[Tư vấn pháp luật ] VUI LÒNG ĐẶT CÂU HỎI NƠI NÀY :

Câu 1:
theo luật doanh nghiệp hiện hành doanh nghiệp tư nhân không có tư cách pháp nhân nên viẹc làm ăn với doanh nghiệp tư nhân thì đảm bảo thu hồi vốn thuận lợi hơn công ty TNHH.Điều đó có đúng khong ??? Anh chị hãy giải đáp
Câu 2:
Anh Phương cán bộ công đoàn trong công ty liên doanh.Vừa qua công ty có tién hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động với người lao động về việc thay đổi mức lưong từ đô la Mỹ sang Việt Nam nhưng người lao động không đồng ý .Anh chị hãy cho biết công ty đó thay đổi mức lương như vậy có đúng không ???? để anh P giải thích với người lao động
Câu 3"
Anh A và chị H kết hôn năm 1998, .họ về sống chung tại gia đình anh A.Năm 1990 vợ chồng anh chị được bố mẹ cho anh A 1 căn nhà và anh chị ra ở riêng Năm 1990 do mâu thuẫn vợ chồng anh A và chị H có gửi đơn toà án xin ly hôn .toà án xử cho ly hÔn đồng thời quyết định :
Tìa sản chung là bất động sản chia đôi
Buộc anh a thanh toán cho chị H số tiền là 1 triệu đồng .chị H phải tự lo chỗ ở mới
Hỏi : việc giải quyêt của toà án trong trường hợp trên là đúng hau sai
Câu 4
Nguyễn Văn tuấn là công chức trẻ 26 tuổi , còn trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự .Dầu năm 1999 Tuấn vào bện viện để cai trị dài ngày với bệnh án đường ruột. Trong quá trình thăm nom công đoàn phát hiện ra Tuấn giả ốm để trốn tránh khám tuyển nghĩa vụ quân sự theo giấy gọi .
Hãy cho biết hành vi của Tuấn phải xử lý như thế nào ??
Câu 5 :chị L là công nhân bán xăng ở cửa hàng số 40 làm việc tho chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn .Từ tháng 2/1999 đến tháng 8 chị được công ty cho đi học nghiệp vụ. Học xong chị L vẫn tiếp tục bán xăng tại cửa hàng .Đến tháng 10/2000 chị Lcó thai 3 tháng .Sau khi khám thai tại bệnh viện phụ sản, bác sỹ cấp giấy chứng nhận néu tiếp tục công việc ở cửa hàng bán xăng sẽ ảnh hưởng tới thai nhu . chị cần phải chuyển sang công tác khác trong thời gian sau thời gian 15 ngày kể từ ngày khám .Chị L làm laođơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và sau 20 nhày kể từ ngày làm đơn chị không tới cửa hàng làm việc .Khi đề nghị công ty thanh toán chế độ chấm dưt hợp đồng lao động .Chị L nhận được thông báo : chị phải đền bù cho chi phí đào tạo cho công ty từ tháng 2/99 đến 8/2000 theo điều 41 của Bộ Luật lao động.
Hỏi quết định yêu cầu chị L đền bù chi phí đào tạo cho công ty ???
Là cán bộ tuyên truyền viên pháp luật đ/c cần phải làm gì để bảo vệ chị L.

Mong các bác giúp hộ "bệnh" của em như này:
Tính đến năm 2004, em đã làm việc được 7 năm cho một doanh nghiệp nhà nước, đóng bảo hiểm XH được 6 năm
-Tháng 8, 2003 em có ký hợp đồng lao đồng có thời hạn 3 năm. Nghĩa là HĐLĐ của em với xí nghiệp sẽ kết thúc vào tháng 8, 2006.
-Tháng 1, 2004 em và sếp em có bất đồng. em tự ý bỏ việc và chuẩn bị chuyển sang nơi khác.
Vậy bây giờ em có được thanh toán BHXH không?
Mong các bác trả lời giúp? Cảm ơn trước

Mong các bác giúp hộ "bệnh" của em như này:
Tính đến năm 2004, em đã làm việc được 7 năm cho một doanh nghiệp nhà nước, đóng bảo hiểm XH được 6 năm
-Tháng 8, 2003 em có ký hợp đồng lao đồng có thời hạn 3 năm. Nghĩa là HĐLĐ của em với xí nghiệp sẽ kết thúc vào tháng 8, 2006.
-Tháng 1, 2004 em và sếp em có bất đồng. em tự ý bỏ việc và chuẩn bị chuyển sang nơi khác.
Vậy bây giờ em có được thanh toán BHXH không?
Mong các bác trả lời giúp? Cảm ơn trước

Trả lời cho bạn mỗi ngày một câu hỏi nhé, chứ cùng một lúc thế này thì chắc tớ không có thời gian. Bà con ai giúp được nàng "Dương Anh" này thì đỡ một tay một chân nhá...

Điều này hoàn toàn đúng, làm ăn với doanh nghiệp tư nhân thì khả năng thu hồi vốn cao hơn, thuận lợi hơn so với làm ăn với công ty trách nhiệm hữu hạn.
Điều 99 Luật doanh nghiệp quy định như sau: "Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp".
Tại sao lại nói là khả năng thu hồi vốn cao và thuận lợi hơn? Đó chính bởi lẽ doanh nghiệp tư nhận chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của chủ doanh nghiệp. Trong trường hợp làm ăn ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tư nhân, nếu xảy ra tình trạng doanh nghiệp tư nhân có nghĩa vụ phải thanh toán khoản nợ lớn hơn mức vốn của DNTN đã kê khai, thì chủ doanh nghiệp tư nhân vẫn phải có nghĩa vụ thanh toán bằng tài sản của mình, cho đến khi hết sạch tài sản của chủ doanh nghiệp.
Còn đối với công ty TNHH, khi làm ăn với họ, cần lưu ý rằng: tại điều 26 luật doanh nghiệp quy định rằng:
"Công ty trách nhiệm hữu hạn là doanh nghiệp, trong đó:
a) Thành viên phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã cam kết góp vào doanh nghiệp.
......"
Có thể thấy ngay rằng, công ty TNHH chỉ phải chịu trách nhiệm một cách giới hạn trong phần vốn góp của các thành viên mà thôi (tất cả các phần vốn góp trong công ty TNHH tổng lại gọi là vốn điều lệ của công ty TNHH).
Một khi ký hợp đồng với công ty TNHH, giả sử công ty TNHH trong quá trình làm ăn, phát sinh nghĩa vụ phải trả một khoản nợ lớn hơn tổng vốn điều lệ, thì họ chỉ phải chịu trách nhiệm trả cho đến hết phần vốn điều lệ thôi. Nếu hết vốn điều lệ mà vẫn chưa hết nợ họ hết trách nhiệm và không phải mang tất cả tài sản ra để thanh toán tiếp. Điều này lý giải tại sao gọi loại hình công ty này là công ty TNHH.
==================================================

Dương Anh xem và cho lại thời điểm chính xác thì mới giải quyết được, chứ cưới nhau năm 1998 - mà được bố mẹ cho cả 2 anh chị nhà năm 1990 là sao? Yêu nhau lâu thế cơ à? Mà sao chưa cưới đã ly hôn rồi?
Việc cho nhà có làm giấy tờ không? Giấy tờ ghi là cho 2 vợ chồng hay là cho mỗi chồng? Hiện giấy tờ nhà đang đứng tên ai?

Trả lời cho bạn mỗi ngày một câu hỏi nhé, chứ cùng một lúc thế này thì chắc tớ không có thời gian. Bà con ai giúp được nàng "Dương Anh" này thì đỡ một tay một chân nhá...

Điều này hoàn toàn đúng, làm ăn với doanh nghiệp tư nhân thì khả năng thu hồi vốn cao hơn, thuận lợi hơn so với làm ăn với công ty trách nhiệm hữu hạn.
Điều 99 Luật doanh nghiệp quy định như sau: "Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp".
Tại sao lại nói là khả năng thu hồi vốn cao và thuận lợi hơn? Đó chính bởi lẽ doanh nghiệp tư nhận chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của chủ doanh nghiệp. Trong trường hợp làm ăn ký kết hợp đồng với doanh nghiệp tư nhân, nếu xảy ra tình trạng doanh nghiệp tư nhân có nghĩa vụ phải thanh toán khoản nợ lớn hơn mức vốn của DNTN đã kê khai, thì chủ doanh nghiệp tư nhân vẫn phải có nghĩa vụ thanh toán bằng tài sản của mình, cho đến khi hết sạch tài sản của chủ doanh nghiệp.
Còn đối với công ty TNHH, khi làm ăn với họ, cần lưu ý rằng: tại điều 26 luật doanh nghiệp quy định rằng:
"Công ty trách nhiệm hữu hạn là doanh nghiệp, trong đó:
a) Thành viên phải chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác của doanh nghiệp trong phạm vi số vốn đã cam kết góp vào doanh nghiệp.
......"
Có thể thấy ngay rằng, công ty TNHH chỉ phải chịu trách nhiệm một cách giới hạn trong phần vốn góp của các thành viên mà thôi (tất cả các phần vốn góp trong công ty TNHH tổng lại gọi là vốn điều lệ của công ty TNHH).
Một khi ký hợp đồng với công ty TNHH, giả sử công ty TNHH trong quá trình làm ăn, phát sinh nghĩa vụ phải trả một khoản nợ lớn hơn tổng vốn điều lệ, thì họ chỉ phải chịu trách nhiệm trả cho đến hết phần vốn điều lệ thôi. Nếu hết vốn điều lệ mà vẫn chưa hết nợ họ hết trách nhiệm và không phải mang tất cả tài sản ra để thanh toán tiếp. Điều này lý giải tại sao gọi loại hình công ty này là công ty TNHH.
==================================================

Dương Anh xem và cho lại thời điểm chính xác thì mới giải quyết được, chứ cưới nhau năm 1998 - mà được bố mẹ cho cả 2 anh chị nhà năm 1990 là sao? Yêu nhau lâu thế cơ à? Mà sao chưa cưới đã ly hôn rồi?
Việc cho nhà có làm giấy tờ không? Giấy tờ ghi là cho 2 vợ chồng hay là cho mỗi chồng? Hiện giấy tờ nhà đang đứng tên ai?

Híc hôm đó vừa đánh vừa tán gẫu nên DA cũng không đọc lại .
Trong câu hỏi của câu 2 :
Hai anh chị lấy nhau được 1 năm , ngôi nhà đó mang tên anh chồng. Sau 1 năm thì ly hôn, em không biết là anh chồng phải đền bù thiệt hại cho chị này 100.000 như thế có đúng luật không và như thế có ít hay nhiều quá không.
Mà cũng cảm ơn các bác , kiểu này nàng Dương Anh lại điểm 10 PL mất thôi.Nhưng chiều nay em thi rồi mà tận còn 2 câu nữa chưa biết đáp án chính xác hic hic .

Híc hôm đó vừa đánh vừa tán gẫu nên DA cũng không đọc lại .
Trong câu hỏi của câu 2 :
Hai anh chị lấy nhau được 1 năm , ngôi nhà đó mang tên anh chồng. Sau 1 năm thì ly hôn, em không biết là anh chồng phải đền bù thiệt hại cho chị này 100.000 như thế có đúng luật không và như thế có ít hay nhiều quá không.
Mà cũng cảm ơn các bác , kiểu này nàng Dương Anh lại điểm 10 PL mất thôi.Nhưng chiều nay em thi rồi mà tận còn 2 câu nữa chưa biết đáp án chính xác hic hic .

Anh là người lao động nghỉ việc và chưa đủ tuổi nghỉ hưu, đồng thời anh chưa có đủ thời gian đóng bảo hiểm XH (mới được 6 năm trong khi tối thiểu là phải đóng 15 năm)... vì vậy trường hợp của anh có thể tham khảo điều khoản này.
Theo quy định tại Nghị định số 01/2003 của chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm nghị định 12/CP năm 95 có quy định như sau:
Điểm 3 Mục 5 về sửa đổi điều 28 điều lệ BHXH 95 có đoạn:
3. Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu và chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 25 và Điều 26 Điều lệ này thì được cấp sổ bảo hiểm xã hội và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đến khi có điều kiện thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, kể cả những người có tên trong danh sách của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà nghỉ chờ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp một lần."
==============
Tuy nhiên, đề nghị anh làm rõ một vài chi tiết như:
Anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có báo trước cho người sử dụng lao động (sếp) hay không? Nếu có thì là bao nhiêu ngày? Chế độ BHXH mà anh muốn được thanh toán là trợ cấp thôi việc hay là chế độ gì? Đề nghị anh làm rõ...

Anh là người lao động nghỉ việc và chưa đủ tuổi nghỉ hưu, đồng thời anh chưa có đủ thời gian đóng bảo hiểm XH (mới được 6 năm trong khi tối thiểu là phải đóng 15 năm)... vì vậy trường hợp của anh có thể tham khảo điều khoản này.
Theo quy định tại Nghị định số 01/2003 của chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm nghị định 12/CP năm 95 có quy định như sau:
Điểm 3 Mục 5 về sửa đổi điều 28 điều lệ BHXH 95 có đoạn:
3. Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu và chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 25 và Điều 26 Điều lệ này thì được cấp sổ bảo hiểm xã hội và bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đến khi có điều kiện thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, kể cả những người có tên trong danh sách của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức mà nghỉ chờ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nhưng chưa nhận trợ cấp một lần."
==============
Tuy nhiên, đề nghị anh làm rõ một vài chi tiết như:
Anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có báo trước cho người sử dụng lao động (sếp) hay không? Nếu có thì là bao nhiêu ngày? Chế độ BHXH mà anh muốn được thanh toán là trợ cấp thôi việc hay là chế độ gì? Đề nghị anh làm rõ...

Hic, BHXH thì phải đến khi về hưu bạn mới dc thanh toán chứ. Còn nếu bạn chuyển sang làm cho một DN khác thì bạn vẫn dc quyền bảo lưu thời gian đóng BHXH cho DN cũ (bất kể là chấm dứt HĐLĐ đúng hay trái PL).
Có lẽ BHXH bạn muốn hỏi ở đây là trợ cấp thôi việc. Cái này thì còn tuỳ thuộc xem bạn chấm dứt HĐ LĐ có đúng hay không. Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐ LĐ trái PL thì bạn ko dc trợ cấp thôi việc. Bạn nên xem thêm Bộ luật LĐ, Nghị định 44 và Thông tư 21 để viết thêm về các trường hợp chấm dứt HĐ LĐ. Hoặc bạn có thể viết thư hỏi Vụ LĐ - Việc làm - Bộ LĐTBXH để dc giải đáp cụ thể,
Thân,
Raul