Vấn đề nghỉ bù đi làm ngày cuối tuần

Chả là cty em y/c em đi làm ngày t7 các bác ạ, tuy nhiên thì bi giờ lại ra quyết định cho em nghỉ vào ngày t2 tuần kế tiếp thay vì tính lương 200% vì đi làm vào ngày nghỉ. Em có tham khảo trên mạng nhưng thông tin cũng không rõ ràng lắm, cụ thể là em sẽ được nghỉ 1 hay 2 ngày nếu đi làm vào ngày cuối tuần.


Đối với việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ, thời giờ làm thêm được quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.

- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại điều 72 của Bộ Luật Lao động.

- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động).

Trường hợp làm thêm giờ nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì doanh nghiệp, cơ quan chỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm, nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.

Như vậy, nếu công ty đã bố trí cho người lao động nghỉ bù những giờ làm thêm thì công ty phải chi trả thêm phần chênh lệch như đã nêu ở trên.

Cái phần gạch chân: ở đây em hiểu là được nghỉ bù 1 ngày rồi và tính thêm 100% tương đương với 1 ngày lương nữa đúng ko ạ?

Công ty có thể yêu cầu bạn làm thứ 7 nghỉ thừ 2 mà không phải trả thêm tiền. Coi như ngày thứ 2 là ngày nghỉ tuần của bạn.
Còn thay đổi đột xuất thì tùy, bạn chưa nói rõ thời gian quy định trong hợp đồng ra sao?

Vậy là chỉ được nghỉ bù 1 ngày thôi chứ ko phải là 2 ngày ạ? Hợp đồng thì em cũng vừa mới hết tháng 9 vừa rồi, chưa làm lại, trong đó thì ghi là làm giờ HC thứ 2-6 hàng tuần.

Hợp đồng mà ghi như vậy là bất lợi cho Cty, bạn có thể "đòi" với lý do đi làm vào ngày nghỉ tuần. Tuy nhiên cũng không dễ khi mà hợp đồng của bạn hết hạn rồi mà chưa ký mới.
Thường HD họ ghi thời gian làm việc 40h/tuần hay 44h/48H...Khi đó Cty sẽ linh động điều chỉnh ngày nghỉ tuần của bạn miễn sao tổng số giờ không vượt.

Trường hợp này thì công ty bạn cho nghỉ bù vào ngày thứ 2, nhưng vẫn phải trả cho bạn thêm 100% tiền lương chênh lệch nữa. Bạn liên hệ với phòng Nhân sự để họ giải thích cho bạn thôi.
Về HĐLĐ trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên sẽ thỏa thuận về việc ký HĐLĐ mới. Nếu sau 30 ngày mà ko ký lại thì HĐ LĐ của bạn đương nhiên là HĐLĐ ko xác định thời hạn.
-----------------------------Tự động gộp Reply ---------------------------
Những chế độ này phòng Nhân sự của Công ty làm hết, bạn cứ liên hệ với họ là được. Riêng về chế độ làm thêm giờ thì còn phải phụ thuộc vào chính sách của Công ty nữa, mặc dù luật quy định vậy. Mình làm qua một số Công ty nhưng chưa có cty nào áp dụng điều luật này cả. Mình làm NS nên hay bị kêu la là ko biết luật, nhưng quyết định cuối cùng là của Sếp, tiền của sếp, mình chỉ là tham mưu vậy thôi, sếp mà ko quyết thì chẳng ông NS nào dám làm cả.

Cảm ơn mọi người đã tham vấn giúp em, công ty em tuy là cty nước ngoài nhưng quy mô cũng nhỏ nên không có phòng nhân sự ạ, mọi vấn đề liên quan tới cái này đều do sếp quyết định và thông báo qua accountant. Cũng vì là công ty bé nên mọi quyết định đều thiên về theo luật nhiều hơn là theo quyết định của cá nhân sếp.
Còn một vấn đề nữa là định nghĩa "ngày nghỉ". vì như một số công ty khác thì làm nửa ngày thứ 7, tất nhiên là vẫn tính ngày làm việc bt, còn cty em thì nghỉ t7 cn luôn, tuy vậy nếu sếp tính ngày t7 đi làm là ngày bt (tính lương như ngày bt), còn CN đi làm mới tính ngày nghỉ thì có được không ạ?

Nếu hợp đồng cho nghỉ 2 ngày/tuần thì bạn sẽ được lương thêm giờ nếu làm vào ngày thứ 7, CN.
Tuy nhiên ở Cty nước ngoài còn phân loại exempt và non-exempt. Những ai thuộc nhóm non-exempt thì được trả lương ngoài giờ, còn exempt thì không hoặc chỉ được 1 số tiền tượng trưng (thường thấp hơn lương tháng).