trợ giúp về luật Lao Động

trợ giúp về luật Lao Động

Mình mong mọi người giúp đỡ mình vụ này thực mình đang rối lắm! Hiện mình đang làm ở một công ty TNHH mình làm từ 27/12/2005 nhưng đến nay tát cả lớp nhân viên vào chưa ai đc ký hợp đồng,bọn mình chưa có đc mọt chế độ gì cả ốm đau phải tự bỏ tiền túi ra trị công ty ko cảe chuyện đó. Đã vvậy tụi mình phải đóng thế chân 3 triệu đồng hoặc nộp bằng gốc hiện tụi mình đều muốn nghỉ nhưng ko biết có rút lại đc tiền hay bằng ko? Mọi ngườu trợ giúp tụi mình với vì nay ai cũng muốn nghỉ nhưng ko nghỉ đc? Tụi mình đều người ngoại tỉnh nên ko biết phải làm sao giúp mình với. Mình có thể nhờ pháp luật giải quyết đc ko? Công ty này là công ty du lịch có trên 40 n/viên nhưng chưa một ai đc hưởng chế độ gì cả mà tụi mình làm vẫn 8h/ ngày làm ca nữa. Làm ơn hãy cứu tụi mình với!

theo quy định của pháp luật(bộ luật lao động-sửa đổi bổ xung 2002), đối với các trường hợp sử dụng người lao động mà 2 bên không có thoả thuận gì với nhau thì ngay từ thời diểm nhận vào, được xemn như đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn với người lao động, bắt buộc người sử dụng lao động phải đăng ký bảo hiểm cho người lao động. Nếu người sử dụng lao động không đăng ký bạn tiến hành kiện ra toà, yêu cầu toà án buộc cty phải thực hiện những công việc trên.
Đối với trường hợp lao động có hợp đồng lao động vô thời hạn, muốn nghỉ việc đúng luật người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày. Sau tối thiểu là 30 ngày, 2 bên thanh lý những nghĩa vụ, quyền lợi có liên quan với nhau.

Nhưng em chưa thấy vụ kiện nào như vậy cả. Bác thử liên lạc với Liên đoàn lao động quận nơi công ty bác đặt trụ sở xem họ có giúp gì được bác không.
Vì em thấy mấy liên đoàn lao động quận hay đi kiểm tra mấy doanh nghiệp. Nếu thấy doanh nhgiệp không đóng BHXH chẳng hạn, họ sẽ gửi công văn lên phòng Lao động hay Bảo hiểm xã hội quận để mấy cơ quan này xuống kiểm tra tiếp.
Nếu không được như thế, ít ra cũng được mấy bác ở Liên đòan lao động tư vấn.
Em cũng chưa làm mấy vụ này bao giờ, chỉ suy nghĩ là có thể nhờ được sự giúp đỡ thế thôi.

Có một tình huống muốn nhờ các bạn ra tay:
Chị A ký HĐLĐ với Công ty X, trong HĐLĐ có ghi rõ là 5 năm.
Trong quá trình làm việc hai bên phát sinh mâu thuẫn, chị A đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Công ty X kiện chị A vi phạm nghĩa vụ thông báo trước và từ chối thanh toán các khoản tiền trợ cấp theo quy định.
1. HĐLSS ký giữa chị A và Công ty X được xác định là loại HĐ nào?
2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người LĐ có đươc hưởng các khoản trợ cấp nào không? Khi nào? Tại sao?
Tại Khoản 1, Điều 27-BLLĐ 2002 có quy định về các loại HĐLĐ:
a) HĐLĐ không xác định thời hạn: Là HĐ mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐ;
b) HĐLĐ xác định thời hạn: Là HĐ mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của HĐ trong khoảng thời gian từ đủ 12 đế 36 tháng;
c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;
Như vậy theo như quy định trên, HĐLĐ được đề cập trên sẽ được xét vào loại HĐLĐ nào nhỉ???
Và nếu như có tranh chấp xảy ra, người sử dụng LĐ lúc thì ký là 5 năm, hết đợt đó lại ký 4năm, rồi 4 năm tiếp?Nếu coi đó là HĐLĐ có thời hạn, thì chỉ đến lần ký thứ ba, phải đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Xác định đúng loại HĐLĐ thì mới có căn cứ xác định thời điểm thông báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, để là căn cứ bảo vệ cho quyền lợi chính đáng của NLĐ
Được phoebe79 sửa chữa / chuyển vào 21:13 ngày 10/11/2006

Có cách có thể làm cho công ty này điêu đứng, nhưng xét tren mọi phương diện, khi đạt được cũng chỉ làm "hả hê" người lao động sau đấy một chút chứ nếu tính trên lợi ích sát sườn của họ thì theo mình tìm cách ra đi trong êm thấm có lẽ tốt hơn cả.
Vì tình trạng của các bạn bây jờ jống như bị đẩy về phía bên kia của cán dao.
Có rùm beng hay làm găng lên cũng không ổn, bằng đại học-cái cần câu cơm của mình và tiền đặt cọc tới 3 tr-cũng là họ đang jữ. Khi bất hoà xảy ra, mình là người dễ bị thiệt nhất.
Mình có cô bạn cũng đã từng trong tình trạng này. Để lấy lại bằng, cô dùng cớ phải đi sao công chứng để gửi về cho các cụ ở nhà làm thủ tục thi công chức nhà nước (3,4 tháng sau mới thi) hoặc cần có bản sao công chứng để làm hồ sơ thi tiếp 1 trường đại học khác: hệ văn bằng hai hoặc hệ tại chức- Để tăng tinh thuyết phục và tránh sự nghi ngờ, trong thời gian đó tuyệt đối k thể hiện bất cứ thái độ nào chứng tỏ ý định sắp nghỉ việc của bạn, vẫn đi làm bình thường thậm chí còn "rinh" cả bộ hồ sơ thi tại chức đó về công ty, tranh thủ lôi ra kê lhai vào giờ nghỉ trưa chẳng hạn.
Còn về vụ tiền nong, hơi khó nhỉ??? Có ai có cao kiến jì không???
Liệu khi bạn đặt vấn đề đó với sếp, họ sẽ sòng phẳng trả lại mà không gây khó dễ jì chứ?! Thử tham khảo và hỏi những người đã từng làm ở đấy xem thế nào.
Trong trường hợp khả năng gây khó dễ của sếp với mình là > 60% thì chắc phải chơi khéo, dùng mánh mới ổn mất.

Có rồi chắc chắn có vì chính tớ đã từng đại diện cho 2 vụ ra toà Lao động thuộc toà án ND Hà nội.
Trường hợp của bạn huunghi_82 nếu ko liên quan đến nhân tố nước ngoài (người lao động hoặc người sử dụng lao động ko phải là nước ngoài) thì có thể khởi kiện lên toà lao động cấp Quận. Bạn Longlanh tư vấn cho bạn đúng đấy, và nếu người sử dụng lao động sử dụng lao động với thời gian 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải thực hiện chế độ đóng BHXH và BHYT cho người lao động. Bạn và đồng nghiệp có thể yêu cầu công ty đóng bổ sung 2 loại bảo hiểm trên kể từ thời điểm tuyển dụng (người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao động trong cả thời gian thử việc hoặc cho đi đào tạo...). Với tình trạng công ty bạn đang làm việc, mình đoán chắc là ko có tổ chức công đoàn, nên bạn và đồng nghiệp có thể thu thập chứng cứ (bảng lương từ thời điểm bắt đầu làm việc tại công ty, và chứng cứ khác nếu có chứng minh thời gian làm việc tại công ty đó), gửi lên Liên đoàn lao động cấp Quận (huyện) nơi công ty đặt trụ sở chính yêu cầu giúp đỡ, Liên đoàn Lao động có quyền can thiệp, hoà giải, nếu hoà giải ko thành bạn có thể khởi kiện lên toà. Hoặc bạn có thể khởi kiện thẳng lên Toà rồi Toà án sẽ tiến hành hoà giải theo thủ tục tố tụng lao động.
Chúc bạn đấu tranh thành công nhé, Pháp luật lao động nhằm mục đích đầu tiên là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động mà.

Theo tôi không có đủ căn cứ để xác định hợp đồng trên là hợp đồng xác định thời hạn hay không xác định thời hạn. Nếu mà người lao động đã đi làm được 3 năm cộng với mười ngày thì chắc chắn hợp đồng trên là không xác định thời hạn.
Ngược lại, thì việc xác định hợp đồng rất khó khăn vì người SDLĐ có thể nói hợp đồng tôi ký không đúng quy định vì vậy có thể sửa lại là hợp đồng 3 năm.
Và tất nhiên nếu người lao động đơn phương trái pháp luật ( vi phạm lý do đơn phương hoặc thời hạn báo trước ) thì sẽ không được nhận được khoản trợ cấp nào hết ( Với hợp đồng bị vi phạm, còn các hợp đồng trước đó thì vẫn okie) đã vậy còn phải bồi thường nửa tháng tiền lương + tiền lương tương ứng với 30 ngày hoặc 45 ngày ( tuỳ từng loại hợp đồng)
đôi chút góp ý giúp bạn

Hic, chờ mãi mà không có nhà tư vấn nào nhỉ???