(UP DATE 24/3) biên chế cảng Đình Vũ "công nhân ,lái xe ,giao nhận...."

uppppppppppppppp

Làm gì còn loại đó? Luật tổ chức xóa bà nó lâu rồi. Rao lừa người khác

Phát Tài Phát Lộc

up qua up lai ban nhe

chuẩn là k copnf rồi đấy,thế nên mới bảo nói theo cách dân ta thag gọi.giờ nhà nc là cổ phần hết lấy đâu ra hợp đồng vĩnh viễn.thế nói mà k hiểu gì hả bác,xl lỗi chứ bác tìm hiểu kỹ đi rồi nc nhé
cám ơn bác up bài hộ

cũng biết đc một tý đấy nhưng thế thì chưa đủ,mấy bác vào làm rồi giúp e với ca này khó đỡ quá

Đỡ làm sao được? ý là sao?
Trước khi được bổ nhiệm làm cán bộ công chức thì bất kỳ cán bộ công chức nào cũng bắt buộc đào tạo bài bản để sử dụng chính xác, hiệu quả quyền lực do nhà nước giao cho nên quá trình sử dụng chính sách để áp cho toàn bộ thành phố chỉ có ĐÚNG hoặc SAI. Không có chuyện làm thiếu, làm thừa, làm chưa chính xác hoặc câu chuyện mỗi nơi thực hiện 1 kiểu...Ai đúng thì không sao, ai sai sẽ bị kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự (ngồi bóc lịch).

Pháp luật lao động hiện nay không quy định loại lao động hợp đồng trong hay ngoài biên chế. Mặc dù không được định nghĩa chính thức, nhưng xin tạm phân biệt giúp bạn rằng:

- Trong biên chế là các cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động;
Cơ quan quản lý hành chính (cơ quan): nơi công chức làm việc;
Đơn vị sự nghiệp (công sở): nơi viên chức làm việc
Công ty, doanh nghiệp: Lao động hợp đồng làm việc

- Ngoài biên chế là những lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội và đặc biệt là Công ty (không phân biệt vốn nhà nhà nước, vốn tư nhân hay cổ phần...) không phải là công chức, viên chức Nhà nước nhưng được Các Cơ Quan này ký kết hợp đồng lao động để làm việc.
Như vậy, mặc dù cùng làm chung trong một cơ quan, nhưng những người là cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thì được hiểu là trong biên chế, và những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và không phải công chức, viên chức thì được hiểu là ngoài biên chế.
Đương nhiên làm việc ở nơi không phải là cơ quan, công sở thì đối tượng lao động đó là nằm ngoài biên chế

Do vậy, muốn được vào biên chế, bạn phải là cán bộ, công chức, viên chức. Mà cán bộ, công chức, viên chức thì theo quy định tại Pháp lệnh cán bộ công chức, Luật công chức - viên chức phải là:

1. Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

2. Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

3. Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên, được phân loại theo trình độ đào tạo, ngành chuyên môn, được xếp vào một ngạch hành chính, sự nghiệp trong các cơ quan nhà nước; mỗi ngạch thể hiện chức và cấp về chuyên môn nghiệp vụ, có chức danh tiêu chuẩn riêng;

Và để được tuyển dụng, bổ nhiệm là cán bộ, công chức, ngoài việc những người này phải thỏa mãn các tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, tư cách đạo đức, Các Cơ Quan còn phải căn cứ vào nhu cầu công việc, chỉ tiêu biên chế được giao, nguồn tài chính để quyết định việc có thể tuyển dụng và bổ nhiệm thêm cán bộ, công chức cho cơ quan mình hay không.

Về việc ký kết hợp đồng lao động sau khi chấm dứt thời gian thử việc, Điều 32 – Bộ luật lao động có quy định sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, việc ký kết loại hợp đồng lao động với hình thức xác định thời hạn hay không xác định thời hạn là tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật lao động hiện hành không buộc các bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Mệt quá.....Nói tiếp thì dài lắm....

Bạn cần nghiên cứu thêm có thể lấy giấy giới thiệu để đăng ký làm việc, liên hệ với phòng Công chức - viên chức Sở Nội vụ Hải Phòng - số 12 Lê Đại Hành - Hải Phòng.
Đ/c Thủy - phó trưởng phòng phụ trách mảng công chức, viên chức (biên chế) toàn thành phố hoặc đ/c Trịnh Quang Minh - phó Giám đốc Sở nội vụ Hải Phòng

----> Do vậy, việc làm "Biên chế"mà bạn đăng trên đây là lừa đảo

dc trich dan hay day.k phai k buoc cac ben ky hop dong k thoi han ma la cac doanh nghiep nha nc chuyen sang co phan hoa thi nhu bac trich dan tren day. doc ky ho cai
Về việc ký kết hợp đồng lao động sau khi chấm dứt thời gian thử việc, Điều 32 – Bộ luật lao động có quy định sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, việc ký kết loại hợp đồng lao động với hình thức xác định thời hạn hay không xác định thời hạn là tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, pháp luật lao động hiện hành không buộc các bên phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

da noi la goi theo cach dan ta de hieu thoi,noi chung bac cha biet Cang la gi ca ay,dap khuon lam