Tình trạng job bên VN hiện nay ....

Tình trạng job bên VN hiện nay ....

Các bạn bên VN nghĩ sao khi đọc bài báo sao đăng trên báo VN ngày hôm nay:


Thiếu trầm trọng nhân lực cao cấp


Trong cuộc cạnh tranh về nhân sự, phần thắng thường nghiêng về các công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
Theo các doanh nghiệp, hiện mức lương trung bình dành cho các vị trí như: giám đốc, chuyên gia tài chính, ngân hàng, marketting... đã lên tới 1.500 USD/tháng, thậm chí có vị trí lên tới 5.000-10.000 USD/tháng nhưng vẫn không kiếm được người.

Sự cạnh tranh trên thị trường lao động đối với nguồn nhân lực này đang trở nên gay gắt.

Đào tạo không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng nhân viên có trình độ cao của các doanh nghiệp là ?otiếng nói chung? của đại diện các đơn vị tham gia hội thảo ?othực trạng và giải pháp về nguồn nhân lực cao cấp cho các doanh nghiệp? vừa tổ chức tại TP HCM.

Đây được coi là yếu tố quan trọng làm giảm khả năng phát triển và cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam.

Ông Bùi Văn Hải, đại diện Công ty Kiềm Nghĩa cho biết, công ty phải đến từng trường đại học để đăng ký tuyển dụng nhưng không khi nào đạt nguyện vọng, vì hầu hết đối tượng đều được các doanh nghiệp nước ngoài ?ođặt hàng? trước. Họ hỗ trợ kinh phí bồi dưỡng kiến thức cho sinh viên ngay từ nhưng năm học đầu tiên.

Công ty đã phải tìm các vị trí trưởng phòng kế hoạch, trưởng phòng kinh doanh, trưởng phòng kỹ thuật, trưởng phòng thí nghiệm trong suốt 2 năm, nhưng đến nay vẫn chưa tìm được người vừa ý. Tình trạng này diễn ra phổ biến ở các doanh nghiệp Việt Nam và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Về thị trường lao động cao cấp, thạc sĩ Nguyễn Tân Kỳ, Tổng Giám đốc Công ty liên doanh công nghiệp Masan cho rằng, trong cuộc cạnh tranh về nhân sự, phần thắng thường nghiêng về các công ty có vốn đầu tư nước ngoài.

Nguyên nhân bởi chính sách lương và thưởng của họ trội hơn; cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc chuyên nghiệp vốn được coi là thế mạnh của họ. Các công ty phần mềm có quy mô nhỏ chỉ là chỗ ở tạm thời cho các sinh viên ngành công nghệ thông tin mới ra trường. Khi đã tạm trưởng thành là họ chuyển sang các công ty lớn hơn.

Theo đại diện Công ty Vinamit, điều này thậm chí đã trở thành ?olộ trình? làm việc của các sinh viên. Nhiều người sau khi đã làm việc và học tập tại công ty đã ra đi và mang theo nhiều bí mật. Mặc dù biết nhưng công ty không thể ngăn cản vì còn phải cân đối mức lương cho những nhân viên khác trong công ty và không thể đáp ứng yêu cầu lương của họ như những công ty nước ngoài.

Đối với những công ty Nhà nước thì tình trạng này ít được nhắc tới. Đây không phải là tín hiệu khả quan vì mức độ thu hút nhân tài về chính sách lương, thưởng trên thực tế không linh hoạt như các các công ty tư nhân.

Vì vậy, tình trạng ?ochảy máu chất xám? ở các doanh nghiệp Việt Nam đang ngày càng trở nên nghiêm trọng, diễn ra ngay trên thị trường lao động trong nước.

Để khắc phục tình trạng này, các doanh nghiệp có quy mô lớn phải mở rộng ra các nguồn cung ứng nhân lực khác từ nước ngoài.

Ông Giản Tự Trung, người sáng lập công ty phát triển con người (PACE) cho rằng, điêu này cần có sự khuyến khích của Nhà nước thông qua các kênh như tư vấn, giảng dạy, làm việc với những ưu đãi về thuế.

Bà Trần Thị Đường, Công ty dệt Phong Phú đưa ra sáng kiến tự lên kế hoạch sử dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực cao, vận dụng chế độ trả lương, thưởng sáng kiến, tiết kiệm, phụ cấp trách nhiệm, chia sẻ những thành tích, vinh quang mà đơn vị đạt được.

Tuy nhiên, cũng theo bà Đường, nguồn nhân lực bổ sung của công ty hiện vẫn thiếu, bởi trình độ chuyên môn của sinh viên quá yếu, mà nhược điểm lớn nhất là thiếu khả năng tư duy, sáng tạo và tính chủ động trong công việc. Thông thường mỗi đợt tuyển dụng của Dệt Phong Phú chỉ có 20%, thậm chí 10% ứng viên đạt tiêu chuẩn.

Điều hạn chế này sẽ đặc biệt nghiệm trọng khi Việt Nam gia nhập WTO, sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam còn yếu kém. Bà Đường cho rằng, nguyên nhân chính dẫn đến sức cạnh tranh yếu kém chính là doanh nghiệp thiếu vốn nghiêm trọng để đầu tư phát triển, tay nghề công nhân thấp và công nghệ lạc hậu. Yếu tố quan trọng nhất hiện nay là thiếu hụt đội ngũ cán bộ quản lý cao cấp được đào tạo theo yêu cầu của nền kinh tế hội nhập.

Theo tiến sĩ Nguyễn Sĩ Dũng, Phó chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, so với tiến trình hội nhập kinh tế, sự chuyển đổi của giáo dục Việt Nam quá chậm. Trong khi đó, các doanh nghiệp rất cần nguồn nhân lực cao cấp nên không thể ngồi chờ mà phải tự đào tạo lấy.

Theo bà Phạm Mỹ Lệ, Giám đốc Công ty Le & Associatess Co.Ltd - một công ty Việt Nam đã thành công trong việc chiêu mộ một số nhân sự cao cấp từ các công ty nước ngoài về làm việc, không nên yêu cầu người quá giỏi cho một công việc không xứng tầm với họ; đôi khi doanh nghiệp phải tự điều chỉnh và giảm bớt một số tiêu chí, tập trung vào những yêu cầu chính.

(Theo Vneconomy)

Nếu mức lương cao vậy, sao họ không mướn người Việt nước ngoài ?
Hay bài báo trên đăng lên với tính cách ... tuyên truyền về kinh tế ????

Kỹ sư từ VN, đang làm việc outsourcing cho các hãng lớn bên VN hiện nay, họ đều là những loại chiến đấu nhất trong giới kỹ sư bên VN hiện giờ . Tất cả đều không phải là du học sinh VN trở về nước . Họ đều tốt nghiệp từ BK và các trường tự nhiên ra .
Lương của họ là cao nhất là 900 USD một tháng cho đến 1000 một tháng .
Họ được hãng gửi sang Mỹ để trainning với các hãng mẹ .
Có lẽ, bài báo trên đã thổI phồng dựa trên một vài trường hợp đặc biệt trong cả trăm ngàn trường hợp khác .
Một nghệ thuật ... tuyên truyền dựa trên cá biệt như viết lại cho vẻ mang tính statistics chung chung !
Tuy nhiên, có một điều bên VN cần phải đương đầu với : đó là nạn lạm phát đang tăng đến mức chóng mặt . Xin đừng nhìn vào con số t hống kê của chính phủ mà hãy nhìn vào cuộc sống của dân SG thì thấy . Mới xa VN vài tháng, quay lại đã thấy giá trị đồng tiền thay đổi khi sinh sống rồi . Cái hay ở VN là giá thì vẫn không thay đổi, có điều, quality của món hàng thì đi xuống . Nếu bạn muốn mua với quality cũ, phải trả giá cao hơn . Vì vậy, cái thang đo lạm phát của chính phủ thì vẫn là nhỏ xíu, như cái nhìn nhận thực tê" trong đời sống thì mới là hết hồn hết vía .
Người dân SG sống ở SG mãi lâu rồi nên quality các goods & service dù có đi xuống, họ cũng ít khi để ý đến . Lâu dần rồi quen . Nhưng nếu họ có đi ra khỏi nươc chừng 3 tháng trở lên, quay về lại, họ sẽ nhận được sự khác biệt .
Vì vậy, dù tiền lương của job có tăng đi chắng nữa, cũng không lại kịp với mức lạm phát của cuộc sống chung quanh họ !
Cái đáng sợ là cái đó ....
JOB ở VN, luong mà càng tăng thì chỉ càng đẩy lạm phát đi lên theo mà thôi . Ở Mỹ này, average lạm phát có thể nhiều khi lên đến 6% một năm .

Để yêu cầu có được nhân viên có trình độ ngang tầm quốc tế, các nhà tuyển dụng các vị lãnh đạo tại VN đã tự hỏi mình đã ngang tầm với các lãnh đạo trên thế giới chưa?
Ỏ một mức độ nào đó mọi người đều là người lao động kể cả cấp CEO chứ không phải cứ coi mình mình là ông chủ có quyền phán xét người khác. Hãy tự xem lại mình trước khi có chức có quyển thời trai trẻ buổi khởi đầu sự nghiệp mình như thế nào, chứ đừng đem so sánh mấy chục năm kinh nghiệm với 1 sinh viên mới chân ướt chân ráo mới ra trường.

Hey Thuyền, Không phải tuyên truyền đâu, điều đó là đúng sự thật tuy nhiên số người Việt được hưởng mức lương đó không nhiều. Nhà nước đang muốn thí điểm mô hình thuê tổng giám đốc cho một số tổng CT của mình và mức lương ấy được treo ra để thu hút nhân sự. Người ta không loại trừ thuê chuyên gia nước ngoài cho vị trí ấy.
Riêng đối với nghề kỹ sư ở VN, không làm quản lý thì mức lương không cao quá 1000$US, Tất nhiên mức lương đó chỉ có trong các công ty danh tiếng và trừ một số công việc đặc biệt nguy hiểm và vất vả như làm việc trên giàn khoan, trên các con tàu viễn dương...
Cũng cần nói thêm kỹ sư VN chuyên môn có thể giỏi, có thể giỏi hơn đồng cấp người nuớc ngoài thật đấy nhưng phong cách làm việc chưa chuyên nghiệp trong khi tính chuyên nghiệp của các cá nhân mới quyết định hiệu quả công việc của cả hệ thống mà cá nhân kỹ sư ở trong hệ thống đó.
Nói rộng ra cho các nghề khác, thiếu trầm trọng nhân lực cao cấp người Việt là một thực tế hiện nay ở VN. Điều này khá dễ hiểu, lao động VN thông minh nhưng không có môi trường rèn luyện thích hợp. Một môi trường rèn luyện thích hợp là một môi trường đầy tính cạnh tranh. Cách đây 10 năm sinh viên ra trường hầu hết vào các công ty nhà nước nơi mà sự cạnh tranh trong công việc không có ngoài sự cạnh tranh lẫn nhau của các ông bố của họ để họ có đưọc một chân trong cơ quan thì thử hỏi lấy đâu ra nguồn nhân lực cao cấp thỏa mãn các tiêu chuẩn của những công ty danh tiếng?
Nguồn nhân lực này may ra trong 10 năm tới mới đỡ thiếu mà thôi.
Các bạn thử nghĩ xem điều đó có đúng không?

Việc thiếu hụt đó là có thật, vì tôi có bạn làm head hunter ở E&Y (nay đã bán cho Navigos) chứ không phải tuyên truyền đâu.
Trong lĩnh vực tài chính kế toán và ngân hàng, các chị bạn tôi (nghĩa là lớp người sinh năm 75-78) hiện nay đều có lương xấp xỉ 1000USD, cá biệt cao hơn.
Về kỹ sư, kỹ sư VN thông minh, nhưng khả năng ngoại ngữ không tốt lắm, đó là lý do tại sao không tuyển được người. Kỹ sư có kỹ năng quản trị hoặc kinh doanh thì càng hiếm hơn.
Ngoài ra, thu nhập 1500USD không phải là cao trong mắt những người giỏi, vì nếu họ có vốn lập công ty, họ có thể kiếm nhiều tiền hơn mà không phải đi làm thuê.
Có 1 số vị trí không phải người nước ngoài hay người Việt ở nước ngoài hay du học về đều làm được, vì yêu cầu của nhà tuyển dụng là khả năng hiểu được môi trường kinh doanh và cách kinh doanh ở Việt Nam. Công ty tôi đã từng thuê 1 Việt kiều với mức lương 2000USD cộng bonus share,nhưng cuối cùng He không đạt được target mà HĐQTrị đưa ra, nên bị thải hồi, dù sao đó He dễ dàng kiếm được vị trí phó tổng ở một công ty 100% vốn nước ngoài với mức lương cao hơn.
Thị trường nhân lực ở VN, thừa rất nhiều mà thiếu cũng rất nhiều.

Cách đây gần 2 chục năm về trước, tôi còn trong trại tỵ nạn
HongKong, có nghe nói, Trung Quốc đại lục đang thiếu lãnh
đạo, trả lương rất cao mà kiếm không ra người . Lúc đó tôi
vừa từ ViệtNam qua, không thể tin điều đó, mới hỏi một thằng
bạn từ Trung Quốc đến, xem nếu tôi đến xin thì có được chăng .
Thằng bạn đó trả lời, TQ bây giờ không xét lý lịch như VN đâu .
Ai xin việc cũng được xét công bằng, dựa vào Resume có đủ
tốt không.
Bây giờ đọc tin này, tôi cũng nghĩ, nếu (nếu VN có thật tốt như
TQ lúc đó mà chỉ nhìn vào người tài, chứ không để ý lịch sử
lý lịch người đó) có công ty nào tìm lãnh đạo, ai đã từng làm
trùm (chief director) công ty lớn và thành công nhiều năm ở
nước ngoài mà nộp đơn xin, thì chắc có thể được mời vào làm.

Cũng đang trên đà đó cô em codep. Đừng quá bi quan. Còn chuyện về mở quán cơm thì đơn giản thôi, không ai xét lý lịch nữa.
Ô nhưng mà đây là box kỹ sư, nên gác chuyện bóng gió lại.

Không bóng gió đâu . Cũng không bi quan chút nào hết .
Bạn đọc chỉ hiểu theo nghĩa đen, không hiểu thêm gì nữa,
thì sẽ thấy được người viết muốn nói gì .
À, mà bạn cho rằng bạn lớn tuổi hơn tôi ? Không sao .
Tôi cũng muốn trẻ mãi không già đó .

Anh levant nói đúng rồi đấy chị ạ.
Giờ VN đang thiếu lao động cao cấp trầm trọng nên rất chú trọng quan tâm người tài.
Xưa cũng có nhiều bất cập, nhưng giờ thì khác xưa nhiều rồi. Giờ cũng còn nhiều bất cập, nhưng người tài thì vẫn luôn trọng dụng ạ. Chị 0 nên lo lắng thế
Được chie_coi sửa chữa / chuyển vào 11:45 ngày 22/10/2005