Urgent: Phá bỏ hợp đồng lao động thì xử lý thế nào?

Vấn để bào hiểm như thế nào ấy nhỉ, nhờ các bác tư vấn thêm. Nhiều người nói, coi như hơn 2 năm tôi đóng bảo hiểm lúc còn làm ở công ty đã đi tong. Có đúng vậy không hả các bác. Cái sổ bảo hiểm thì nằm ở đâu vậy, tôi chưa nhìn thấy nó bao giờ cả?
Ngu thì phải chịu, hoặc phải mất tiền

Đúng rồi đấy bạn nghichnham ạ.
Ai bảo trước khi đi thì ko chịu đàm phán hay nộp 1 cái đơn xin nghỉ việc trước. Bạn có thời gian bàn giao cơ mà. Còn bây h á, cái sổ BH của bạn nó nằm ở phòng nhân sự í, nếu muốn lấy thì phải lobby cho lão trưởng phòng , chứ họ giữ cũng chẳng để làm gì.
Về lý thuyết thì:
Khi người LD nghỉ việc có thể chọn 1 tronghai options: lấy tiền BHXH hay lấy sổ BH để đóng tiếp ở công ty mới để khi về già lãnh lương hưu.
Trường hợp của bạn lấy tiền thì chả được nữa rồi, bây h làm sao kiếm sổ về đi chứ 2,5 năm đóng BH là mỗi tháng 20% lương của bạn đấy, tính ra thì khối tiền (dĩ nhiên bạn chỉ mất 5% thôi).

Thanks UKWAI,
Lúc mình đi quá vội, cũng đã thử đàm phán với công ty nhưng kô đc. Mình nộp đơn xin nghỉ ko lương trước, rồi nộp đơn xin nghỉ việc ngay hôm mình quit khỏi cơ quan. Bây giờ cơ quan muốn làm khó mình, doa sẽ kiện tới cùng (sue to the end).
Chảng qua do mình kém ăn nói và quan hệ với xếp nên ông ý tức và cũng muốn làm gương cho người khác trong công ty.
Lúc mình ở công ty, có được cử đi nc ngoài công tác vài lần và bây giờ công ty nghĩ rằng đó là chi phí đào tạo mình, minh phải trả lại (trong khi mình cũng chảng có cam kết gì về những việc đó cả). Mình thì hơi ít hiều về luật pháp (tình trạng chung) nên mới hỏi các bác ở diễn đàn này để các bác tư vấn cho.
thanks and regards

Chao ban Nghichngam:
1- Về sổ bảo hiểm của bạn, công ty không có quyền giữ, vì đây là mối quan hệ giữa bạn và Công ty bảo hiểm, bạn cứ đến đòi, nếu không được thì bạn báo cơ quan bảo hiểm, bất đắc dĩ thì báo mất, làm lại.
2- Về chi phí đào tạo, cần căn cứ vào hợp đồng có quy định không, nếu không quy định thì cóc sợ. Còn đi nước ngoài, đó là đi công tác - phải cãi thế.
3- Về công ty dọa kiện bạn đến cùng.
Luật Lao động sửa đổi (Điều 41) quy định:
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."
Cậu nói rằng: các ông cứ kiện đi, tôi có thua thì mất có hơn tháng lương thôi, nhưng không có ai dám làm việc cho các ông nữa, tôi sẽ nhờ báo chí nêu trường hợp ông lên và các ông sẽ mất bạn hàng, vì bạn hàng sợ các ông luôn luôn thích đi kiện cáo. Đảm bảo GĐ có mỗi nước là lấy lá chuối dắt tay bạn ra khỏi công ty mà thôi

Thanks ngualuoi!!!
Nghe mọi người phân tích tình hình như vậy mình cũng cảm thấy yên tâm rồi.
Tối ưu nhất bây giờ là lấy lại được sổ bảo hiểm thôi. Mình sẽ phải đến phòng tổ chức để hỏi pk? Mình hiện giờ không ở VN thì có thể uỷ quyền cho người khác được không? Cty bảo hiểm mà bạn nhắc tới là cty nào vậy? Muốn đến đó báo mất sổ bảo hiểm thì phải cần thủ tục gi?
Ngu thì phải chịu, hay phải mất tiền

Hì, có một thắc mắc be bé liên quan đến việc chấm dứt HDLD. Chả là hôm wa, tơ với tên sếp của tớ cãi lộn về vụ này (nhân dịp công ty có người xin nghỉ).
Khi chấm dứt HDLD trước thời hạn có 3 loại:
- Từ phía người LĐ
- Từ phía người sử dụng LĐ do thu hẹp sản xuất hoặc thay đổi cơ cấu gì đó...
- Người sử dụng LD sa thải người LD do vi phạm kỷ luật
Trường hợp 3 ko fải bồi thường gì hết. Đi là đi. TH 2 thì người sử dụng LD sẽ bồi thường 1năm làm việc = 1 tháng lương. Cái này fair.
Nhưng mà tên sếp dở hơi của tớ thắc mắc về TH 1, tại sao khi người LĐ tự ý bỏ đi mà công ty phải trả tiền trợ cấp thôi việc? Theo lí luận của hắn (đứng dưới góc độ kinh tế + con mắt của kẻ phải trả tiền ) thì việc đó làm ảnh hưởng đến công ty rồi mà công ty còn phải trả tiền thì rất, rất unfair .
Vậy bà con ở đây giải thích giùm tớ đi, tớ nói với hắn 1 hồi, lí luận đủ thứ về việc pháp luật bảo vệ người LĐ nên mới sản sinh ra quy định này nhưng hắn chưa tâm phục khẩu phục. Đứng về mặt pháp luật, tại sao có quy định đó nhỉ???????????

Trường hợp này cũng gần giống với của tôi, nhờ các bạn tư vấn hộ:
1. Tôi nghỉ việc 30/4/2004, lúc viết đơn xin nghỉ là 15/4/2004, mình có yêu cầu công ty chấp thuận cho nghỉ vào 30/4/2004, lúc ấy xếp có đồng ý (miệng). Xếp đó nghỉ việc ngay sau mình, xếp mới bảo mình nghỉ việc trước thời hạn nên không được hưởng trợ cấp thôi việc. Tiền thưởng (của năm 2003), sổ BHXH bị công ty giữ lại không chịu trả.
2. Bạn tôi nghỉ việc năm 2003, do tranh chấp trong vấn đề thanh toán tiền đào tạo nên bị công ty giữ lại tiền lương, thưởng, trợ cấp thôi việc, sổ BHXH.
Theo như tôi được biết thì thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động là 1 năm, không biết đúng không. Các bạn có thể cho biết:
a) Tôi có còn được kiện công ty đòi trả trợ cấp thôi việc cho mình được không?
b) Tôi và bạn tôi đã nhiều lần yêu cầu công ty giải quyết thanh lý hợp đồng lao động, nhưng không nhận được trả lời. Nay nếu muốn kiện công ty cũ thì thủ tục là như thế nào, khả năng đòi được những món nào (tôi: BHXN, thưởng, trợ cấp?, bạn tôi: BHXH, lương, thưởng, trợ cấp). Liệu tôi có phải bồi thường 1/2 tháng lương, bạn tôi có phải trả tiền đào tạo cho công ty không?