Ứng viên không trúng tuyển, hồ sơ sẽ không được trả lại. - TẠI SAO PHẢI THẾ?

[/quote]
Ek ơi, nemo đang thất nghiệp này --> quan tâm nhé
[/quote]
Finding nemo nào

Trước đây (năm 2002) có 2 lần tớ làm phụ trách tuyển dụng, ngày đó lý do hồ sơ không hoàn lại khi không trúng tuyển là:

Khi tìm hồ sơ để hoàn lại rất lâu, đã 1 lần xảy ra trường hợp có 1 cậu phóng viên mới ra trường đến lấy xin hoàn lại hồ sơ, lúc kiểm tra cậu ta có khiếu nại là thiếu mất 1 tờ Giấy khai sinh (có dấu của Phường). Nói mãi thì cậu ta mới chịu, (sau khi đã đứng ra xin lỗi cậu ấy vì sự cố đáng tiếc

Sau 1 thời gian, những người được chấp nhận vào làm việc hoặc không chứng minh được năng lực, hoặc tìm được chỗ làm việc khác tốt hơn nên bỏ việc nhưng không thông báo trước. Cơ quan lại phải cuống quýt đi tìm nhân viên mới. Việc lấy người trong chỗ hồ sơ lần trước để gọi lên phỏng vấn là việc làm rất thuận tiện
Nhân đây tiện thể nói luôn với các bạn, khi các bạn không trúng tuyển (nói chính xác là chưa trúng tuyển) thì đó hoàn toàn không phải là do năng lực của bạn. Chỉ đơn giản là các bạn chưa khẳng định được quyết tâm đóng góp cho nơi mà bạn định đầu quân. (hay chưa chiếm được niềm tin của nhà tuyển dụng).

Em thấy các bác nêu ra lí do hầu hết là để đề phòng khi người được tuyển chạy mất thì gọi lại trong số hồ sơ cũ.
Lại thấy có bác bảo có chỗ đem đi lừa cơ áh. Thế này em cứ phi thẳng đến phỏng vấn. Ok thì nộp hồ sơ nhể
Giá như bác nào tuyển dụng cũng như bác Ngon_nen thì tôt nhỉ.
Tiện thể em hỏi chút. Liệu có bác nào làm công tác tuyển dụng thấy ứng viên ngon lành hơn mình ====>> Nó có thể cướp mất chỗ của mình ====>>> Loại nó sớm cho lành kô nhỉ.
Sao em đi phỏng vấn ít khi được gặp mấy bác là giám đốc, người mà trực tiếp đầu tư tiền của ngồi đó để chấm người mà công ty mình muốn tuyển nhỉ.

Bác Ek ơi.....cho em xin một chân đê........Đang thất nghiệp này. Có iu cầu dè kô bác? Đừng lấy mất hồ sơ của em nhé . Sợ phải làm GĐ như bác nào nói lắm
ĐÙA CHÚT CHO VUI THÔI. Em Xin một chân thật đấy

chính xác, công ty mình ko có thói quen tuyển người quá giỏi, ko tuyển người tuổi tầm trung trung ( đỉnh cao sự nghiệp của người ta_vừa ra trường nhưng đã tích lũy được 1 vốn kinh nghiệm) , chỉ tuyển từ ngoài 30 ( an phận) hoặc mới ra trường ( háo hức, nhiệt tình) --> chọn người quyết tâm làm việc với công ty.
Vừa rồi phỏng vấn đợt cuối 2 chú, thì 1 chú đang làm việc tại CT khác bị trượt, còn 1 chú chưa làm đâu cả lại đỗ.
Lần trước ko tuyển được ai vì các bác già quá, mà công việc cần đi lại nhiều.
Nói chung là nhìu lý do mà bạn ko trúng tuyển lắm

Cái đoạn đầu, Tớ trước đây cũng chỉ là người thay mặt cho Tổng Biên tập phỏng vấn các ứng viên. Nếu không tìm được người có năng lực thì chắc chắn công việc của tớ sẽ bị ảnh hưởng nặng nề. Tớ nghĩ chắc chắn Sếp cũ biết được điều này nên đã tin vào tớ. Hồi đó tớ sống trong làng báo HN, biết được khá nhiều điều thú vị mà không phải ai cũng dám viết lên mặt báo. Nghề báo nhiều khi nghiệt ngã lắm, không có nhiều màu hồng như mọi người tưởng tượng đâu.
Đoạn sau, bạn sẽ được gặp giám đốc khi đến công đoạn đàm phán về lương lậu, thưởng và phụ phí v.v... Những công ty nhỏ thì giám đốc thường đảm nhiệm luôn công tác phỏng vấn. Công ty lớn hẳn thì bạn rất khó gặp được giám đốc, nếu có đàm phán thì bạn chỉ được làm việc với Trưởng phòng LĐ-CB-Tiền lương. Sau khi đàm phán xong, Giám đốc (người sử dụng lao động) ký vào Hợp đồng lao động cho bạn và có nhiều giám đốc không nhất thiết gặp người lao động.

Hic.......Một kinh nghiệm khi đi tuyển dụng với các công ty là kô nên thể hiện mình quá....Điều này hình như chưa thấy chỗ nào khuyên như vậy cả. Ở đâu đọc thấy lời khuyên cho các ứng viên luôn là hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực của mình.
Giờ em lại nhớ đến một bài mà bác nào đó đã post lên ở đây và kêu rằng.... Giới trẻ bây giờ thụ động quá, chỉ tay chỉ việc mới làm. Sau đó có bác nói rằng, tốt nhất là yên phận nếu muốn còn có việc làm............Lại nhớ đến câu khuyên trên gặp nhau cuối tuần khi tìm bạn gái... Với yên cầu là "3 Ngờ".....Ngu một tý.........Ngoan một tý........Ngon một tý (cái này chắc là nói về vẻ đẹp )

Tớ toàn gửi qua mail, vào làm chán chê rồi mới lò dò nộp từng giấy tờ 1.

To 8x : ấy nộp hồ sơ vào hòm thư cho tớ nhá, mail công ty tớ là vn.xaydung@gmail.com.
Tớ đã 2 lần lọc hồ sơ tuyển dụng và tớ loại thẳng cánh những hồ sơ trình bày cẩu thả ( gửi qua mail thì viết không dấu, những lúc như vậy ức chế không chịu đựơc, có người thì cái đơn xin việc đánh máy sẵn ,để trống tên công ty và vị trí ứng tuyển--> sau đó điền vào bằng bút bi--> nhìn chán ko thể tả. Vì thế khuyên mọi người có gửi hồ sơ nên chú ý đến cách trình bày 1 tẹo để ít ra không bị loại 1 cách vô lí. Hôm nọ tớ đã loại 1 hồ sơ của 1 ứng cử viên trong vòng 3 năm mà thay 6 công ty vì tớ ko tin tưởng người hay nhảy việc thường xuyên như thế
Được extraordinary_gemini sửa chữa / chuyển vào 08:06 ngày 30/12/2006

Nhớ ngày xưa mình đi xin việc cứ như đi chơi ấy. Đang làm ấm ở 1 chỗ rồi thực tình chưa muốn đi lắm, thấy có CQ muốn tuyển mà hồ sơ nộp đơn giản theo mẫu của họ. Mình được chăng hay chớ điền bừa vào 1 tờ: thông tin rất lởm khởm, lương đòi rõ cao(bất cần mà được hay ko ko quan trọng) ai dè mình lại trúng tuyển mới chết chứ. Vãi cả lúa...