Urgent: Phá bỏ hợp đồng lao động thì xử lý thế nào?

Urgent: Phá bỏ hợp đồng lao động thì xử lý thế nào?

Tôi đang làm cho một doanh nghiệp nhà nước. Hợp đồng với công ty mang thời hạn 3 năm. Tôi đã làm đc 2,5 năm thì bỏ cty đi. Ngày cuối cùng trước khi đi, tôi gửi đơn thôi việc đến công ty nhưng công ty không nhận. Tôi bèn gửi qua đường thư tín 2 đơn xin thôi việc, một đến phòng tổ chức lao động và tiền lương, một đến phòng hành chính.
Lúc ra đi, tôi đã bàn giao toàn bộ tài sản và công việc (ko có giấy tờ gì cả vì lúc nhận cũng ko có giấy tờ).
Liệu tôi phải chịu trách nhiệm như thế nào về việc này nếu công ty muốn kiện tôi ra pháp luật???

To bạn nghichham :
--------
Theo Điều 37 ( luật sửa đổi năm 2002), là trường hợp ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm, bạn chỉ được tự nghỉ việc trước thời hạn khi :
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Với quy định này, bạn không thuộc vào bất kỳ trường hợp nào trên đây, thì bạn đã nghỉ việc trái pháp luật, chuyện này kô cãi được. Bên cạnh đó, khoản 3 của điều này còn buộc bạn phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc, nhưng bạn tự ý nghỉ luôn, vi phạm nội dung này luôn phải không nào ?
Xử lý trách nhiệm và quyền lợi của các bên như sau :
Theo điều 41 cũng trong luật này luôn thì :
- khoản 2 : bạn không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
- khoản 3 : bạn thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) và chỉ phải bồi thường khi nộp dung này được ghi nhận trong hợp đồng lao động hay một thỏa thuận bằng văn bản giữa các bên ( con kô có thì xí xóa ).
Bạn có thể tham khảo thêm quy định của Chính phủ tại Nghị định 44 năm 2003 về hợp đồng lao động và Nghị định 02 năm 2001 về dạy nghề và hợp đồng học nghề.
- khoản 4 : bạn phải bồi thường cho doanh nghiệp một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
Riêng về chuyện kiện cáo nhau ra Tòa, đương nhiên là doanh nghiệp - người sử dụng lao động có quyền rồi, còn chuyện bạn kô tham gia được vì đang ở nước ngoài thì có 2 cách sau :
- Đề nghị tòa án sử vắng mặt ; hay
- Ủy quyền cho người khác thay mặt bạn tham dự phiên tòa.
Theo nhận định của mình, tranh chấp nếu có chỉ là tập trung về mức bồi thường (tùy theo yêu cầu của nguyên đơn ?" doanh nghiệp, yêu cầu đến đâu, tòa nhận đơn theo yêu cầu đó, còn xử chấp thuận đơn yêu cầu đó của nguyên đơn hay kô là chuyện khác ).
Bạn phải bồi thường, đó là đương nhiên rồi, và nếu đúng như bạn nói, thì tối đa là 1,5 tháng lương và phụ cấp. Và yên tâm đi, kiện tụng ở tòa là chuyện bình thường í mà.
Chào nhé.
Khi nào về VN nhớ trả tiền tư vấn cho tớ ?
-----
Được fsai sửa chữa / chuyển vào 12:38 ngày 25/02/2005

Về luật, fsai đã tư vấn rồi, nhưng ông này ở nước ngoài nên tuân thủ luật nghiêm lắm. Còn ở VN, tớ tư vấn tiếp nhá:
Chẳng thằng chủ công ty nào điên mà đi kiện cậu, vì nó phải ra tòa, mất chừng vài tháng, cử một thằng chuyên theo dõi, lại thuê luật sư và cuối cùng là rất mang tiếng công ty nó nếu như báo chí nêu lên. Vì vậy, giải pháp tốt nhất là im lặng.
Nó không giữ được sổ bảo hiểm của cậu, nếu cậu lấy được lương tháng vừa rồi và các khoản khác thì ok, cóc sợ gì nó nữa đâu.

Thực tế các vụ tranh chấp lao động ở VN hiếm khi nào thấy Doanh nghiệp kiện người lao động, nhất là Doanh nghiệp nhà nước thì lại càng hãn hữu, trừ trường hợp doanh nghiệp bị thiệt hại quá lớn do lỗi của người lao động. Vì dính vào mấy vụ kiện tụng này, DN có thắng cũng chả thu về được bao nhiêu, mà chi phí và thời gian bỏ ra có khi còn nhiều hơn, lại còn báo chí xông vào nhòm ngó... nhìn chung là rất rắc rối.
Trường hợp nghỉ việc của bạn rõ ràng là vi phạm HDLĐ rồi, nhưng nếu hậu quả gây ra cho DN không lớn thì cứ yên tâm đi. DN không kiện bạn đâu mà lo.

Hơ hơ ?
Hai tay chơi này tiếu lâm nhỉ.
.....
Tư vấn như thế thì làm sao mà nền pháp luật Việt Nam khá lên được.
To nghichnham :
Đừng nghe các bác ấy nói thế, họ sắp kiện cậu ra Tòa rồi đấy, bắt đầu lo đi là vừa nhé.
Còn họ mà kô kiện í hả.
Đưa tớ cái tên của doanh nghiệp ấy, tớ sẽ giúp họ đi kiện.
He he ?
Cuối cùng : thời hiệu khởi kiện cho vụ án lao động là 02 năm kể từ ngày phát sinh mâu thuẫn và tranh chấp.
Trong trường hợp này, hình như còn phải trừ đi thời gian tay nghichnham này đi nước ngoài nữa nhỉ chứ nhỉ ???.

Được constancy sửa chữa / chuyển vào 21:23 ngày 01/03/2005

Vỗ tay hoan nghiêng anh NL cái .. Cán bộ nhà nước nào cũng nói được như bác thì bọn dân đen chúng em khoẻ.
Đồng chí gì đó cứ yên tâm đi... Chẳng ai hơi đâu kiện đồng chí đâu. Pháp luật Việt Nam luôn có điểm sơ hở mà
[hl]d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
Cái này thì quá dễ

Nhà em vốn thật thà nên thấy sao nói vậy, mí lại thấy nhà bác kia có vẻ lo lắng (có lo lắng thì người ta mới hỏi ) nên em mới động lòng an ủi tý, dưng mà em nói cũng chẳng sai tẹo nào đâu nhá.
Ở fò rum này thì vậy thôi, chứ khi kiếm được gà thì em cũng doạ dẫm kinh phết đấy, có khi còn hơn cả nhà bác fờ sai ý chứ, đảm bảo thân chủ mà nghe em tư vấn xong là hết lo lắng ngay và chuyển sang 1 trạng thái tình cảm khác hẳn là "hoảng sợ ", thậm chí khóc lóc, năm nỉ.... , lúc đó thì bảo gì chả nghe, nhỉ , xổng thế quái nào dược với em
Còn em ứ quan tâm việc em trả lời làm cho PL VN khá lên hay going down. Nhưng nói dại mồm chứ, nếu PL VN được hoàn thiện rồi, dân trí lại cao, ai ai cũng "trên thông thiên văn, dưới tường đại lý", nói câu nào cũng viện dẫn văn bản pháp luật làu làu thì lúc đó chắc dân tư vấn treo niêu thôi

Tôi hiện đang công tác trong một công ty của nhà nước,giữ chức trưởng phòng.Công ty của tôi trực thuộc tổng ĐẠi lý hàng hải Việt NAm.Tôi làm đơn xin nghỉ việc theo chế độ 41 của Luật lao động.Trong thời gian chờ quyết định của công ty tôi đã thành lập công ty TNHH do tôi làm giám đốc.Vậy tôi có vi phạm hợp đồng lao động hay không?Nếu có thì sẽ giải quyết ra sao?

Ô hay ? cái nhà anh zeroo này hay nhỉ.
Răng mừh nhà anh cứ tưỏng rằng dân chúng hiểu biết tràn trề thì dân tư vấn treo niêu nhỉ.
Như thế là sức ìh mà bọn thực dân - đế quốc với chế độ ngu dân để cai trị dân tộc ta vẫn còn ám ảnh tâm trí nhà anh rồi.

Em í àh ?. Em là ủng hộ hết mình cho việc mở mang tri thức pháp lý cho dân chúng.
Phải có hiểu biết luật mới tôn trọng và tuân thủ luật.
Phải có hiểu biết, tôn trọng và tuân thủ luật mới nhận thức được và chấp hành các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình.
Vậy thì, chỉ khi dân chúng hiểu biết được các nội dung pháp luật, nhưng không có thời gian và chuyên môn sâu sắc thì dân tư vấn mới có cơm ăn chứ lị.
Ngay tại Mẽo, nền pháp lý phát triển 200 năm nay thì doanh số dịch vụ pháp lý cũng chiếm tới trên 70% doanh số ngành đấy bác ạh.
Điều này có nghĩa là :
Tư vấn + mần dịch vụ pháp lý = dùng tiền bạc của người khác mần công việc cho họ những công việc mà họ không có thời gian và chuyên môn thui.
Phân công lao động xã hội mừh ?
Vậy mới đáng đồng tiền bát gạo mừh ? Vậy mới không có người lăn tăn ... Vậy mới không có chuyện có một số công chức Nhà nước lợi dụng chức vụ quyền hạn để làm dịch vụ pháp lý ..

Người dân có khá lên, mới không bị bắt nạt, dân trí tăng thì không còn ?ocò còn? mà chỉ có ?olờ sờ? chuyên nghiệp thôi.
He he ?

---
Còn bây giừ, vì sự nghiệp dân giàu nước mạnh, vì sự nghiệp vinh quang là mở mang ngành dịch vụ pháp lý, nhà em hì hục tư vấn cho bác jack đây :
( Em lưu ý bác jack cũng như lần em lưu ý cụ ông nguyen_nọi là em không chịu bất kỳ một trách nhiệm pháp lý nào nếu tư vấn này có vấn đề - sai chẳng hạn ?" ai nghe xúi dại bị thiệt ráng chịu )

Trong hợp đồng lao động mà bác ký với DNNN của bác, cái màu xanh xanh theo mẫu của Bộ lao động ?" thương binh và xã hội ấy, không có bất kỳ điều khoản nào ràng buộc bác rằng :
?o người lao động kô được mở công ty, kinh doanh riêng, ??
Bên cạnh đó, trong cái hợp đồng mẫu nghèo nàn và đầy ngớ ngẩn ấy, dẫn chiếu đến các văn bản pháp luật lao động, thì lại không một văn bản nào, một điều khoản nào buộc người lao động chỉ làm việc cho một công ty duy nhất ( toàn thời gian ) hay cấm người lao động không được thành lập công ty riêng.
Nguyên tắc cơ bản là tự do thỏa thuận và thương lượng màh.
Xin hết ạh.

Thứ nhất, là anh vẫn còn hợp đồng với công ty,
Thứ hai: xem luật sau
Pháp lệnh chống tham nhũng:
Điều 2
Người có chức vụ, quyền hạn quy định trong Pháp lệnh này bao gồm :
1. Cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân theo quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức;
2. Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân;
3. Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp nhà nước;
Pháp lệnh sửa đổi:
2. Những người quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 2 của Pháp lệnh này không được thành lập, tham gia thành lập hoặc tham gia quản lý điều hành các doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã; bệnh viện tư, trường học tư, tổ chức nghiên cứu khoa học tư.
Luật công ty:
Điều 9. Quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp
Tổ chức, cá nhân có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp, trừ những trường hợp sau đây:
4. Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong các doanh nghiệp nhà nước, trừ những người được cử làm đại diện để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác;