu sau này tớ apply vào những vị trí cao hơn, khi người ta có những đòi hỏi khắt khe hơn thì sẽ thế nào. Ý tớ là tớ muốn hoàn thiện kỹ năng phỏng vấn những vấn đề chung của mình, chứ còn màn kỹ thuật tớ nghĩ là ổn rồi. Làm sao để người ta thấy tính cách của tớ rất okie và phù hợp ý, hic hic.
    Về làm việc nhóm tớ có một số kinh no embemuathua ạ. Cái quan trọng là biết lắng nghe, biết đóng góp những ý kiến mới so với các bạn và biết contribute tới ý tưởng chung. Chứ còn nhiều người nói nhiều, nói hăng và aggressively cũng trượt, vì họ nói nhiều mà không chất lượng, không quan tâm tới việc ý kiến đó đã được những ng khác phân tích hay loại bỏ hay chưa, và khăng khăng đi theo hướng của mình chẳng hạn. Tớ đi phỏng vấn nhóm, lần nào cũng không nói nhiều và không có thể hiện gì quá nổi bật, nhưng lần nào tớ cũng biết là mình qua, vì tớ biết đóng góp vào cái chung, chứ không lúc nào cũng chỉ thích thể hiện bản thân. Tớ nghĩ vậy.
  6. daisy1981

    daisy1981 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/07/2006
    Bài viết:
    721
    Đã được thích:
    0
    embemuathu à, teachnical là một yêu cầu không thể thiếu khi pv cho mọi vị trí, còn brain teasers thì cho một số vị trí qualified tương đối một chút ( khi vào làm rồi thì bên mình ít nhất một tháng một lần đều làm brain teasers, có cải tiến đôi chút, vừa như training,vừa như " creative solving problem" ý, ví dụ: how to drop an egg from the ceiling without broken?).
    Teamwork là một yêu cầu không thể thiếu được cho nên khi tuyển dụng, mình hay chú ý để ý xem ứng viên có thể phù hợp với văn hoá công ty không, có hoà hợp thành một team được không? bên mình vừa rồi phải cho một bác nghỉ vì bác ý không PHÙ HỢP ( lúc pv mình không nhận ra, sơ suất quá).
    @truly à, mình phụ trách toàn bộ phần HR của cty ở miền Bắc và miền Trung ( miền Trung bên mình có vp nhỏ lắm ở DN). Khi tuyển dụng, bao giờ mình cũng pv cùng Head of Dept., rồi tiếp theo là pv cùng Director. Cuối cùng thì 3 ng ngồi lại để thảo luận và đưa ra quyết định nhận hay khg, khg phải m là người quyết đâu, HR là ng dẫn dắt buổi pv để làm sao ứng viên lộ ra mọi tố chất cần thiết để Director có thể đánh giá dc.
    Una ơi, đúng là nhiều khi ứng viên HR khg tuyển họ sang cty khác,làm tốt hơn, cái này là do lỗi trong quá trình pv của HR. Cho nên nếu các bạn đi pv, mà trượt thì cũng coi như bình thường thôi nhé, đừng buồn và đừng tự ti.
    phù mệt quá, hic, tí mình lại trả lời tiếp nhé, đi uống nước đã
  7. A_li_bo_bo

    A_li_bo_bo Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    28/02/2002
    Bài viết:
    3.033
    Đã được thích:
    0
    Việc làm ,việc làm ..... sao mà chán nản quá.Bây giờ em làm cái gì tiếp đây.
  8. whostoptherain

    whostoptherain Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    30/05/2005
    Bài viết:
    95
    Đã được thích:
    0
    ui hôm nay đọc được cái Topíc này đúng là cái mình đang quan tâm. Mấy hôm nữa về Việt nam lại đi xin việc và phỏng vấn nghĩ mà nản quá. Ra trường đi làm được một năm kinh nghiệm chẳng đến đâu, tót đi học trong đầu mình toàn là academi knowledge thôi, cảm thấy thiếu kinh nghiệm thực tế kinh khủng. Vấn đề tự tin cũng là một issue nữa. Đúng là khi đi phỏng vấn tớ ko cảm thấy run nhưng để trả lời thuyết phục nhà tuyển dụng thì hình như chưa được ấy. Hic híc xin việc lại một chuỗi ngày gian truân đây. Cảm ơn các bạn đã chia sẻ nhất là bạn daisy 1981 mình rất muốn biết tâm lý của nhà tuyển dụng như thế nào. À còn vấn đề nữa trước kia khi mới ra trường ko hiểu tại sao mình rất ngại khi bargain về lương lậu vì sợ đòi hỏi quá nhà tuyển dụng ko ưng. Nhưng hình như mình sai lầm thì phải, vì khi vào làm phải làm nhiều việc hơn thoả thuận mà lương y như cũ nên hay bất mãn. Em ko hiểu khi nói về lương thì mọi người cho em lời khuyên nên thẳng thắn và cương quyết hay nhún nhường gĩ nhiên là ở mức lương mà mình tự tin là hợp lý với khả năng.
  9. daisy1981

    daisy1981 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/07/2006
    Bài viết:
    721
    Đã được thích:
    0
    tớ hoàn toàn đồng ý với ý kiến của una về team work đấy
    về kinh nghiệm apply vào vị trí cao, để tớ suy nghĩ rùi trả lời sau nhé
  10. daisy1981

    daisy1981 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    08/07/2006
    Bài viết:
    721
    Đã được thích:
    0
    mình không chuộng ngoại nhưng mình rất thích các bạn đi học ở nước ngoài về vì một phần là khả năng thích ứng rất cao. Mấy tháng trước mình thuyết phục sếp tuyển một bạn học ở NGa về, hoàn toàn khg có kinh nghiệm về chuyên nghành của bên mình, và rùi mình cứ hồi hộp mãi, khi kiểm tra xem bạn ý học được gì qua quá trình training, mình hồi hộp như mình là nguời bị kiểm tra ý. Bây giờ bạn ý làm việc hay lắm, sếp hài lòng, mình cũng vui lây. Căn bản là khi pv, bạn ý làm cho mình tin là bạn ý học được, và rất phù hợp với văn hoá cty mình.
    theo kinh nghiệm của mình, ứng viên nào được hỏi về lương thì thường là người gây ấn tượng tốt rồi. Bạn đừng đưa một mức lương ngay, mà hãy hỏi lại thật rõ về công việc đó, trách nhiệm ra sao, cty đã offer vị trí tương tự bao nhiu..v..v.. rùi sau đó hãy đưa mức mình mong muốn, tuỳ cảm nhận của bạn về công việc. Có lần, ứng viên đưa mức thấp hơn level của bên mình nhiều, mình đã offer bạn ý cao hơn, và làm cho bạn ý tin là công ty đánh giá bạn ý rất cao, hihi, làm việc hiệu quả lắm. Nhưng ít người được như thế này lắm nhé.
Trạng thái chủ đề:
Đã khóa

Chia sẻ trang này