Vấn đề gì cần thương lượng về hợp đồng làm việc lâu dài?

Mai e có buổi làm việc với sếp về thương lượng kí kết hợp đồng làm lâu dài. Cty tư nhân, Việt Nam. Em chưa có tí kinh nghiệm gì về cái này, mong các a/c giúp.
Ví dụ: mình cần trao đổi thế nào về lương, thời gian tăng lương, khối lượng công việc, thời gian (? năm),...
Cty e làm về xây dựng, dự án, nên cũng hay đi công tác (hiện tại đi công tác thì >300km = 300k tất tật, chỉ đủ tiền mua vé xe) Còn đi với sếp thì ko mất tiền, ko đc tiền là điều tất nhiên. Chế độ thế nào?
Lương mình thương lượng tăng theo thời gian thế nào là hợp lí (VD 1 năm/6 tháng tăng ??%, hay theo khối lượng công việc thì tăng ???%. (VD thêm 1 dự án thì tăng...)
Các mâu thuẫn xảy ra giải quyết ra sao? 1 trong 2 muốn kết thúc trước thời hạn thì giải quyết thế nào? VD chậm lương, ko thống nhất tăng lương theo đúng hợp đồng, khối lượng công việc quá tải... Vì với họ, họ chỉ biết thêm việc, chứ ko nghĩ thêm lương, và với họ việc gì cũng dễ & ít , đơn giản cả.
A/c nào có kinh nghiệm hoặc í kiến gì xin chỉ giúp e.
Quan trọng nữa là các loại câu hỏi thường gặp để đỡ nữa ạ [r23)] Cái gì nên & ko nên, dễ gây bất lợi cho mình.

Cảm ơn các a/c/e đã đọc.

Ko ai có cao kiến gì giúp em ah

lâu dài là bao nhiêu năm ,thường người ta kí hợp đồng từ 3-5 năm ,khi chấm dứt hợp đồng người ta mới căn cứ vào mức độ trượt giá của thị trường và đời sống thế nào để soạn thảo hợp đồng kế tiếp ,còn cái khoản tăng lương thì tuỳ công ty ,bạn xem công ty bạn khối lượng công việc nhiều thì đề nghị tăng lương theo khối lượng công việc ,không thì theo cách thông thường 6 tháng tăng một lần ,còn cái khoản muốn hết hợp đồng trước thời hạn thì trong hợp đồng nó có soạn sẵn khỏi lăn tăn ,còn việc chậm lương hay mâu thuẫn công việc gì gì đó thì có thể thêm vào phụ lục của hợp đồng ,mà nếu có những mâu thuẫn xảy ra cách giải quyết tốt nhất là nghĩ việc và tìm nơi khác phù hợp hơn chứ làm sao

ký hợp đồng trên 3 tới 5 năm là phạm luật đới.

Vụ hđ này bạn chỉ cần thỏa thuận về tiền lương. Có hai loại tiền lương: lương thực nhận và lương làm cơ sở để đóng BHXH.Lương thực nhận thì dễ thương lượng hơn, còn lương BHXh thì thường các cty đã có mức chung rồi. Các chế độ khác theo tôi cũng khó mà thương lượng được vì phải theo quy định của Cty, chẳng hạn công tác phí hay phụ cấp xăng xe, nếu cty có chế độ đó thì đã có quy định chung rồi cho nên chẳng cần thương lượng.
Việc tăng lương cũng vậy, nhưng bạn có thể thương lượng, thường thì 1 năm tăng một lần, mức tăng từ 10 - 20% lương cũ. Rồi các chế độ nghỉ phép, chế độ làm thêm giờ, thưởng ngày lễ tết. Cứ hỏi hết những vấn đề đó thôi.
Kết thúc HĐLĐ thì phải theo luât, HĐLĐ có thời hạn thì phải báo trước 30 ngày, ko xác định thời hạn thì 45 ngày.

Bổ sung tí. 30 ngày, 45 ngày là ngày làm việc, ko phải là ngày theo kiểu xé từng tờ lịch.

Em cảm ơn mọi ng. Cũng khó quá nhỉ.
Nhờ mod close topic dùm ạ.

Khó gì mà khó. Hay là em muốn ký hợp đồng thời vụ?

Dạ không. Thà kí năm 1, nó dễ, vì cty tư nhân, nên thường làm gì mà đúng lâật. Sợ mình lờ mờ, lại thiệt. Hay kí năm 1 cho nó lành. Cảm ơn a ạ.

Ký hợp đồng 1 năm hay dưới 36 tháng như nhau hết.