Tư vấn về luật lao động.

Tư vấn về luật lao động.

Mình có cô em đang làm ở một công ty của VNPT. Nó vào làm đó từ giữa năm 2004, và đến thời điểm này, công ty chỉ cho nó ký hợp đồng 3 tháng(thời vụ), mặc dù tính chất và yêu cầu công việc là liên tục, làm từ 18-20 ngày/1 tháng .Tiền lương thì nó chỉ được tính theo hợp đồng thời vụ (khá thấp). Bảo hiểm xã hội thì không được đóng, khám sức khoẻ cũng không được, mọi quyền lợi của người lao động không được hưởng một cách đầy đủ, ví dụ: người có hợp đồng không thời hạn được 100% thì em nó chỉ được từ 30->50% thôi. Tính chất công việc khá phức tạp vì hầu hết là làm việc trên các máy móc hiện đại
Vậy các bạn cho mình hỏi:
- Thế nào là hợp đồng thời vụ(dài nhất là mấy tháng), và hợp đồng thời vụ được ký nhiều nhất mấy lần trên 1 người/1 năm.
- Người ký hợp đồng 3 tháng có được đóng bảo hiểm xã hội hay không?
- Theo nguyên tắc, công ty phải ký hợp đồng không thời hạn hoặc thời hạn dài với người lao động khi người đó làm việc liên tục tại công ty tối đa bao nhiêu tháng.?

Theo các bạn, công ty có vi phạm luật lao động? Nếu có sự vi pham luật lao động, thì thực sự đây là một việc khá nghiêm trọng, vì có hàng chục trường hợp như em mình, có trường hợp còn lâu vào trước cả em mình.
Nếu mình cần giúp đỡ, thì có thể liên hệ cơ quan nào để đòi quyền lợi cho người lao động.
Cảm ơn các bạn giúp đỡ.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận giao kết theo 1 trong 3 loại HĐLĐ sau:
? + HĐLĐ không xác định thời hạn;
+ HĐLĐ xác định thời hạn;
? + HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng. (Gọi chung là HĐLĐ theo mùa vụ)
HĐ thời vụ như bạn hỏi, chính xác là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng:
* Được áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng.
* Hoặc để tạm thời thay thế :
+NLĐ bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn;
+NLĐ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ;
+NLĐ nghỉ việc vì lý do khác;
* Hoặc ký với người đã nghỉ hưu.
Khi hết hạn trong HĐLĐ mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐ, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới.
Trường hợp không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn;
Trường hợp HĐLĐ mới được ký kết là HĐLĐ có xác định thời hạn, thì khi hết thời hạn trong HĐ này mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn;
Không được ký kết nhiều lần loại HĐLĐ theo mùa vụ trừ trường hợp NLĐ là người đã nghỉ hưu;
Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự; nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác;
Bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2004 và một số VBPL hướng dẫn thi hành khác;
Tính chất và yêu cầu công việc là liên tục ---> dựa trên tính chất cụ thể của công việc thì mới có thể xác định được chính xác tính thường xuyên và liên tục của nó
Được phoebe79 sửa chữa / chuyển vào 18:41 ngày 16/06/2006

Bảo hiểm xã hội theo BLLĐ 2004 có hai loại hình:
+ BHXH bắt buộc;
+ BHXH tự nguyện
được áp dụng cho từng loại đối tượng và từng loại doanh nghiệp để đảm bảo cho NLĐ được hưởng các chế độ BHXH thích hợp;
Loại hình BHXH bắt buộc được bắt buộc áp dụng đối với những doanh nghiệp có sử dụng lao động làm vệc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn;
Đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản BHXH được tính vào tiền lương do người SDLĐ trả để NLĐ tham gia BHXH theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn HĐLĐ mà NLĐ tiếp tục làm việc hoặc giao kết HĐLĐ mới thì áp dụng chế độ BHXH bắt buộc theo quy định;
Khi đóng BHXH, người SDLĐ chịu 15% so với tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong doanh nghiệp còn NLĐ chịu 5% tiền lương tháng.
Nếu em bạn ký HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì thuộc đối tượng bắt buộc tham gia đóng BHXH, khi đó người SDLĐ phải có trách nhiệm thực hiện các thủ tục theo quy định.
Nếu không đủ 3 tháng, em bạn có thể tham gia đóng bảo hiểm theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo về bảo hiểm <----- cái này mình cũng chưa có thời gian tìm hiểu xem thủ tục của nó tiến hành ra sao
Được phoebe79 sửa chữa / chuyển vào 18:43 ngày 16/06/2006

Cái này mình đã trả lời ở trên, bạn xem lại nhé!

Trường hợp tranh chấp phát sinh giữa cá nhân NLĐ và người SDLĐ:
Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền:
-Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc hòa giải viên cấp huyện đối với những nơi không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở;
-Toà án nhân dân;
-Thanh tra nhà nước về lao động thuộc Bộ LĐ-TBXH và các cơ quan quản lý nhà nước về lao động (Sở LĐ-TBXH?) <--- cái này mình cũng chưa được biết thủ tục cụ thể như nào, pác nào bít show giùm cho pà con được nâng tầm hiểu biết!!!
Trình tự giải quyết:
NLĐ gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc Hòa giải viên cấp huyện (thuộc Phòng LĐ-TBXH)
Nếu 2 bên không đạt được thỏa thuận (hòa giải không thành) hoặc 1 bên vắng mặt đến lần thứ 2 theo yêu cầu triệu tập hợp lệ mà không có lý do chính đáng hoặc Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc Hòa giải viên cấp huyện không giải quyết đơn trong thời hạn quy định ( 7 ngày, kể từ ngày nhận đơn) thì mỗi bên đều có quyền yêu cầu TAND giải quyết tranh chấp.
NLĐ được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi BHXH.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động về BHXH trong trường hợp này là 6 tháng, kể từ ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.

Trường hợp tranh chấp phát sinh giữa tập thể NLĐ và người SDLĐ:
Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền:
-Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc hòa giải viên cấp huyện đối với những nơi không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở;
-Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh;
-Toà án nhân dân
Trình tự giải quyết:
Cũng giống như trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, đại ý là ở đấy tiến hành theo quy trình sau: Hòa giải --> yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết theo quy định --> yêu cầu tòa án giải quyết. Nhưng quy trình phức tạp và nhiều thủ tục hơn. Cái này, chắc phải có riêng một topic thì mới có thể trao đổi hết ý cùng nhau được.

Xử phạt vi phạm về lao động đối với người SDLĐ có liên quan đến nội dung câu hỏi của cupcua:
Theo quy định chung: Nếu có hành vi vi phạm các quy định của BLLĐ 2004 thì tùy mức độ vi phạm mà bị xử phạt bằng các hình thức: cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ hoặc thu hồi giấy phép, buộc phải bồi thường, buộc đóng cửa doanh nghiệp hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật
Doanh nghiệp mà em bạn đang làm việc, bên cạnh những hình phạt chính và bổ sung, còn buộc phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật về:
-Giao kết HĐLĐ: tiến hành giao kết lại HĐLĐ theo đúng quy định;
-Buộc truy nộp số tiền BHXH;
Hình phạt chính ở đây có thể là:
-Phạt tiền từ 500.000 VND đến 1.000.000 VND nếu giao kết HĐLĐ không đúng theo quy định của pháp luật với từ 01 đến 10 NLĐ. Và cao nhất là 10.000.000VND đối với trường hợp trên 500 lao động;
-Phạt tiền từ 3.000.000VND đến 5.000.000VND nếu không đóng BHXH cho NLĐ theo quy định với từ 01 đến 10 NLĐ. Và cao nhất là 20.000.000VND đối với trường hợp trên 500 lao động;

Về trường hợp của em bạn, trước mắt nên tập hợp ?onhững người có cùng cảnh ngộ?, cử ra 1 người đại diện và làm việc với bên Công đoàn của công ty. Trong bản đề xuất nêu rõ nguyện vọng và giải thích lý do. Kiến nghị Ban lãnh đạo có những quyết định cụ thể để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân NLĐ. Rồi sau đó, tùy tình huống mà tiến hành các bước tiếp theo. Nhớ là lưu ý về mặt thời gian khi gửi kiến nghị. Đây là vấn đề khá nhạy cảm, nên đòi hỏi cách xử lý có độ mềm mỏng nhất định.
Trên đây chỉ là ý kiến riêng cá nhân mình dựa trên những quy định của pháp luật, bản thân cũng chưa có nhiều thời gian để tìm hiểu về lĩnh vực lao động. Mong được chia sẻ và học tập từ các ?ođại gia? đình đám trên diễn đàn.

Cảm ơn Bác đã tư vấn. Mình sẽ tham khảo thêm ở bộ luật Lao Động để tìm ra giải pháp tối ưu nhất....Tặng bạn

Theo suy nghĩ của mình, vấn đề này không phải qua hoà giải cơ sở, vì công ty này đã hoàn toàn vi phạm pháp luật lao động, không phải tranh chấp cá nhân hay tập thể lao động ở đây ! Em gái bạn nên gửi đơn ra toà án yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình .
Trường hợp trong công ty có nhiều người tình trạng tương tự thì có thể thuê một luật sư làm đại diện cho cả nhóm , làm đơn yêu cầu toà án buộc công ty này phải bồi thường, ký hợp đồng ...