Từ VN sang Úc làm việc

Hix cho e hỏi là đang làm việc part time mà ko pay tax như một số sv vn khác thì bây h làm resume có được ghi vào work experience ko

Cứ ghi vào, miễn thằng chủ chịu làm reference cho mình.
Còn nếu nó sợ bị bắt vì tội thuê người trốn thuế, không dám làm reference thì đành chịu (nhưng khả năng này ít xảy ra lắm).

thế này là chết rồi. Phải trốn chủ để đi xin làm chỗ khác cho đỡ buồn T_T chủ mà biết bỏ việc đi làm chỗ khác thì .........

Cứ ghi vào nếu bạn cũng định xin một công việc tương tự như thế. Đừng lo.
Mình nghĩ nhưng câu hỏi kinh nghiệm kiểu này nên gửi sang topic tìm việc ở Úc. Topic này thiên về thủ tục giấy tờ (lừa đảo...) hơn.
Được alexanderthegreat sửa chữa / chuyển vào 15:44 ngày 10/05/2007

Hôm nay gặp đoàn LUẬT SƯ ÚC (ĐÚNG LÀ LUẬT SƯ KIỂU ÚC) có 3 người 1 viêth kiều 2 người da màu và da trắng. Họ dành cho có 10 phút để hỏi và trả lời (hix hix chờ mất 1/2 ngày) em làm 1 lèo 5 câu hỏi
Câu 1: Theo luật úc CHÍNH SÁCH LÀM VIỆC VÀ LƯƠNG LÀM VIỆC KHI ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG NTN? (ví dụ như ở VN làm đêm, độc hại phụ cấp là 30% tăng ca là 50%, ngày nghỉ 100% ngày lễ 200% của mức lương cơ bản là phụ cấp có các mức như vậy) lao động không được làm quá 60 tiếnmg/tuần và không làm thêm quá 4 giờ/ngày (khoảng cách 2 ca liên tiếp ít nhất là 12 tiếng) Ở ÚC có qui định tương tự như thế không?
(các ông ấy bảo là theo thảo thuận 2 bên và ghi trên HĐ quá chung chung)
Câu 2: Nếu trường hợp bị phá vỡ hợp đồng (công ty ko có việc - ở VN là hưởng trợ cấp đến 70%) có được hưởng TRỢ CẤP TÌM VIỆC LÀM MỚI (ở VN là 1/2 tháng lương đối với mỗi năm công tác) không?
Ai sẽ đảm bảo cho quyền lợi người lao động?
(các ông ý bảo là CÁC CÔNG TY BẢO HIỂM SẼ CHI TRẢ KHI CÔNG TY BỊ PHÁ SẢN HOẶC KHÓ KHĂN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG SẼ ĐƯỢC ĐỀN BÙ - Quá không chính xác chả lẽ công ty bảo hiểm lại thanh toán cho người lao động cái này như VN chỉ là tiền bảo hiểm 1 lần đã nộp hàng tháng thôi)
Câu 3: Mức đóng bảo hiểm là bao nhiêu? người lao động phải đóng bao nhiêu? (ở VN là người lao động đóng 6% (5% cho BHXH, 1% cho BHYT) còn công ty đóng 16% thành tổng cộng 23%)
(các ông chỉ nói qua loa về mức 9% của SUPER)
Câu 4: Với mức lương cơ bản dành cho SKILLED WORKER là 41850 AUD/năm thì mức đóng Income Tax là bao nhiêu? (ở VN mức lương cơ bản rất thấp nên ko bị đóng thuế thu nhập chỉ trên 5T/tháng mới bắt đầu đóng)
(các ông nói Tuỳ thuộc hoàn cảnh gia đình, công việc và không noi smứccụ thể) hơi đúng nhưng còn mơ hồ.
Câu 5: Tôi đã có chứng chỉ IELTS 4.5 (hoặc tương đương) và các chắng chỉ, bằng cấp TN ĐH khác kèm theo các GIẤY XÁC NHẬN THÂM NIÊN CÔNG TÁC VÀ CÁC VỊ TRÍ NẮM GIỮ liệu có được coi là SKILLED WORKER không? (Có cần phải bên ÚC XÁC NHẬN KHÔNG?)
(các ông bảo chỉ học 5-6 tháng rồi kiểm tra ai mà đạt thì mất 2000 USD và có chứng chỉ IELTS để có WORKING VISA, tất cả do chủ lao động lo tất) cái này không rõ ràng lắm.
Em mới hỏi có thế đã bị la là hỏi nhiều quá và cần ghì ghi ra giấy CÔNG TY MÔI GIỚI SẼ TRẢ LỜI đầy đủ.
Mong các đại ca ở bên đó biết nhiều về LUẬT LAO ĐỘNG HOẶC LUẬT BẢO HIỂM HOẶC LUẬT DI TRÚ HOẶC TƯƠNG ĐƯƠNG Giúp em với hoặc gửi cho em 1 bộ để em ngâm kíu với.
Rất mong các bác giúp em vụ này, Em cũng ít thời gian quá vì bọn nó bảo TRÌNH TA của em cũng ổn nên BỐ TRÍ ĐI TRƯỚC (thậm chí nó hứa hẹn là có thể đạt mức = 2 farm worrking tức là 200 AUD/ngày)
À cho em hỏi cái qui định bọn ÚC là SỐ NGÀY LỄ ĐƯỢC NGHỈ LÀ bao nhiêu/năm nhỉ và khhi ký HĐ có được tính lương vào những ngày nghỉ theo qui định không? và có được nghỉ PHÉP như ở VN không? (1 năm được 12-14 ngày nghỉ phép đấy).
CXảm ơn nhiều

Cũng gần tương tự vậy, không khác nhiều lắm, và cũng tùy theo hợp đồng. Hợp đồng kiểu gì thì cũng phải theo luật Úc, nếu trái luật thì mệt lắm. full-time thì khoảng 37-40 giờ/tuần, quá giờ thì double , tiền thuế cũng double luôn.

Nếu thất nghiệp thì nếu là dân Úc thì có welfare. Còn nếu không phải dân Úc, đi theo Working visa, nếu công ty phá sản hoặc không có viêc thì bị bắt buộc về lại VN nếu trong vòng 6 tháng không có công ty khác đở đầu ( sponsor)

Đóng bảo hiểm lao động ( labour insurance) cho nhân viên đầu mỗi năm tài chính do CÔNG TY đóng, tiền hưu 9% do CÔNG TY đóng, nếu anh muốn trích 1 phần tiền lương ra đóng tiền hưu thêm thì được.
Anh chỉ có nghĩa vụ đóng thuế thu nhập, tiền bảo hiểm sức khỏe , và các thứ tiền linh tinh khác trong cuộc sống ( tiền nhà, tiền xe, tiền bảo hiểm nhà, bảo hiểm xe, tiền ga, điện , nước, rác, xứ lí nước thải v.v.v.v)

Muốn biết chi tiết , vô website về thuế của Úc. Nhưng sẽ trong khoảng 10 000- 11 000 ( không nhớ chính xác ). Working visa thì đâu có được quyền lợi khác, do anh chỉ làm 1 chỗ duy nhất mà thôi, có gia đình hay không thì là chuyện của anh ( chính phủ không có hỗ trợ gì hết do anh hiện vẫn là người nước ngoài) . Ngoại trừ anh đi theo dạng nhập cư Skilled immigration ( chấm điểm ) , thì khi đó anh là thường trú nhân ( PR) thì sẽ tùy hoàn cảnh gia đình, công việc , thu nhập mà chính phủ trợ cấp hay không. Nhưng ngay cả đi dạng đó thì cũng sau 2 năm mới được trợ cấp.

IELTS 4.5 hay tương đương là sao ? Phải nói thiệt rằng IELTS 4.5 thì không đủ khả năng để anh thể giao tiếp được, thậm chí không đủ để anh hiểu người bản xứ họ nói ở những tình huống cơ bản. It nhất phải 6.0 tới 6.5 mới tạm gọi là vừa đủ.
Anh không nói rõ anh đi theo dạng working visa hay dạng skilled immigration. Nếu working visa thì đã nói ở các bài trước. Tóm tắt lại : Working visa cần 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó, có công ty bên Úc mướn ( công ty đó phải đăng báo tìm người ít nhất 6 tháng mà không có ai hết ). Và bộ di trú Úc sẽ xem xét tình trạng công ty và khả năng của anh dựa vào những giấy tờ anh có thì sẽ cho phép nhập người nước ngoài như anh vô Úc lao động.
Còn skilled immigration thì Úc chấm điểm ,đủ điểm thì Úc cho vô.
Nghĩ lễ , nếu làm full-time sẽ được tiền như ngày đi làm. Ở Úc, làm full-time thì nghĩ lễ + holiday có lẽ được 6 tuần , hoặc hơn trong 1 năm.

Mới chôm được bên HRM của công ty, đưa lên cho anh coi. Nói tiếng Việt cho anh hiểu và chỉ áp dụng cho làm full - time . Ở Úc có 3 dạng nghĩ :
1) Nghĩ holiday : là các ngày lễ lớn của Úc, ví dụ: ngày lễ quốc khánh, ngày lễ Anzac, quốc tế lao động, sinh nhật nữ hoàng Anh..... thì anh được nghỉ và có tiền ngày đó + 17% holiday leave loading ( chẳng biết dịch , dịch đại là được tiền đi chơi) . Nếu anh đi làm vào ngày lễ thì anh được trả tiền cao hơn , gấp 2.5 lần trên mức lương chính chẳng hạn với lựa chọn :
Anh được 1 ngày nghĩ bù khác trong 1 năm.
Hoặc anh không lấy ngày nghỉ bù thì anh sẽ được tiền của 1 ngày làm
2) Nghĩ vacation : được thỏa thuận theo hợp đồng giữa anh và chủ, luật của Úc cũng có qui định tối đa số giờ nghĩ ( anh vô website của bộ lao động Úc coi chi tiết). Cái này của công ty, gửi cho anh tham khảo :
0 - 2 years of service 08 hours per month ( làm cho công ty thâm niên từ 0-2 năm thì được 8 giờ nghĩ vacation/ tháng)
2 - 5 years of service 09 hours per month
5 - 10 years of service 10 hours per month
10 - 15 years of service 11 hours per month
15 - 20 years of service 13 hours per month
20 - 25 years of service 15 hours per month
25 - 30 years of service 17 hours per month
30 - 35 years of service 19 hours per month
35 years or more 21 hours per month
3) Nghỉ bệnh : Bệnh thì được nghỉ , cái này thì thảo luận trong hợp đồng. Nghĩ bệnh được trả tiền như đi làm . Nếu anh không nghĩ bệnh thì anh được dồn ngày bệnh , thành 1 cái pool . Nếu năm sau anh bệnh quá ngày nghĩ bệnh thì được lấy trong pool ra để nghĩ tiếp . Nghĩ bệnh cũng được 17% sick leave loading ( gọi nôm na là tiền chữa bệnh).
Nhưng nếu nghĩ bệnh lâu quá sẽ bị đuổi việc .
Hi vọng cung cấp đủ thông tin cho anh

Nghỉ việc thì mất luôn khoản lương nghỉ bệnh chưa xài mà. Cho nên thấy nhân viên nghỉ bệnh nhiều chứng tỏ nó sắp chạy!

Cám ơn bạn rất nhiều,
Mình rất muốn có bộ luật lao động cuả Úc nêú bạn có chỉ tôi chỗ để down về nhé.
Cám ơn.

Anh vô đây ngâm cứu :
http://www.docep.wa.gov.au/lr/LabourRelations/Content/Wages%20and%20Con***ions/Public%20Holidays/Public_Holidays.html
Được zedi_vu sửa chữa / chuyển vào 23:33 ngày 14/05/2007