Từ VN sang Úc làm việc

2 câu này thì trước khi đi ai cũng nói được, sau khi trải qua rồi mới nghiệm ra, 2 câu trả lời đều là "KHÔNG",
Ngay từ đầu đã biết mấy bác VN rất máu, anh em có nói gì cũng thế, tớ cũng hết lời, chỉ còn câu cuối
"Sức người có hạn, tính toán thì phải dựa trên nhữn gì mình có và những suy luận logic chứ ko nen dựa trên "biết đâu" với "chắc là" "nghe nói"

1. Bạn nên đi nếu công việc trước mắt của bạn là phù hợp, đúng với chuyên môn và ... hợp pháp!!!
2. Cực kỳ chính xác, mình cũng ủng hộ ý kiến khi còn trẻ thì phải đi đây đi đó cho biết.
3. Chưa chắc. Với 1 người không quen cực khổ (nói chung là giới lao động trí thức), sang Úc làm farm khong phải là chuyện đơn giản. Không phải họ chịu được thì mình chịu được. Bạn có thể sống trốn chui, trốn nhủi khi cảnh sát Úc đến truy bắt (vì có thể bạn làm việc bất hợp pháp không??)
4. Nếu công việc & visa củ bạn hợp lệ thì your fate có thể khấm khá. Nhưng nếu làm farm lậu thì chỉ có 1 fate là bị đuổi về nước thôi (mình không làm thầy bói nhưng có thể nói thế!!!)

công nhận đấy là BẠN NGHĨ chứ không phải người khác nghỉ.

Máu đi Úc của bạn khiếp quá nên tôi thấy những gì tôi và 1 số bạn khác nói ở đây trở nên vô duyên.
Tôi cũng rút khỏi topic này. Chờ vụ khác vào phán chứ vụ bánh kẹo và hoa quả thì hết lời để nói rồi.
Chúc bạn may mắn và sáng suốt.

Bác đã có việc 6tr/tháng ở VN thế rùi mà vẫn muốn sang đây làm gói bánh kẹo thì hết nói
Hô khẩu hiệu thì dễ lắm, đến lúc bác sang đây rùi thì biết tay nhau ngay ấy mà.
Sự ngu dốt + lòng nhiệt tình = ???

Vâng khi YÊU thường mù quáng
Mình cũng muốn những dòng chữ này một phần cho người thân biết (có thể là thực trạng để chuẩn bị tư tưởng) có thể là mình sẽ phải chấp nhận một "HARD PRICE" là mình mất xác nơi đất khách, Biết làm sao được khi 4 năm về trước tôi đã thoát chết trên hầm mỏ Thái nguyên (Khi kiểm tra các mokip mìn chưa nổ, và 1 vụ bị lũ quét ở đó cuốn trôi cùng con đập) và mình cũng biết LAO ĐỘNG CHÂN TAY LÀ GÌ?
Vì chỗ mình (công ty Hàn quốc về may mặc với hơn 1000 công nhân lao động mà hàng ngày có gần 10 bị sa thải hoặc không chịu được áp lực) hoặc cán bộ cấp dưới cũng bị áp lực và phải bỏ vị trí.
Mình cũng từng CUỐC ĐẤT 6h/1ca liên tục bón cho máy rửa quặng. (dù mình làm quản lý) Mình biết có vất vả mới có sức khoẻ thực sự, có LAO ĐỘNG CHÂN TAY MỚI biết giá trị đồng tiền. Với mình RA Đi cũng là một giải pháp, một thủ thách, và MỘT LỐI THOÁT (cho bế tắc của gia đình). Mình không phải QUÁ ƯỚC VỌNG TRỜI TÂY, QUÁ LOÁ MẮT VỚI MÀU XANH CỦA ĐỒNG $$$, MÀ MÌNH CŨNG CHỈ MUỐN TÌM CHO MÌNH 1 CON ĐƯỜNG, 1 LỐI THOÁT.
Với 6T/tháng như hiện nay còn đang công tác tại Vùng quê bắc giang là quá thừa cho 1 gia đình NHƯNG LẠI QUÁ THIẾU CHO 1 THAM VỌNG LỚN.
Mong mọi người thông cảm và giúp đỡ. NHỮNG THÔNG TIN THẬT ĐANG GIÁ VÀ ĐANG QUÍ. RẤT CÁM ƠN TẤT CẢ

Bạn đã quyết định rồi thì không còn gì để nói, chúc bạn may mắn thôi.
Khi quyết định về VN làm việc, tất cả bạn bè và người thân đều khuyên can vì mình đi nguợc lại với thế giới ) (công việc của mình ở úc rất tốt nhưng lại về Vn làm việc). Nhưng đã quyết thì đi thôi. Nhưng bạn suy nghĩ kỹ 1 điều là mình về Vn nhưng còn đuờng quay lại Úc., quay lại công việc mình thích. Nhưng bạn khi đã sang úc rồi nếu ko thành công thì mất tất cả.

Cậu không phải là người duy nhất đi ngược lại với thế giới đâu. Cách đây 4 năm anh đã làm như vậy rồi. Và hiện nay anh vẫn ở Việt Nam.
Xuất khẩu lao động là một cái gì đó luôn ăn sâu và tiềm thức của người VN chúng ta từ xưa. Từ cuối của thập kỷ 80, phong trào XKLD sang Đông Đức đã làm cho bao nhiêu người được đổi đời (và cả đau khổ), rồi sang tới thập kỷ 90 thì XKLD ở một số nước Trung Đông, Châu Á, và gần đây nhất là sang Đài Loan, Hàn Quốc.
Lý do mà các nước sở tại cần tuyển dụng lao động từ các nước khác là vì nhân công của lao động sở tại khan hiếm, hoặc yêu cầu mức lương quá cao.
Tình hình của Úc hiện nay chắc là có khác và có thay đổi so với những năm đầu của thế kỷ này.
Trước đây, việc làm "chui" hoăc làm "farm" rất được đa số sv VN ưa chuộng, bởi vì không cần bằng cấp, không cần tiếng ANH, chỉ cần anh/chị có sức để bán là người ta sẵn sàng bỏ tiền ra mua.
Tuy nhiên, theo sự phát triển của thời đại, mà chắc chủ yếu là do nền kinh tế. Những công việc như vậy sẽ dần dần giảm đi, nhưng không phải là không có nhu cầu.
Các chủ nông trại/nhà máy đương nhiên là sẽ phải tuyển thêm lao động từ các nước thứ ba khi dân bản địa không muốn đi làm những công việc đó.
Việt Nam, từ trước ( và có lẽ đến bây giờ) vẫn là một trong những nước được nhận sự quan tâm (cực kỳ) đặc biệt của Úc. Từ cấp chính phủ cho đến một số doanh nghiệp. Nếu ai làm thủ tục qua Úc khoảng những năm 97 - 99 thì sẽ thấy khác với những năm 92 - 94.
"Ở trong chăn mới biết chăn có rận", câu này chả sai tí nào.

Mới đọc báo thanh niên, cho 1 phát vô đây.
Ngõ hẹp vào ?othị trường lương cao?
Cập nhật cách đây 2 giờ 53 phút
Nguyên Thủy - Gia Bảo
Lao động VN tại Nhật
Chưa bao giờ thông tin về việc đưa lao động VN đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao lại dồn dập truyền tai nhau như hiện nay. Còn trên mạng internet, nhan nhản những lời rao tư vấn, hướng dẫn làm hồ sơ đưa người sang những quốc gia trên làm việc với mức lương cao ngất ngưởng: 3.000-5.000 USD(?). Nhưng, đã có mấy ai vào được thị trường này? Nếu không cẩn thận sẽ có không ít người "tiền mất tật mang" với cạm bẫy của bọn lừa đảo.
Cảnh giác với thông tin khuếch đại!
Tại TP.HCM hiện có hàng chục công ty rao tuyển lao động đi làm việc tại Mỹ, Úc, Canada với hứa hẹn thu nhập rất hấp dẫn, từ 3.000 USD/tháng trở lên. Tuy nhiên, qua kiểm chứng, chúng tôi nhận thấy phần lớn đó đều là những thông tin mang tính... dụ dỗ, tính khả thi rất thấp.
Cho đến nay số người lao động (NLĐ) VN được đưa sang các thị trường nói trên chỉ đủ đếm trên đầu ngón tay. Ngay cả hai công ty AIC và Virasimex được Cục Quản lý lao động ngoài nước cho phép thí điểm đưa lao động sang Mỹ làm việc, thì đến thời điểm này vẫn chưa đưa được một người nào. Còn 4 công ty được phép đưa lao động sang Úc, cũng mới chỉ có Vinamotor đưa được trên 10 người. Với thị trường Canada thì sao? Theo một quan chức của Hiệp hội Xuất khẩu lao động (XKLĐ) VN, có một số người đăng ký đi thị trường này, có tay nghề, bằng cấp hẳn hoi, nhưng vẫn phải tiếp tục chờ đợi vì chưa có hợp đồng cụ thể.
Các doanh nghiệp (DN) XKLĐ đều cho rằng nhu cầu lao động của Mỹ, Úc và Canada là khá lớn - mỗi năm có khoảng trên dưới 100.000 lao động nước ngoài. Nhưng cái khó đối với các DN VN là yêu cầu tuyển chọn lao động. Thị trường Canada và Úc đều tuyển lao động có tay nghề khá, trình độ tiếng Anh rất cao (Úc yêu cầu chứng chỉ IELTS 4.5 trở lên, Canada đòi hỏi TOEFL đạt 500 điểm trở lên). Khổ nỗi, hệ thống văn bằng, chứng chỉ do các cơ sở đào tạo VN lại... chưa được các nước này công nhận. Khó đến nỗi chỉ để đi làm nghề thợ bánh mì tại Úc thôi đã phải theo học nghề tại trường RMIT với học phí 1.900 USD/khóa, rồi phải qua các kỳ phỏng vấn, sát hạch rất khó khăn, phức tạp, với xác suất trúng tuyển chỉ khoảng vài phần trăm...
Còn với thị trường Mỹ, do quốc gia này chấp nhận việc NLĐ ký hợp đồng trực tiếp với chủ sử dụng, nên có không ít Việt kiều từ Mỹ, Úc, Canada, các nước châu Âu về nước tuyển lao động để cung ứng cho các ông chủ thân quen ở nước ngoài, nhưng hầu hết những người này đều không có khả năng lo thủ tục đưa lao động sang làm việc, nhất là khâu xin cấp visa.
Lao động VN tại Qatar
Cách đây ít lâu, Công ty TNHH Khải Nam (trụ sở tại Q.5, TP.HCM) tư vấn thành công cho một số lượng lớn lao động phổ thông (LĐPT), không cần biết ngoại ngữ, đi làm nghề giết mổ gia súc tại Úc, đó thực sự là một trường hợp hy hữu, chủ yếu dựa vào mối quan hệ riêng của ông giám đốc công ty, và đến giờ thì chương trình này cũng đã chấm dứt.
Đã có những thông tin nói rằng, lao động đi làm việc ở Mỹ có thu nhập tới 5.000 USD/tháng; ở Úc và Canada thu nhập trên 3.000 USD/tháng... "Đây đều là những thông tin không chính xác", một quan chức ở Hiệp hội XKLĐ đã xác nhận với chúng tôi như vậy. Theo tìm hiểu của vị quan chức này, thì thu nhập đối với lao động ngành nông nghiệp - ngành LĐPT có thu nhập cao nhất ở Mỹ - một người cũng chỉ được trả lương tối đa đến 9,75 USD/giờ, nếu tính cả tháng thì chưa tới 2.000 USD, chưa trừ tiền ăn và các chi phí khác. Ở Úc, LĐPT người nước ngoài được thù lao cao nhất cũng chỉ trên dưới 1.500 USD/tháng, đã được coi là khá lý tưởng. Còn tại Canada, thu nhập của LĐPT hằng tháng không quá 1.400 USD, chưa trừ tiền ăn và thuế. Như vậy, nếu phải đầu tư một khoản chi phí quá lớn thì NLĐ thậm chí có thể... lỗ vốn!
Nghề giúp việc nhà ở Macau
Được sự cho phép của Cục Quản lý lao động ngoài nước, từ cuối năm 2006, hai doanh nghiệp XKLĐ là Công ty SONA và Thuận Thảo đã thí điểm đưa được gần 80 lao động sang Macau làm nghề giúp việc nhà, hầu hết lao động này đã từng làm nghề giúp việc nhà tại Đài Loan.
Một ngày sau khi đến Macau, người lao động sẽ được công ty môi giới giới thiệu để chủ sử dụng trực tiếp tuyển dụng. Khi được đồng ý tiếp nhận, NLĐ sẽ thử việc trong 3 ngày, nếu đạt thì tiến hành hoàn tất hồ sơ lao động. Nếu không đạt thì NLĐ được trả về công ty môi giới chờ chủ sử dụng khác đến tuyển dụng. Nếu trong vòng 30 ngày mà NLĐ không được chủ sử dụng nào đồng ý tiếp nhận thì buộc phải trở về nước. Trong trường hợp này, phía doanh nghiệp XKLĐ VN sẽ chịu trách nhiệm hoàn trả toàn bộ chi phí mà NLĐ đã đóng trước khi đi. Tuy nhiên, đến giờ vẫn chưa có NLĐ nào phải trở về nước vì lý do trên.
Các nữ lao động đang được giáo dục định hướng để sang Macau làm việc
Ông Nguyễn Tiến Dũng, Giám đốc Chi nhánh SONA tại TP.HCM cho biết, mỗi tháng Macau có nhu cầu tiếp nhận khoảng 100 lao động giúp việc nhà. Ngoài ra, các đối tác còn có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động làm việc trong các lĩnh vực, ngành nghề khác như tiếp tân, phục vụ nhà hàng khách sạn, bảo trì máy móc, vệ sĩ, bảo vệ, kế toán, vệ sinh nhà hàng...
So với các thị trường khác, thị trường lao động Macau có nhiều nét đặc thù với mức độ rủi ro khá cao. Thứ nhất là NLĐ không được trực tiếp ký hợp đồng tại VN, chưa được biết trước bảng chi tiết công việc. Thứ hai, NLĐ ban đầu nhập cảnh Macau bằng visa du lịch có thời hạn 30 ngày, sau khi được chủ sử dụng tiếp nhận, ký hợp đồng lao động thì mới được cấp giấy phép lao động và giấy phép cư trú theo thời hạn của hợp đồng có giá trị 24 tháng (có thể gia hạn thêm 12 tháng). Thứ ba, luật pháp Macau không bắt buộc người sử dụng lao động phải chịu những ràng buộc về trách nhiệm đối với NLĐ, thậm chí cho phép sa thải NLĐ mà không cần phải nêu lý do. Đây là điều mà NLĐ có ý định sang Macau làm việc cần cân nhắc kỹ để tránh những tranh chấp (nếu có) về sau, rất khó giải quyết.
Với các doanh nghiệp XKLĐ VN, Macau được coi là một trong những thị trường không quá khó để thâm nhập. Yêu cầu về chất lượng lao động của thị trường này không quá cao, chi phí ban đầu thấp (17,5 triệu đồng, bằng chi phí đi Malaysia), NLĐ cũng không phải chịu nhiều áp lực khi làm việc. Công việc chủ yếu của lao động là quét dọn nhà cửa, nấu ăn và chăm sóc trẻ em. NLĐ được hưởng lương cơ bản khoảng 350 USD/tháng, được chủ sử dụng đài thọ tiền ăn và thuế. Về phí môi giới, NLĐ phải trả 2 tháng lương cơ bản, cấn trừ vào 4 tháng làm việc đầu tiên. Như vậy, nếu làm việc hết hợp đồng 24 tháng, NLĐ sẽ có "lãi ròng" khoảng 100 triệu đồng. Nếu làm hết 3 năm thì "lãi" khoảng 160 triệu đồng.
Do những tính chất đặc thù nêu trên, những người đã tiếp cận với các đối tác khuyến cáo không nên vội vã mở rộng thị trường, chạy theo số lượng. Bởi nếu chưa chuẩn bị đầy đủ các điều kiện cần thiết, việc đưa ồ ạt lao động vào Macau sẽ làm phát sinh nhiều vấn đề phức tạp. Bên cạnh đó, trong công tác tuyển chọn và đào tạo, cũng cần hết sức kỹ lưỡng và chặt chẽ.
Thời hạn visa cho người lao động
Thị trường LĐPT ở Mỹ cần hai loại visa: H2A (cho lao động ngành nông nghiệp) và H2B (lao động ngành phi nông nghiệp). Đối với visa H2A, thời hạn của visa chỉ phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng ký kết giữa chủ sử dụng và NLĐ. Ví dụ, lao động ký hợp đồng thu hoạch trái cây có thời hạn 3 tháng, thì visa H2A cấp cho lao động đó cũng chỉ có thời hạn 3 tháng. Đối với visa H2B, thời hạn visa được quy định tối đa là 1 năm, có thể được gia hạn đến 3 năm tùy theo yêu cầu của chủ sử dụng.
Với thị trường Canada, trước đây, visa cấp cho LĐPT chỉ có thời hạn 6 tháng, nhưng gần đây đã được Chính phủ cho phép nâng lên tới 2 năm, và thời gian tối đa của một hợp đồng không quá 3 năm. Tại Úc, visa của LĐPT có thời hạn 1 năm, có thể được gia hạn tới 3 năm tùy yêu cầu của người sử dụng. Thậm chí, có một số lao động làm việc tại một số địa phương với những ngành nghề cụ thể còn có thể được cấp visa với thời hạn lên tới 4 năm (như trường hợp những lao động do Công ty TNHH Khải Nam tư vấn).
Nguyên Thủy - Gia Bảo

Đọc phát hết 8 trang , thôi đi ngủ và bỏ giấc mơ đi Úc hay bất kỳ đâu ngoài Việt nam kiếm việc .
Với mức lương gần 400USD ở VN , về quê trồng thêm rau sạch , nuôi gà với mẹ và kiếm cô vợ các bác nhỉ .
Ngày nào cũng có bia uống , nhậu cả tuần được .
Em nghe trực tiếp mấy nhân đã ở Nhật , Úc về nói dân mình sang đó muốn sống được phải có nhìu mánh lém . Khi đó bộn xiền nhưng phải có gan và máu liều . Chứ theo lao động đúng luật có mà mai này về VN ăn cháo loãng .
Các bác ở bển tư vấn cho bà con các mánh kiếm xiền đi , sang đc bển chỉ là cái cớ thôi .
P/s : Bác nào có nhà hàng nấu món Việt mà trả lương cao , lo được thủ tục Visa cho em không ? Ới em 1 tiếng