Vấn đề gì cần thương lượng về hợp đồng làm việc lâu dài?

Đến lần thứ 3 là phải ký hợp đồng vô thời hạn rồi.

Thường thì bao giờ người lao động cũng thiệt chứ chả mấy khi bên thuê nó chịu

túm chung là cho em xem trươc hợp đồng, xem kỹ rồi thảo luận...

Em tưởng là trên giấy tờ thì thiệt, chứ khi làm việc, ko đc thì mnìh nghỉ, chứ có mất gì đâu ạ? Cùng lắm bỏ mấy ngày lương thui ạ.

Tư tưởng như bạn thì cần hệ thống pháp luật làm gì. Cứ suy nghĩ kiểu này hèn gì giờ ra đường nhiều cái nhiễu nhương quá. Tham gia giao thông thì cứ mạnh ai nấy đi, chăng cần biết luật lệ là gì, ko kẹt xe tắc đường mới lạ.
Bạn cùng lắm bỏ mấy ngày lương, nhưng có nghĩ rằng công ty người ta mất công tuyển dụng lại, đào tạo lại ko? Từ đó cty sẽ mất niềm tin vào người lao động, sẽ lại nảy sinh ra những quy định này kia để ràng buộc nhân viên, có phải là khó cho người sau ko? Chưa kể uy tín của bạn vì thế cũng sẽ giảm đi.
Luật thì quy định khi nghỉ thì phải báo trước, nhưng thực tế, nếu bạn muốn nghỉ cty cũng sẽ chẳng giữ bạn lại làm gì. Nhưng việc báo trước ấy thể hiện mình là người có trước có sau, đến thì được mời, đi thì cũng có lời chào nhau. Cũng là để cty có thời gian sắp xếp lại nhân sự hoặc tuyển người mới thay thế, rồi bàn giao công việc này kia.
Nếu theo luật, bạn nghỉ ko đúng quy định sẽ bị cty kiện bạn ra tòa. Nhưng cũng chẳng cty nào rảnh để làm việc này cả. Do đó, vấn đề là văn hóa ứng xử của mình thôi.