Ứng viên không trúng tuyển, hồ sơ sẽ không được trả lại. - TẠI SAO PHẢI THẾ?

Chính vì ko trả lại hồ sơ cho những thí sinh ko trúng tuyển nên nhà tuyển dụng bao giờ cũng yêu cầu thí sinh chỉ nộp các bản sao giấy tờ liên quan thôi. Như bạn nói nếu cả ngàn thí sinh dự tuyển cho 1 vài vị trí thì số hồ sơ bị trả lại cũng khá nhiều, kêu người ta đến lấy lại chắc cũng mất vài tháng mới xong vì đâu phải tất cả đều đến lấy cùng 1 lúc, làm vậy gây bất tiện cho cty lại mất thời gian vì ba cái chuyện ko đâu. Làm tớ liên tưởng cảnh bệnh nhân đến lấy kết quả xét nghiệm ấy

Thêm một kinh nghiệm xương máu nữa nhể......Công nghệ xin việc ngày càng lạ. Sao mãi em chẳng gặp kiểu thế này nhể
@Ek: Đã nhận đc PM. Thanks Ek nhiều

Hồi trước cũng có người nhờ tớ đi xin những bộ hồ sơ của các em sinh viên năm cuối, hoặc mới ra trường để làm hồ sơ lưu cho công ty chỉ có mỗi giám đốc và phó, chắc bị thanh tra hay sao ấy.

@ Ek: PM tớ mô tả công việc và yêu cầu phát nào. Blog lỗi ko vào được mà có yêu cầu cao ko thế, cao quá tớ ko dám làm đâu

Mỗi đợt tuyển dụng, Công ty tôi nhận được ít nhất trên 200 hồ sơ. Trong tháng bình quân có khoảng 4-5 đợt tuyển dụng, hồ sơ chất đống, nhưng số lượng tuyển không nhiều. Đây là tình hình chung của thị trường lao động hiện nay, nhất là đối tượng trí thức, hàng năm đơn cử trường KTQD và HVTV tốt nghiệp không những chuyên ngành kế toán mà khác khoa một số lượng cử nhân bằng số lượng đầu vào. Như vậy, đến 2/3 số lượng trên sẽ thất nghiệp ở năm đầu tiên, sự canh tranh ở từng vị trí, nhất là ở những doanh nghiệp tốt, diễn ra gay gắt khiến lượng hồ sơ chuyển vào rất lớn.
Điều này cũng làm khó dễ cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng bởi phải tiến hành lọc loại hồ sơ trước khi thi tuyển và phỏng vấn, và cũng đến 2/3 số lượng hồ sơ của mỗi lần tuyển bị loại ra ngoài. Bạn thử nghĩ xem, hàng tháng chúng tôi nhận được khoảng trên 1000 hồ sơ, cứ nhận và trả hồ sơ sẽ khiến chúng tôi trở thành nơi sàng lọc và lưu trữ trả hồ sơ, như vậy rất mất thời gian và nhân lực. Do đó, không trả lại hồ sơ với những đối tượng không được tuyển dụng theo tôi cũng là đương nhiên.
Và, tôi khuyên các bạn khi xin việc, nếu chưa biết chắc nhiều điều thì nên chỉ nộp HS photo mà thôi, trừ những đối tượng tuyển dụng là quản trị gia cao cấp, chuyên viên mới cần có công chứng, chứ không photto là đủ.
Chúc các bạn thành công và nỗ lực cố gắng!
Thân ái,

kể ra chỉ cần nộp bản photo cho vòng đầu , rồi vào vòng sau ( phỏng vấn chẳng hạn) thì mới yêu cầu nộp bản sao thì đỡ tốn kém bít bao nhiều, nhỉ

Công ty tớ, lần nào tuyển dụng cũng phải thòng thêm thông báo: Chỉ nộp hồ sơ bản photo trước
Làm thế để tránh không trả lại hồ sơ
Sắp tới hai ba tháng một rồi!

Theo mình việc nộp hồ sơ (cả bộ) chứng tỏ cách làm việc không hiệu quả của các doanh nghiệp, phần nào thể hiện tính bất công trong môi trường lao động ở xã hội ta, phần nào thể hiện tỉ lệ thất nghiệp cao.
Theo mình các công ty chỉ cần yêu cầu 1 CV đánh máy hoặc viết tay trong đó nêu rõ các thông tin cá nhân, qua trình học tập, công các .... và người ứng tuyển cam kết tính trung thực của nó. Sau khi trúng tuyển mới cần hồ sơ. Từ khi ra trường mình toàn nộp CV rồi bổ sung hồ sơ sau vẫn dc thôi.

Tranh thủ spam tí:
Một ứng viên tự tin nên nộp CV thôi, nếu có hỏi thì bảo là "chưa chuẩn bị kịp, sẽ bổ sung sau khi đến phỏng vấn(?!)". Cách này cũng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng đấy bạn ạ - kinh nghiệm đấy

À cho mình hỏi tý: viết "bổ sung" hay "bổ xung" cách nào đúng chính tả nhỉ?