Văn minh trong phỏng vấn thi tuyển nhân sự

Bác lại làm em đau rồi P&G là mơ ước của em đấy
Được embemuathu sửa chữa / chuyển vào 00:48 ngày 30/06/2007

hề, tớ cũng nghĩ là bạn nên bật lại, làm việc trong môi trường thế thì... ức chế thế

Anh xin được vào Diana có cánh làm rồi MBé ơi, chúc mừng anh đi nào

ơ nói thật hay đùa vậy bạn hiền
cứ chúc mừng đã

wow, lâu lâu mới quay lại topic này. Thấy mọi người chia sẻ nhiều, vui quá.
Nay đọc lại bài viết sau, gửi mọi người cùng đọc
http://vneconomy.vn/?home=detail&page=category&cat_name=01&id=6941fe2339eb62

Mình đi phỏng vấn cũng nhiều nhưng chưa gặp nhà Tuyển dụng nào có "thái độ chê bai, nhạo báng, mỉa mai, châm trọc và ánh nhìn miệt thị" cả. Nếu họ có ko ưng mình đi chăng nữa, họ cũng ko bao giờ thể hiện ra để Ứng viên nhìn thấy. Mình thấy các nhà Tuyển dụng đa số là lịch sự và khéo léo. Chỉ cần qua câu nói của họ, mình có thể đoán được 98% là có đạt hay ko...Ít khi đoán sai lắm...
Bên Metro còn có tiệc ngọt dành cho ứng viên trong khi ngồi chờ vào phỏng vấn nữa. Đợt đấy phỏng vấn ở Guoman - Lý Thường Kiệt. Tiếp khá chu đáo. Tiếc là mình ko có duyên làm ở đây.

Vừa đọc được cái này (theo link của bạn junglefowl).
http://vneconomy.vn/?home=detail&page=category&cat_name=01&id=6941fe2339eb62
Một khảo sát chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam về kỹ năng phỏng vấn do Unicom thực hiện chỉ ra rằng: tới 95% số chủ doanh nghiệp đưa ra các câu hỏi phỏng vấn theo ngẫu hứng, thiếu mục đích và không thể đánh giá năng lực thực sự của ứng viên.
Những câu hỏi như "Điểm yếu nhất của anh là gì?" - sẽ là cơ hội để ứng viên trả lời: Là em quá ham việc, nhiều khi không biết dành thời gian cho gia đình"!
Những câu hỏi kiểu "Gặp tình huống này anh sẽ làm gì?" chỉ là cơ hội để ứng viên phô diễn trí tưởng tượng và thuộc bài hơn là khả năng. Thiếu năng lực trong tuyển dụng khiến doanh nghiệp không thể lựa chọn đúng nhân tài.
Hic, ghét nhất là cái kiểu hỏi:
"Ngoài Công ty này ra, bạn còn nộp hHS ở chỗ khác nữa ko? (Nếu có đi chăng nữa, chắc chẳng đời nào mà khai ra, nhỉ)
"Tại sao đang làm ở Công ty cũ tốt thế mà lại chuyển sang Công ty này?" (Chả nhẽ cả đời làm cho 1 công ty?)
"Tại sao ko làm ở chuyên ngành đang theo đuổi mà lại nhảy sang 1 lĩnh vực mới? Sao cứ phải đi tìm kiếm cái mới???" (Chả nhẽ ko được thử sức mình ở 1 lĩnh vực mới).
"Công ty muốn tuyển người có kinh nghiệm vì công ty ko có thời gian đào tạo. (Công ty nào cũng đòi ng có kinh nghiệm thì những ng ko có kinh nghiệm chắc thất nghiệp hết)
.......
Rất rất nhiều câu củ chuối khác, chả liên quan gì đến nội dung công việc cả....thế mà trả lời okie mấy câu này xong, có khi vẫn được tuyển như thường.
Tháng 12 năm ngoái, đi tuyển ở UNICOM, Công ty chuyên về chiến lược kinh doanh. Thế mà cũng ko tránh khỏi 1 vài câu hỏiaavoo thưởng vô phạt như trên trong khi họ viết bài này đánh giá tình hình tuyển dụng chung ở VN
Được hanoipho sửa chữa / chuyển vào 23:30 ngày 05/07/2007

Đấy người ta gọi là
Lươn ngắn lại chê trạch dài
Thờn bơn méo miệng chê trai lệch mồm
Bó tay, chị nhể