Topic dành cho câu hỏi nhỏ

Cho em hỏi có ai học ở James Madison University ở Harrisonburg, Virginia ko ?

Các bạn ơi cho mình hỏi để làm Ph.d ở Mỹ thì yêu cầu điểm số tối thiểu của bằng Master là như thế nào? B-, B, B+, A-, A, hay là A+?.
Đối với các nước khác như Anh, Úc, vv... thì như thế nào? Có khác gì không?
Cám ơn nhiều

Các bạn ơi cho mình hỏi để làm Ph.d ở Mỹ thì yêu cầu điểm số tối thiểu của bằng Master là như thế nào? B-, B, B+, A-, A, hay là A+?.
Đối với các nước khác như Anh, Úc, vv... thì như thế nào? Có khác gì không?
Cám ơn nhiều

Theo mình biết thì ở VN ko cho điểm ABCD, nếu điểm của bạn được khoảng >70% thì ok rồi, tuy nhiên cũng tuỳ thuộc vào trường bạn apply nữa. Nếu bạn tốt nghiệp BA/BS ở nước ngoài như ÚC chẳng hạn mà có 1 năm honor thì vẫnn có thể apply PhD luôn mà khỏi qua MS, hình như GPA>3.0!
Tranh thủ múa rìu tý khi mấy bạn khác chưa trả lời!

Theo mình biết thì ở VN ko cho điểm ABCD, nếu điểm của bạn được khoảng >70% thì ok rồi, tuy nhiên cũng tuỳ thuộc vào trường bạn apply nữa. Nếu bạn tốt nghiệp BA/BS ở nước ngoài như ÚC chẳng hạn mà có 1 năm honor thì vẫnn có thể apply PhD luôn mà khỏi qua MS, hình như GPA>3.0!
Tranh thủ múa rìu tý khi mấy bạn khác chưa trả lời!

itakeni đi interview mới về, không tệ cũng không xuất sắc lắm nên đang hồi hộp wá . Những lần trước bước ra khỏi chỗ interview thì biết là mình được hay không. Lần này bước ra thì có hy vọng mà không muốn mình hy vọng nhiều rồi thất vọng . Hãng sẽ mướn vào 300 người entry level. Không biết cơ hội được nhận là bao nhiêu đây. Run wá đi, cảm giác khó chịu wá đi thôi, em không muốn hy vọng, để rồi thất vọng . Thất vọng thì cũng nhiều rồi, cũng quen, mà tại lần này họ mướn rất nhiều người vào, mà mình interview thì cũng tốt hơn những lần trước, bởi vậy thua thì đau lắm huuhuhuhuhu
2 người đầu tiên interview thì rất tốt, người cuối cùng chỉ hỏi có 20 phút, hỏi informal questions là em muốn làm location nào, lương ra sao, travel hay không, khi nào start working được .... em lại không hỏi bà ta nhiều câu hỏi, chỉ hỏi có 2 câu thôi, bởi vậy hình như she khong có ấn tượng tốt, 2 người đầu tiên hình như em sẽ làm chung thì nói chuyện rất thoải mái . Em chỉ lo cái người cuối cùng interview em là người quyết định, nếu vậy thì thiệt là uổng, mất điểm quá chừng . Em cũng xui gặp người nghiêm nghị, làm sao bây giờ lấy điểm lại với bà ta đây ? Cảm giác thật khó chịu!!!

itakeni đi interview mới về, không tệ cũng không xuất sắc lắm nên đang hồi hộp wá . Những lần trước bước ra khỏi chỗ interview thì biết là mình được hay không. Lần này bước ra thì có hy vọng mà không muốn mình hy vọng nhiều rồi thất vọng . Hãng sẽ mướn vào 300 người entry level. Không biết cơ hội được nhận là bao nhiêu đây. Run wá đi, cảm giác khó chịu wá đi thôi, em không muốn hy vọng, để rồi thất vọng . Thất vọng thì cũng nhiều rồi, cũng quen, mà tại lần này họ mướn rất nhiều người vào, mà mình interview thì cũng tốt hơn những lần trước, bởi vậy thua thì đau lắm huuhuhuhuhu
2 người đầu tiên interview thì rất tốt, người cuối cùng chỉ hỏi có 20 phút, hỏi informal questions là em muốn làm location nào, lương ra sao, travel hay không, khi nào start working được .... em lại không hỏi bà ta nhiều câu hỏi, chỉ hỏi có 2 câu thôi, bởi vậy hình như she khong có ấn tượng tốt, 2 người đầu tiên hình như em sẽ làm chung thì nói chuyện rất thoải mái . Em chỉ lo cái người cuối cùng interview em là người quyết định, nếu vậy thì thiệt là uổng, mất điểm quá chừng . Em cũng xui gặp người nghiêm nghị, làm sao bây giờ lấy điểm lại với bà ta đây ? Cảm giác thật khó chịu!!!

Sau khi interview, bạn nên (lúc trước gần như bắt buộc) viết thư cám ơn những người đã interview mình, đồng thời cho họ biết cảm tưởng của mình về jobs, khẳng định ước muốn của mình muốn được làm cho cty v.v. Có nhiều cty khi cần tuyển nhiều nhân viên cùng lúc và có nhiều resume, họ thường tổ chức một kỳ thi sát hạch khả năng để quyết định.

Sau khi interview, bạn nên (lúc trước gần như bắt buộc) viết thư cám ơn những người đã interview mình, đồng thời cho họ biết cảm tưởng của mình về jobs, khẳng định ước muốn của mình muốn được làm cho cty v.v. Có nhiều cty khi cần tuyển nhiều nhân viên cùng lúc và có nhiều resume, họ thường tổ chức một kỳ thi sát hạch khả năng để quyết định.

Chào itakeni,
Không cần phải lo lắng quá đâu, nhất là entry level thường không yêu cầu khắt khe lắm đâu nhiều khi không có kinh nghiệm cũng không sao, rồi người ta sẽ đào tạo thêm. Thậm chí, có tuyển vào rồi họ cũng dắt đi chơi, rồi cho tham quan linh tinh để gọi là orientation 1-2 tuần.
Itakeni để ý xem có đông người đi phỏng vấn không? Nếu mà dưới 300 người là xác xuất được tuyển đến 110% rồi còn gì nữa.
Chúc itakeni may mắn nhé!