1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Tư vấn hệ thống lương và phần mềm quản lý

Chủ đề trong 'Trung tâm thông tin TP Hồ Chí Minh' bởi nhut.ly, 13/12/2012.

  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
  1. nhut.ly

    nhut.ly Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    12/04/2012
    Bài viết:
    11
    Đã được thích:
    0
    CÔNG TY TƯ VẤN QUẢN LÝ VÀ ĐÀO TẠO INLEN

    INLEN đã thực hiện thành công nhiều dự án tư vấn quản lý, xây dựng chiến lược, tái cấu trúc hệ thống, xây dựng hệ thống kiểm soát hiệu quả phù hợp với hệ thống cấu trúc, xây dựng hệ thống phát triển nguồn nhân lực (hệ thống trả lương tiên tiến; giao mục tiêu, đánh giá kết quả công việc bằng thẻ cân bằng điểm - BSC, trả lương theo kết quả công việc; thiết kế tiêu chuẩn năng lực, đánh giá năng lực thực tế so với tiêu chuẩn, trả lương theo năng lực, phát triển nguồn nhân lực) theo phương pháp và công nghệ tích hợp OS + 3Psil, hệ thống quản lý chất lượng,…

    Bằng chính kinh nghiệm thực tế và kiến thức tinh hoa, sự năng động cũng như tính chuyên nghiệp, INLEN hy vọng trở thành đối tác tin cậy trong chiến lược phát triển toàn diện của Quý công ty, vì hiệu quả của Quý vị là thành công của chúng tôi.

    INLEN mong muốn mang lại sự tiết kiệm về thời gian, tiền bạc và sự hài lòng cho Khách hàng.

    Khách hàng của INLEN:

    [​IMG]

    Hiện nay INLEN cung cấp thêm Phần mềm quản lý tiền lương, thông tin nhân viên NET AIMS
    Với các tính năng chính:

    Liên kết với các tiêu chuẩn theo luật định và thông số kỹ thuật quy định, Module giúp để giữ cho chi phí công việc trong kiểm tra và đảm bảo rằng tất cả các nhân viên được trả về thời gian trong bất kỳ trường hợp nào.
    - Nó được thiết kế dựa trên một công cụ khu vực với phần mở rộng từng bước cụ thể cho các công ty quản lý tiền lương bộ phận của họ trên một nền tảng duy nhất.
    - Quản lý tiền lương bộ phận - Tận dụng một động cơ cốt lõi tiền lương để quản lý các hoạt động tiền lương bộ phận của bạn. Module tiền lương hỗ trợ đa vị trí, có tính xác định trước theo luật định cho từng vị trí cá nhân / bộ phận. Bằng cách này, các công ty có thể quản lý tiền lương và bồi thường với động cơ đa biên chế xử dụng các bộ phận cụ thể. Ngay cả nhân viên không thường trực có thể được bao gồm trong hệ thống tiền lương.
    - Khả năng đồng bộ hóa và giao diện trong 3rd nhóm, Kế hoạch tài nguyên hệ thống doanh nghiệp (ERP). Ngoài các phương pháp đầu vào truyền thống. Điều này có thể được thực hiện thông qua các tập tin MS Excel hoặc các tập tin CSV.
    - Nó giải quyết các tính toán tiền lương phức tạp nhất và giúp bạn khỏi những cơn đau đầu khi tính tiền lương thông thường ..
    - Cải thiện độ chính xác tiền lương và làm giảm các lỗi tiền lương và lạm phát. Hãy dành ít thời gian xem xét dữ liệu, xửa lỗi, và dữ liệu lưu lại.
    - Cung cấp cho nhân viên và quản lý truy cập vào thông tin tiền lương.

    Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:

    Ly Quang Nhut

    Mobile: 0902 980 086
    Tel: (08) 5412 4467 – 5412 4468
    Fax: (08) 5412 4469
    Add: Unit 0.04, H2 - Lot A, Phu My Hung
    Nguyen Van Linh Ave., Tan Phong Ward, Dist.7, HCMC
    Email: nhut.ly@inlen.com
    Website: www.inlen.com
    Consulting – Training – Recruitment Service

Chia sẻ trang này