Tình huống khó sử. Các bác kứu em.

bác buồn cười nhờ , em đang tập trung đẩy topic của bác lên cao cho bà con ủng hộ , bác cứ lằng nhằng . Ra chỗ khác chơi đê

Bác gì nói đúng, nếu bác muốn giúp thì cứ giúp xinh xấu liên quan gì đâu ?
Còn bác là quản lý nhân sự thì nên làm thế này này :
-Phương án 1:
+Đầu tiên gọi cô ấy ra nhắc nhở
+Nếu tái diễn thì cho cô ấy nghỉ phép 1 thời gian lo việc gia đình, ly hôn xong, lấy chồng mới rồi quay lại làm cho nó yên ổn
-Phương án 2:
+Lên VietNamwork nhờ nó tìm giúp cho 1 kế toán viên khá 1 chút
+Đuổi việc chị kia đi ^^
Lần sau những vấn đề thế này bác move sang bên kinh tế nhá

Câu này quen vãi. Có 1 ai đó lấy bản quyền of mình roài đem đi fát tán. Bi h thì nghe quen vãi.

Đến đoạn được spam chưa nhỉ?

cẩn thận bi lock tiếp em ơi !

miễn là mình không phải trả tiền

đòng ý với bác này
là người quản lí đôi khi cần mềm mỏng những đôi khi cũng cần mạnh tay
hỏi han xem tình hình cô ấy thế nào, cho 1 thời gian để giải quyết, nếu còn kéo dài thì cho nghỉ việc
đôi khi công việc là công việc, chuyện riêng là chuyện riêng
P/S: em to mồm tý chứ thực tế em ở công ty cũng hay đi sớm về muộn và bỏ ra ngoài lắm , nhưng tại sếp em ko có ý kiến nên em cưqs làm thế thôi, miễn em làm tốt việc dc giao

Thế bác định xử lý vụ này theo phương diện nào, việc công hay việc tư.
Việc tư thì em chịu, bác tự tìm hiểu, còn việc công thì em có ý kiến thế này:
-Nhắc nhở nhưng đồng thời động viên cô ý. Mà cái động viên mới là quan trọng nhất.
-Nếu có thể, bác bố trí người (cùng phòng KT) san sẻ công việc, cũng là để đảm bảo chất lượng công việc.
- Bác muốn quan tâm, động viên người ta thì cũng nên kheo khéo 1 tí, những chuyện như thế này họ ngại tâm sự với người ngoài lắm (nhất là khi bác là man), mà không cẩn thận bác lại được tiếng "đục nước béo cò" thì khổ.
Bạn bè, đồng nghiệp cần nhau trong những lúc khó khăn như thế này đấy bác ạ.

Lém chuyện,nhìu tâm sự nhờ

Hix,
Kưng bít jề mà nói, anh đang khó sử bủa mịa ra đây này, dek chia sẻ với người ta lại kòn spam, ghet đíu chịu đc