[Tư vấn pháp luật ] VUI LÒNG ĐẶT CÂU HỎI NƠI NÀY :

Bạn này cũng có ý định "đào ngũ" giống tớ à? Đọc tạm cái này nhé: http://vietnamnet.vn/bandocviet/hoiam/2005/09/494375/
Tuy nhiên, nếu bạn ko tuân thủ điều kiện báo trước cho người sử dụng lao động thì mình tìm mỏi mắt cũng ko thấy quy định trong luật lao động. Vậy bạn phải xem lại trong Hợp đồng lao động của bạn có quy định ko.
Về chuyện bồi thường, chưa bao giờ nghe về mặt luật pháp(và cũng thật vô lý, phi lô-gic xây dựng luật) khi bạn đơn phương thì phải bồi thường, trừ phi người sử dụng lao động đã tốn chi phí để đào tạo bạn (gửi đi học các lớp tập huấn gì gì đó, chứ tích lũy kinh nghiệm trong khi làm việc thì ko gọi là training). Thực trạng là rất nhiều doanh nghiệp quy định điều khoản này và người lao động cứ răm rắp làm theo, răm rắp chịu thiệt. Để giải quyết tình trạng này thì, pháp luật vẫn còn bỏ ngỏ.
Để giải quyết trong tình huống này, bạn cứ báo trước 45 ngày rồi cuốn gói ra đi. Hehe, pháp luật Việt Nam bảo vệ giai cấp công nhân và tầng lớp trí thức (gọi là "nhân dân lao động" ý).
Thân,

Cám ơn bác Constancy, em đã vote * rồi đấy ạ.
Nhưng ý em hỏi là vì cái cam kết đó quy định em phải bồi thường nếu em đơn phương chấm dứt HĐLĐ, nên em muốn tránh cái đó ra, tức là vẫn nghỉ làm mà không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tức là nếu em xin nghỉ mà công ty cho phép thì KHÔNG phải là đơn phương chấm dức đúng không bác? Nếu thế thì em chả phải lo nghĩ gì chuyện đền bù cả, hê hê.
Còn trong trường hợp xấu nhất là người ta không chấp nhận cho em ra đi, thì có cách nào để vẫn nghỉ việc được mà lại KHÔNG phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ các bác nhỉ? Các bác giúp em mới.
Thực ra em chưa có ý định đào tẩu đâu, nhưng em phải nghĩ trước để nếu có chuyện gì thì còn có cách mà làm, hì hì. Lúc em ký cam kết quả thật em đã nghĩ là nếu xin được sự chấp nhận của công ty thì không sao cả. Nhưng giờ em vẫn muốn hỏi lại cho nó chắc. Với lại biết đâu đấy
Cám ơn các bác nhiều. Vẫn tiếp tục hứa hẹn vote *
Em Canna

MÌnh đang tìm các quy định có liên quan trong việc nhập khẩu mặt hàng comdom (bao cao su), bạn nào có rành thì help mình với. Thanks

Em mang họ Đào về mặt giấy tờ nhưng thực tế lại là họ Đỗ vậy khi em có con thì em có thể khai sinh cho con sang họ Đỗ được không hoặc có cách nào để con em mang đúng họ Đỗ.Cảm ơn các bác nhiều !

Hợp đồng kinh tế căn cứ theo luật nào, Luật Thương mại hay Luật dân sự?

Không còn ai gọi hợp đồng abc nào đó là hợp đồng kinh tế nữa nên bạn không phải suy nghĩ là căn cứ theo luật nào, thương mại hay dân sư.
Cập nhật thông tin đi.

Về nguyên tắc, con mang họ cha hoặc họ mẹ, trên giấy tờ của bạn ghi họ Đào thì bạn cần làm thủ tục chuyển lại họ Đỗ, nhưng phải có căn cứ (ví dụ giấy khai sinh họ của cha bạn là họ Đỗ).
Nếu không thể làm được như vậy, thì chịu rùi ...
Tuy nhiên, bạn có thể tìm ông Đỗ nào đó, cho con bạn làm con nuôi ông ta, thì con bạn có thể chuyển sang họ Đỗ.
Chúc thành công.

Các bác cho em hỏi là quy trình bổ nhiệm một Hiệu trưởng trường mẫu giáo gồm những bước nào ko ah? Do cơ quan nào ra quyết định? (theo em hiểu là UBND cấp quận). Căn cứ pháp lý của mấy cái trên là j?
Em cảm ơn nhiều ah

Đơn phương là nó ko đồng ý bạn cứ nghỉ trong thời hạn hđ có hiệu lực. Nhưng nếu bạn nghỉ có lý do chính đáng (thế nào là chính đáng trong luật nó có ghi đấy, như là: ko trả lương đúng hạn, ko thực hiện các cam kết trong hợp đồng, v.v...) thì nó ko đồng ý bạn nghỉ cũng chẳng sao, vẫn ko phải đơn phương, nhưng phải báo trước bao nhiêu ngày đấy.
Luật Lao động lâu rồi ko đụng đến. Bạn tự đọc kỹ lại để hiểu cụ thể hơn nhé

Bác biết thì nói ra chứ kiểu trả lời của bác rất khiếm nhã. Người ta không biết mới hỏi lại được trả lời "Cập nhật thông tin đi" khác gì đánh đó nhau.