1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Tớ có bài Vortrag chủ dề "Multikulturelle Kommunikation",ai bít vao cho tớ vài cá Vorschläge mới

Chủ đề trong 'Đức (German Club)' bởi linhxinh83, 14/05/2006.

  1. 0 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 0)
  1. linhxinh83

    linhxinh83 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    04/03/2006
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Tớ có bài Vortrag chủ dề "Multikulturelle Kommunikation",ai bít vao cho tớ vài cá Vorschläge mới

    Hi các ấy,
    Tớ có cái Vortrag chủ đề "Multikulturelle Kommunikation", ấy nào đã phải làm cái này rồi, cho to một vài gợi ý nho nhỏ thì cám ơn rất rất nhiều.
    Nhân tiện, tớ hỏi luôn cái này. Ấy nào dã đi làm rồi, và làm cho công ty nước ngoài, thì có thấy sự khác biệt gì trong ứng xử, trong cách làm việc ko. Ví dụ như là mâu thuẫn với Chef, Abgabefrist usw..
    Vielen Dank!
  2. deckelrand

    deckelrand Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    17/04/2006
    Bài viết:
    801
    Đã được thích:
    132
    Lên mạng kiếm thôi bạn ạ . Bài Vortrag vừa rồi điểm thấp quá
  3. tunphuong

    tunphuong Thành viên rất tích cực

    Tham gia ngày:
    04/08/2004
    Bài viết:
    1.261
    Đã được thích:
    0
    Đi làm hẳn thì tớ chưa làm nhưng làm trong công ty "nước ngoài" thì làm rồi . Mà công ty nước ngoài theo ý bạn là ở VN hay ở Đức thế? Chắc là công ty Đức ở Đức hả?
    Kinh nghiệm của tớ thì làm cho công ty "nước ngoài" hay nói đúng hơn là làm việc cho người Đức thì khác hẳn chứ. Công việc giao trước, cứ việc mình mình làm cho trọn vẹn. Không có việc không tên, không có quá nhiều chuyện "nhờ vả" này nọ. Việc nào đi việc nấy. Làm việc mà có hẹn đưa kết quả thì cứ đến "hẹn lại lên" thôi. Trong trường hợp thấy trước không thể hoàn thành công việc đúng hẹn thì nên bàn với Chef trước đấy một khoảng thời gian thích hợp để người ta còn biết đường tính toán chứ đừng để đến hôm sau nộp, hôm trước mới nói. Họ cũng không để ý, soi mói quá nhiều, nhất là về chuyện đời tư. Cách ứng xử với Chef cũng thoáng hơn, bình đẳng hơn (dĩ nhiên cũng còn tuỳ tính cách của Chef, của nhân viên nữa). Tớ chưa có mâu thuẫn với các Chef bao giờ, cũng chưa thấy đồng nghiệp nào có nên không có kinh nghiệm vụ này. . Nói chung là khi tạo được thói quen làm việc có trách nhiệm thì làm trong công ty "nước ngoài" thì thoải mái hơn...
  4. linhxinh83

    linhxinh83 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    04/03/2006
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    Hi
    Danke tunphuong nhaÂ.Nhung gi ay noi cung thuoc ve mot phan Betriebliches Verhalten trong Vortrag cua to...hihi co them tu lieu cho bai viet.
    Thi dung la to hoi lam cho cong ty nuoc ngoai, co nghia la Arbeitnehmer va Arbeitgeber la nhung nguoi thuoc ve nhung nen van hoa khac nhau, vi du hoac la nguoi Viet lam cho Duc ( hoac la nguoc lai...hoi hiem )
    Ban nao co kinh nghiem gi, cu day bao, gi chu kha nang lang nghe thi to co.
    Ah ma cac ay cho hoi, co nen mac ao dai lam Vortrag ko, nhu the co trinh trong qua ko nhi. Tai cai Vortrag nay tinh diem, lo minh ko duoc diem Inhalt, thi con duoc diem hinh thuc
  5. ichliebedichfuerimmer

    ichliebedichfuerimmer Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    07/10/2004
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    minh ko biet ban hoi ve cong ty nuoc ngoai o dau.nhung tai nuoc duc di lam viec cho nguoi duc hay cong ty duc thi thay ho tan dung triet de dong tien minh bo ra.da vao lam la phai lam that su .viec ai nguoi day phai hoan thanh.phan cong ro rang tren lich cu nhin vao ma lam co gi ko hieu thi hoi nguoi quan ly.va vao lam roi moi thay ho danh gia tra luong theo dung trinh do.cung mot gio lam viec tai mot noi nguoi lam viec chan tay nhu sinh vien hoi to di lam them duoc tra co 4,30 euro mot gio.festarbeiter thi khoang tren 10 euro trong khi do quan ly thi may chuc ẻuo mot gio.chenh lech the day.ma o day thi xet theo bang cap nang luc.ban tot nghiep bang dai hoc ra truong neu co nang luc thi co the lam ngay cap tren duoc.nhu cho to lam quan ly moi co 25 tuoi .chu ko nhu o Viet Nam linh moi thi cu pha tra rua chen da.con ve vortrag cua ban thi tot nhat ban len mang tim hoac hoi nhung nguoi hoc khoa truoc xem co khi ho cung lam qua roi.
  6. ichliebedichfuerimmer

    ichliebedichfuerimmer Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    07/10/2004
    Bài viết:
    32
    Đã được thích:
    0
    ah quen mat.lam viec o dau cung the thoi cung co nguoi tot nguoi xau nen mau thuan xay ra la chuyen thuong.ko cu o VN hay o duc. nguoi duc cung ninh not cap tren du kieu.nhung tat nhien la cung trong muc do nao do.
  7. llittlecasper

    llittlecasper Thành viên quen thuộc

    Tham gia ngày:
    05/06/2002
    Bài viết:
    487
    Đã được thích:
    0
    Có mấy cái gợi ý, vì cũng vừa học chút về Interkuturelle Kommunication.
    Theo ông Hostede: Chia làm 4 Dimmensionen (Sự khác nhau về văn hoá)
    Individualismus- Kollectivismus
    Unsicherheitsvermeidung
    Maskulinität - Femininität
    Macht Distanz
    Ví dụ: Người phương Tây theo chủ nghĩa cá nhân, Ich Begriff, người Châu Á mang tính cộng đồng. Hay trong công việc người Châu Á, phân biệt rõ ràng giữa chủ và người làm, khoảng cách quyền lực lớn vv và vv. Bạn có thể dựa theo đó làm.
    Cách làm việc
    Monochrone - Polychrone
    Tiêu biểu người Đức công việc ra công việc, chính xác, người Việt nặng về quan hệ, thời gian không chính xác vv..
  8. linhxinh83

    linhxinh83 Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    04/03/2006
    Bài viết:
    9
    Đã được thích:
    0
    cam on llittelcasper nhe, may cai day to cung da xem qua, chac chan se co trong vortrag cua to.

Chia sẻ trang này