Vấn đề chi trả lương của các công ty bảo vệ

Vấn đề chi trả lương của các công ty bảo vệ
Mấy tuần trước, không ít đội viên vệ sĩ ứng trực ở Siêu thị Topcare bức xúc vì không thấy công ty chỉ trả tiền lương, hay mọi chế độ theo giống thỏa thuận trước đó, kể cả những người bảo vệ này đã ứng trực khá mệt nhọc.
Anh Tùng, bực bội cho biết, đọc tin đơn vị đăng tuyển dụng nhân viên tại trên mạng với mức lương và điều kiện công tác vô cùng thuận lợi, do đó anh trên quyết định nộp đơn nhận việc trong khi chưa hề qua giờ nào đào tạo về nghiệp vụ. Mỗi ngày làm việc hằng ngày của anh trong cong ty bao ve khoảng là 10 tiếng, có ngày lên đến mười bảy giờ, bất kể giờ giấc. Sau một thời gian làm vất vả, cũng như linh tính chuyện chi trả tiền lương khá là mập mờ, vì vậy nhân viên muốn nghỉ.



Vậy mà lúc bày tỏ quan điểm, mới được đại diện đơn vị vệ sĩ chính nói cho biết muốn không làm nữa phải báo cách 40 ngày, còn không đơn vị sẽ từ chối thanh toán bất cứ một khoản tiền hoặc đãi ngộ”. Bên cạnh bảo vệ vừa nói tồn tại không ít bảo vệ gặp phải vấn đề bị giữ lương. Được biết phản ánh của mọi người, công ty cung ứng bảo vệ vừa nói thường tránh trả đãi ngộ theo định kỳ, mà chỉ thỉnh thoảng duyệt nhận một khoản vật chất chẳng hạn. Theo phản ánh tại những nhân viên từng vào ca dich vu bao ve ở đây, khi tuyển dụng mọi người không nghe điều trên. Vì vậy một vấn đề khiến xã hội đặt câu hỏi là chuyện doanh nghiệp đáp ứng vệ sĩ kể trên phân công đội ngũ vệ sĩ làm việc triền miên chẳng có ngày an dưỡng hỏi có làm sai Luật làm việc hiện nay hay không?