trường hợp này mình nên làm sao ah?

Ví dụ các bác vào một nơi công tác mới với 1 chức vụ hơi to to và phải quản lý nhìu vấn đề, trong đó có liên quan đến tài chánh. Một ngày nọ bác phát hiện ra lỗ hổng mà các nhân viên sự vụ bên dưới đã làm từ nhiều năm nay để đục khoét một cách cực kỳ hợp pháp.

vậy giải pháp của các bác là gì

1. Sẽ lờ đi cứ để như vậy vì bác cần họ ủng hộ và hợp tác tron công việc.

2. Bác sẽ cương quyết thay đổi, mặc dù rất khó, vì mọi vấn đề đều cực lỳ hợp pháp

Cho bạn vài ý kiến tí. KHông chém nhá

nếu chỉ là tiền chênh hóa đơn, tiền tiếp khách...và giá trị chỉ vài triệu, ko ảnh hưởng nhiều đến tài chính chung, gọi là 1 khoản kiếm thêm ngoài lương để ăn chia thì bạn có thể lờ đi cũng đc

Thương trường là chiến trường, nếu bạn muốn yên ổn và giữ hòa khí chung thì tốt nhất là lờ đi. Nhưng nếu lờ đi mà bị cấp trên fát hiên ra thì họ nghĩ chứng tỏ năng lực của mình kém hoặc giả là cũng nghi ngờ mình biết mà che giấu. Cách tốt nhất là nên chuyển công ty khác []

Nói thiệt là tớ không thích mấy chiện đại loại vầy, nhưng vì là người mới lại đứng ở một vị trí hơi to to, việc chưa thạo hoàn toàn, nên tớ đang tìm cách hạn chế từ từ, chứ không muốn gây shock.

Không chỉ là chuyện hóa đơn tiếp khách vì bên tớ mấy khoản đó cũng khá rõ ràng, nhưng một lượng tài chánh lại đi ra theo một con đường khác vô cùng hợp pháp và nó cũng chẳng ảnh hưởng gì đến hoạt động cty (nói theo chính quy nhá) vì cty đã hoạt động lâu rùi. Nhưng nếu tớ cắt giảm và hoặc siết lại thì công ty sẽ được lợi nhìu hơn và dĩ nhiên những người bên dưới sẽ hoặc được ít đi, hoặc chẳng còn gì. Tớ không biết rõ lắm, nhưng 1 nguồn thông tin cho tớ biết thu nhập của họ còn cao hơn hoặc bằng cả lương.

Tớ không muốn chuyển công tác vì đây là việc tớ thích.

Đương nhiên phải xử lý và bịt lỗ hổng đó đi vì đó là nhiệm vụ của người làm quản lý, nhất là quản lý về tài chính. Vấn đề là làm sao cho khéo để tránh 1 sự đổ vỡ không cần thiết, khiến cho người bên dưới họ tự nhận ra lỗi lầm của mình mà sửa đổi trong tâm phục, khẩu phục thôi.

ttất cả các TGĐ, CTQT đều biết tài chính nào chẳng có lỗ hổng, từ chuyện hóa đơn xăng, dầu(đổ ít ghi nhiều, hạn mức 300lít thì đi tiết kiệm tầm 270lít đút túi 30 lít) mua sắm , sửa chữa thiết bị(chi phí ít ghi nhiều), vận tải, chuyển phát,bảo hiểm(hường được chiết khấu 40%), tiếp khách....nhưng nếu nó ở mức hợp lí thì họ phải buộc chấp nhận. nếu lương nhân viên đã cao rồi hơn nhiều khoản thêm thắt kia thì tự họ sẽ ko làm nữa vì cty càng lãi, họ càng đc thưởng cao.
Tốt nhất bác chỉ nên bóng gió thôi để xem họ đối phó thế nào

cũng muốn nói thêm là đã có 2 người sếp nước ngoài và 2 người sếp VN khác đã từng ngồi ở vị trí này. 2 người nước ngoài vì họ khôn thạo lắm người Việt nên để tình trạng vầy thì đã đành. Còn 2 người sếp Việt kia, 1 thì bị cho nghỉ việc vì abc gì đó, còn 1 thì tự nghỉ vì bị đe dọa..

Để cho cấp dưới tâm phục khẩu phục là chiện không dễ nhất là đụng đến nồi cơm của họ và chiận đã xảy ra lâu rùi, thành 1 tập quán lun. vả lại họ cũng đã quá trương thành để hỉu lẽ phải mà..

Xử lý! Nhưng cũng nên nghĩ cách tạo 1 kênh khác để họ có thu nhập thêm một cách chính đáng. He hee, cái này thì khó như lên trời, nhể

Bác làm kế toán trưởng bên công ty viễn thông à

Vậy anh chém bằng cách gì hả anh?