trung hòa nhân chính hiện đại 1 tượng đài kiến trúc việt nam

thể làm cho tương tác tới sự chung cư thay đổi chức vị cá nhân họ, đặc biệt là đôi mang những học viên lớp bồi bổ mức hơi tốt. chúng tôi phải cần tạo ra không khí này ỏ tất thảy các công ti. dĩ nhiên là công ty chúng tôi ko thê để cho những lãnh đạo công ti công ty các buổi giao lưu này, vì thế họ biết các nhân viên này của mình. nếu mà đê cho những lãnh đạo công ty tô chức những buổi đàm luận quan điểm như thế này thì chủ để của cuộc hội nghị sẽ đổi thay và đa số người lại càng khó mở cửa lòng mình để tự tại vì chuyện trò. .thuê n04 hoàng đạo thúy



các nhân viên thào luận. những nhản viên cần hệt kê ra những câu hỏi của mình và tranh luận kv càng vể các vấn dể đó. Sau dó chuẩn bị sẵn sàng dể phản ánh với giám đốc lúc ông ta quay lại. những chuyên gia bèn bên cạnh đểu ỉ à do Jim Baughman tự chỉ định, sở hữu tất Cíi 24 người. Dưối sự hỗ trợ của họ thì cuộc giao lưu giữa những nhân viên và giám đốc trỏ thành ra dễ dàng hơn. thuê chung cư Ciputra

chúng tôi nghĩ ra một phương pháp là mời căn hộ những chuyên gia ở ngoại trừ đã qua bồi dưỡng đến giúp. các người này đa sô" đều là giáo sư đại học, họ sẽ ko với ý gì khác lúc nghe các nhân viên nói chuyện, và các viên chức sẽ cảm thấy yên tâm khi nói chuyện vói họ.. phương pháp triển khai của chiến dịch "Work - Out" giống như hội nghị địa .thuê nhà chung cư Làng Quốc Tế Thăng Long



n

Cuộc họp "Work - Out" cỏ chung cư điểm thực thụ ko giông thông thường là chúng tôi yêu cáu giám đốc cần đua ra quvết định ngay tại chỗ đỏi vói mỗi 1 ý kiến. Họ phai đưa ra câu trả lòi rành mạch là với hay không dôi sở hữu ít nhất 75% câu hỏi. nếu có câu hoi nào không thẻ trá lòi ngay thì việc thuê nhà chung cư vinhomes nguyễn chí thanh