[Tư vấn pháp luật ] VUI LÒNG ĐẶT CÂU HỎI NƠI NÀY :

Nhà e có 1 miếng đất mua từ năm 89, đến năm 92 thì đo đất và đóng thuế đất ở đầy đủ từ đó đến nay
Nhưng bây h vì gần sông , nguy cơ sạt lở cao nên đc đền bù đất và đất nhà e bị tính theo đất vườn , chỉ được có 526k/m2 trong khi đất ở những nhà liền kề là 3t3/m2
S đất đóng thuế là 200m nhưng thực tế bị lấn chiếm nên chỉ còn 170m
Bây h người ta chỉ đền bù 140m mà lại chỉ tính đất vườn thì có đúng ko? GĐ e nên làm j` để có thể đòi đền bù theo đất nhà???? Và cần chuẩn bị những j` ạ ?
Nước sôi nước sôi , thanks các bác nhìu lắm ạ

Mình xin trả lời câu hỏi của bạn:
Căn cứ vào câu hỏi bạn nêu ra, có lẽ bạn muốn hỏi đến thủ tục trong phiên tòa Hình sự. Tại khoản 4 Điều 209 Chương XX Bộ luật Tố tụng hình sự về Hỏi bị cáo quy định :"Nếu bị cáo không trả lời các câu hỏi thì hội đồng xét xử, Kiểm sát viên, người bào chữa, người bảo vệ quyền lợi của đương sự tiếp tục hỏi những người khác và xem xét vật chứng, tài liệu có liên quan đến vụ án".
Từ đó suy ra, bị cáo không bắt buộc phải trả lời tất cả các câu hỏi của Hội đồng xét xử. Tuy nhiên, bị cáo dù không muốn trả lời những câu hỏi của HĐXX thì cũng phải nói: bị cáo không trả lời câu hỏi chứ không được im lặng.
Ý kiến của mình: Tốt nhất là nên trả lời, cái gì bất lợi cho mình thì nói tránh đi . Chứ mừ không trả lời, mấy pác HĐXX ghét, bjủ là không thành khẩn, lỳ lợm, thiếu hợp tác... mấy pác í lại cho thêm vài cuốn lịch thì khổ.... Với lại, không trả lời chính là tự mình đưa mình vào thế bất lợi, biết đâu trong quá trình trả lời lại đưa ra được những bằng chứng giúp làm giảm nhẹ tội hoặc chứng minh mình vô tội.

Bắt đầu từ ngày 18 tháng 6 năm 2008, tôi chính thức được nhận vào 1 Công ty áo cưới có tiếng để làm việc, với chức năng là làm phiên dịch tiếng Trung, ngay từ đầu tôi đã hỏi Giám đốc điều hành về các điều khoản bảo hiểm y tế cũng như hợp đồng lao động, anh Giám đốc điều hành đều nói là có, và chúng tôi thoả thuận mức lương khởi điểm là 4 triệu 500 ngàn, sau tháng đầu tiên sẽ nâng lương sau. Tôi đồng ý và chính thức chuyển về đó làm việc. Nhưng suốt thời gian làm việc từ ngày 18/6/2008 đến 22/10/2008, tôi chưa chính thức được nhận bất cứ 1 khoản lương nào, có chăng chỉ là mỗi tháng tôi được tạm ứng 1 khoản nhất định, tôi đã tạm ứng được khoảng 1,5 tháng tiên lương.
Đến ngày 22/10/2008, do công ty có 1 số vấn đề xảy ra giữ a Tổng giám đốc và các chuyên gia Trung Quốc, nên các chuyên gia Trung Quốc đã đình công và không làm việc, với chức trách của 1 phiên dịch, tôi cũng không biết làm cách nào thì Tổng giám đốc đã gọi điện thoại thoá mạ tôi, gọi tôi đến gặp trực tiếp, khi đến nơi, bà đã không tiếc những ngôn từ "tinh tuý" nhất để nói tôi, và đổ mọi trách nhiệm lên tôi, nói rằng tôi đã "thúc" các chuyên gia nghỉ việc (nguyên nhân sâu xa theo tôi được biết là TGĐ chậm trả lương cho chuyên gia TQ).
Sau đó TGĐ còn yêu cầu Kế toán trưởng viết biên bản họp và phạt tôi, nói trách nhiệm hoàn toàn do tôi, và tôi sẽ bị phạt không được thanh toán toàn bộ số lương còn lại (Khoảng gần 3 tháng tiền lương).
TGĐ yêu cầu tôi kí vào biên bản họp nhưng tôi đã nói: tôi không làm điều gì sai nên tôi không kí biên bản họp, và sau đó TGĐ lại nhiều lần thoá mạ tôi, tôi đã tự ý thôi việc bắt đầu từ ngày hôm đó.
Kể từ ngày hôm đó đến nay, không hề thấy vị TGĐ hay Giám đốc điều hành đề đạt đến vấn đề thanh toán tiền lương cho tôi. Vậy tôi xin hỏi, liệu tôi có thể lấy lại được số lương đó hay ko? Cũng xin nói rõ là tôi vẫn không được kí hợp đồng lao động, giống như  đại đa số cán bộ công nhân viên trong công ty. Và chuyện nợ và quỵt lương này của tôi không phải là người đầu tiên, hiện nay đã có rất nhiều nhân viên cũ của công ty ra đi mà không được nhận 1 khoản lương nào đó.
Với 1 nhân viên mới đi làm như tôi, thì khoản lương đó có giá trị rất lớn, rất mong nhận được sự tư vấn từ mọi người - những người am hiểu về pháp luật hơn tôi.
Xin chân thành cảm ơn.

Công ty này có những điểm sai sau:
1. Không ký hợp đồng lao động theo dúng luật
2. Không đóng bảo hiểm cho người lao động bao gồm cả BHXH và bảo hiểm y tế
3.Không trả lương đầy đủ.
4. Trừ lương của người lao động: Pháp luật LĐ cấm trừ lương người lao động. Nếu bạn có vi phạm thì cúng chỉ xử lý kỷ luật lao động theo một trong ba hình thức:
- Khiển trách
- Chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn
- Sa thải
Mặt khác, với những Công ty như này chắc chắn họ không đủu trình độ và kiên nhẫn để thực hiện sa thải đúng luật.
Tuy nhiên, để bảo vệ mình, bạn cần có các tài liệu để làm bằng chứng chứng minh quyền lợi và sai phạm của mình:
1. Không có Hợp đồng lao động thì bạn có tài liệu gì chứng minh lương cảu bạn là 4.5 triệu/tháng không?
2. Khi Bạn tự ý nghỉ việc, bạn có lưu giữ được bằng chứng gì chứng minh Công ty đã định trừ lương, lãnh đạo xúc phạm bạn không? Nếu không có thì Công ty có thể đổ là bạn tự ý bỏ việc
Nếu có bạn có thể làm đơn gửi Sở lao động thương binh xã hội yêu cầu can thiệp bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu họ không giảii quyết hạơc bạn không đồng ý với việc giải quyết của Sở LĐTBXH thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án (cấp quận) để đòi:
- Tiền Lương họ còn nợ
- Tiền lương cho đến ngày giải quyết xong vụ việc
- Tiền đóng bảo hiểm hàng tháng
- Bồi thường cho việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
(Mà tớ hỏi thật, giờ là năm bao nhiêu rồi mà công ty không ký HĐ LĐ, hàng tháng không trả đủ lương bạn vẫn nhận làm cho họ)

Trước tiên thì mình thực sự cảm ơn bạn Vietnguyen08 rất rất nhiều vì sự tư vấn giúp đỡ của bạn. Mình cũng xin hỏi bạn thêm thế này.
Thứ nhất: Mình không có giấy tờ để chứng minh lương của mình la 4,5 tr, nhưng trong sổ nhân viên của công ty, cô kế toán có ghi trong sổ đó lương cố định của mình là 4,5 tr, nếu quyển sổ đó chưa bị phi tang, đó có phải là bằng chứng không?
Thứ 2: Mình cũng không có bằng chứng gì về việc bị công ty phạt lương, cái biên bản phạt hôm đó mình không kí nên không cầm, chị kế toán trưởng cầm, giờ chắc không tìm lại được biên bản hôm đó nữa.
Thứ 3: những bằng chứng chỉ có thể lấy khi đến công ty đó kiểm tra, nhưng mình thì không có quyền hạn gì cả. Vậy thì việc đầu tiên mình sẽ phải làm như thế nào? Không có bằng chứng thì có thể lên sở LĐ TB XH nhờ họ giải quyết được không? và liệu Báo Pháp luật hoặc Pháp lý có đủ thẩm quyền để giúp mình đòi lại lương được không vậy?
Về việc không kí HĐLĐ là việc mình không dám nghĩ tới chứ đừng nói gì đến việc không trả đủ lương. Mình không nghĩ 1 công ty tầm cỡ như vậy mà lại có hành động như vậy với nhân viên. Mình chỉ nghĩ họ chậm kí HĐ LĐ và trả lương thôi chứ không ngờ lại như thế. Làm việc ở đó 1 thời gian rồi thì mình mới biết, nhưng lúc đó thì mình cũng đã làm được 1 tháng rồi, việc mới thì chưa tìm được nên mới cố làm thêm thời gian trong khi tìm việc mới. Không ngờ sự việc lại ra nông nỗi này.

Gửi Girlyeumautim
Theo Bộ luật tố tụng dân sự thì các đương sự phải cung cấp chứng cứ bảo vệ quyền và lợi ích của mình. Vì vây, bạn phải tự mình thu thập chứng cứ đẻ bảo vệ mình. Không ai giúp được bạn cả. Trường hợp bạn đã áp dụng các biện pháp rồi mà không thu thập được chứng cứ thì có thể nhờ toà án thu thập giúp. Tuy nhiên, nếu các chứng cứ này do bị đơn lưu giữ thì họ có thể không cung cấp mà chẳng ai làm gì được họ cả.
Bạn có thể tố cáo và yêu cầu thanh tra sở lao động xuống thanh tra, kiêm tra Công ty và thông qua họ để thu thập chứng cứ chuẩn bị cho việc khởi kiện ra toà sau này. Nhưng (lại nhưng) Thanh tra Sở LĐ TB XH có giúp bạn không thì tuỳ thuộc vào họ và chính bản thân bạn thôi.
Chúc may mắn.

mình là nhân viên một công ty có trụ sở ở nước ngoài, cụ thể là Nhật bản, sau một thời gian nghiên cứu thị trường trong nước, công ty quyết định sẽ mở một công ty Joint Venture ở Hà nội. Vậy làm ơn cho mình hỏi:
-Thủ tục để thành lập công ty.
-Hợp đồng lao động sẽ như thế nào?
-Các quy định cần tuân thủ khi nhập khẩu hàng hoá từ nước ngoài cho thị trường VN?
-Và những vấn đề liên quan, càng nhiều và cụ thể càng tốt!
Bác nào có câu trả lời, xin để lại địa chỉ và số điện thoại để tiện cho mình cảm ơn nhé!

Sân nhà mình sử dụng từ tháng 6 năm 1993. Giờ nhà nước chuẩn bị thu hồi để làm đường vì vốn dĩ đây là đất được quy hoạch làm đường. Tuy nhiên mình muốn hỏi liệu mình có thể yêu cầu hỗ trợ hay không? Vì chắc chắn sẽ không thể bồi thường rồi.

mình có một chú nợ tiền ,khoảng hơn 6tr .Cũng có giấy nợ và ghi âm nhận nợ nhưng cũng khả năng là không đòi đuợc .Vậy có cơ sở pháp lý nào để giải quyết không .Cho mình biết với .

Tôi có chuyện cũng cần được tư vấn, mong các bạn giúp:
Gia đình tôi hiện tại đang bị một kẻ công khai đe dọa, quấy rầy.
-Qua điện thoại: gọi đến dọa, đòi tiền.
-Đêm khuya đến bôi sơn đỏ và cửa.
Những việc này diễn ra không liên tục, khoảng nửa năm lại xuất hiện lại. Do tần suất thưa và chưa có hậu quả gì nghiêm trọng nên gia đình tôi chưa nhờ đến pháp luật xử lý.
Gia đình xác định được đối tượng quấy rối thông qua động cơ, giọng nói và do chính đối tượng tự nhận.
Các bạn cho hỏi những hành động trên luật pháp có các quy định gì để xử cụ thể hay không?
Nếu tôi muốn đưa vấn đề này gia pháp luật thì sẽ phải xử lý cụ thể từng bước như thế nào?
Tôi đang định thuê một công ty thám tử để tư vấn và phối hợp với công an xử lý triệt để vấn đề này.
Cám ơn các bạn.