1. Tuyển Mod quản lý diễn đàn. Các thành viên xem chi tiết tại đây

Tư vấn việc làm, tuyển dụng v...vv

Chủ đề trong 'Hỏi gì đáp nấy' bởi Tieu__Long, 15/12/2006.

  1. 1 người đang xem box này (Thành viên: 0, Khách: 1)
  1. Tieu__Long

    Tieu__Long Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    19/11/2006
    Bài viết:
    179
    Đã được thích:
    0
    Tư vấn việc làm, tuyển dụng v...vv

    Tôi mở chủ đề này tại box mình cho những ai có thắc mắc về việc làm, tuyển dụng, ... các vấn đề khác về công việc.
    Hy vọng các bạn ủng hộ và tập trung post bài có chung nội dung vào đây để tránh mở nhiều chủ đề trùng lặp.
    Thân!
  2. extraordinary_gemini

    extraordinary_gemini Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    15/06/2004
    Bài viết:
    9.079
    Đã được thích:
    0
    Tôi nghĩ là công ty sẽ có chế độ lương phù hợp với năng lực của tôi ... tán hươu tán vượn tí or smt like that nhưng tôi nghĩ là khoảng từ X triệu đến Y triệu ke ke hum trước mình xem công ty mình pv mà thấy các ứng viên nói cứ như thật
  3. nhoc_cj

    nhoc_cj Thành viên mới Đang bị khóa

    Tham gia ngày:
    28/01/2002
    Bài viết:
    3.341
    Đã được thích:
    0
    Có lần thấy công ty mình phỏng vấn 1 chú mới ra trường, chả hiểu chú chuyên môn thế nào mà cũng tinh vi, kêu là :"Thế công ty có thể trả cho tôi bao nhiêu được", ha ha, tuyển nhân viên mà như tuyển CEO, chắc chú tưởng mình là CEO .
  4. Tieu__Long

    Tieu__Long Thành viên mới

    Tham gia ngày:
    19/11/2006
    Bài viết:
    179
    Đã được thích:
    0
    Chào bạn! Đây là câu hỏi có thể nói là hay gặp ở rất nhiều Công ty trong quá trình phỏng vấn. Tôi có hai cách trả lời đối với loại câu hỏi này, tuy không phải chuyên môn của tôi nhưng cũng xin được tư vấn với bạn và các bạn quan tâm:
    - Thứ nhất: nếu bạn là sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm chuyên môn còn thấp, việc đưa ra mức lương đối với nhà tuyển dụng cần thận trọng. Bởi, nếu bạn đưa ra mức quá cao nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người chưa có kinh nghiệm, đòi hỏi mức lương như vậy. Còn nếu bạn đưa ra mức lương quá thấp, nhà tuyển dụng cho rằng bạn không tự tin vào bản thân mình. Nhìn chúng, chúng tôi mong muốn câu trả lời ở các ứng viên loại như vậy sẽ là: "tôi hy vọng rằng với những gì chứng tỏ qua thời gian thử việc và cũng theo mức lương mà Công ty đang trả cho một nhân viên như tôi, một mức lương phù hợp sẽ làm hài lòng cả tôi và doanh nghiệp". Đương nhiên, với các Công ty chuyên nghiệp, họ đều có thang bảng lương cho từng vị trí làm việc, chỉ ngoại trừ những vị trí quản trị viên cao cấp (Trưởng/Phó Phòng, GĐ chi nhánh ...) hoặc các chuyên gia mới phải thoả thuận mức lương mà thôi. Do đó, câu hỏi trên cũng chỉ mang tính chất tham khảo, bạn hãy cố gắng thật khéo léo trong giao tiếp phỏng vấn để nhà tuyển dụng thêm điểm cho bạn.
    - Thứ hai: nếu bạn đã có kinh nghiệm, như đã nói phần trên, hầu hết các công ty chuyên nghiệp đều có mức lương tương ứng cho hầu hết vị trí tuyển dụng. Đó cũng là tất yếu tạo sự công bằng cho tất cả các nhân viên khi mới vào làm việc. Tôi khuyên các bạn ở những đối tượng này cũng đừng ngần ngại khi nói ra mức nhu nhập mà mình mong muốn được nhận, nó sẽ đánh giá được trình độ và kinh nghiệm của bạn. Tuy nhiên cũng cần nói thêm rằng, nếu các bạn đưa ra mức thu nhập quá cao hoặc quá thấp so với mặt bằng chung lương của doanh nghiệp bạn sẽ bị khó khăn. Do đó, tôi khuyên các bạn mạnh dạn đưa ra mức thu nhập mong muốn và cũng hy vọng khi được tiếp nhận doanh nghiệp có thể đưa ra mức lương tại vị trí tuyển dụng để bạn lựa chọn. Đấy là câu trả lời khôn ngoan đối với các bạn có kinh nghiệm, Nhưng cũng thực tế cho thấy loại đối tượng này nhiều khi cũng đưa ra một mức lương quá cao so với vị trí được nhận, điều này tôi khuyên các bạn hãy thận trọng và khéo léo khi đưa ra mức lương mong muốn, cần khẳng định rằng chỉ là mong muốn thôi còn các bạn phải luôn nói tin tưởng vào từng vị trí làm việc Công ty sẽ có mức lương phù hợp đối với tôi.
    Không rõ các doanh nghiệp khác thế nào, nhưng đối với doanh nghiệp chỗ tôi (là một tập đoàn mới thành lập) việc lựa chọn ứng viên cho từng vị trí là rất quan trọng. Ban đầu dù ở vị trí nào từ thấp đến cao, từ một nhân viên cho đến các chuyên viên, quản trị gia đều phải qua một bài thi đầu vào. Bài thi đó sẽ đánh giá 60% năng lực của bạn, đề thi được thực hiện nghiêm túc như đối với thi đại học, tránh trường hợp lộ đề thi cho các CBCNV trong tập đoàn), điều này sẽ giúp chúng tôi sàng lọc kỹ ứng viên trước khi phỏng vấn. Thông thường chúng tôi sẽ có những câu hỏi riêng cho từng đối tượng phỏng vấn, câu hỏi trên chỉ mang tính chất tham khảo, chúng tôi sau khi nghe trả lời của bạn sẽ đề cập luôn đến thu nhập và đãi ngộ khác nếu bạn được nhận vào làm việc, bạn có thể trả lời ngay hoặc cân nhắc trả lời sau đó, vì lúc đó sẽ phỏng vấn không chỉ mình bạn mà còn các đối tượng khác. Hãy tỏ ra tự tin bằng chính năng lực của mình.
    Chúc cố gắng và nỗ lực nhiều
    Thân ái!

Chia sẻ trang này