Xây dựng mô hình hoạt động

Các bạn post bài nên chú ý Yêu Cầu : Nội Dung Nghiêm túc nhé , những bài viết ngoài tiêu chí topic đề ra có thể post ở các topic khác .
Như đã nói ở bài đầu , các bạn hãy từng bước tập cho mình biết phân biệt nên nghiêm túc ở đâu và vào lúc nào là đúng ...
Được Ngu_Ngu_81 sửa chữa / chuyển vào 12:55 ngày 25/11/2004

Do việc đề cử và bầu cử vẫn còn hiệu lực, KND xin có ý kiến (ưu nhược điểm của những người mọi người đã nêu ở trên nên tôi chỉ xin bổ sung).
- Ngu_ngu: nói được, làm được, có trách nhiệm, tuy nhiên cách nói nhiều lúc còn chưa thuyết phục (hy vọng nếu đảm nhiệm 1 chân trong BĐH sẽ sớm khắc phục được).
- Robinson: Nhiệt tình, tâm huyết nhưng còn thiếu một số tố chất của 1 người lãnh đạo (cần rèn luyện).
- Tiểu thư Trịnh: Cầu toàn, chu đáo, trách nhiệm, hy vọng trong tương lai gần sẽ cải thiện được quỹ thời gian eo hẹp.
- Lovely_penguin: chỉ phải tội quá ít thời gian. Nếu đảm nhiệm e rằng quá tải (tuy nhiên vẫn mong).

Nhân sự BĐH cũng không nên quá đông, chỉ 3 người là đẹp thôi ạ.
Trước hết là em cực kỳ ủng hộ các bé nào tự ứng cử. Đôi khi T5 cũng có những nhân sự mới để thổi một luồng không khí mới vào cái thế giới cứ bình bình này chứ. Tất nhiên là cũng chỉ nên đưa dần vào chứ làm một nhát thì người cũ dễ quay ngang mà người mới thì bảo là làm nổi.
Em nghĩ là nếu tìm một người có thể đủ uy tín va tư cách để đại diện cho T5 thì không thể không có Robinson và Lê Dũng. Một sự chính chắn đủ để người ta không bảo rằng t5 chỉ là lũ nhí nhố. Nhưng để t5 có thể gắn bó, yêu thương, các thành viên gần gũi, chia sẻ với nhau, thân thiết với nhau thì không thể ai khác ngoài HoaMocLAn.
Thêm một nhân vật nữa là Tiêu thu trinh. Cá tính ổn. Con người tốt. Một đại ca cho các bé ở làng và chắc hẳn không thiếu khả năng điêu hành .
Ngu ngu có lẽ nên đưa vào chân cố vấn BĐH. Thông minh, có chất, đủ khả năng soi mói, bới móc để nhìn thấy cái gì có thể ok, cái gì là có vấn đề. Hắn không thực hiện ở tầm chiến lược được nhưng lại năng nổ, nhiệt tâm, nhiệt tình. Dù sao nếu t5 mà thiếu Ngu ngu thì khó tưởng được lắm. He he, bắt hắn vào chân cố vấn để biết rằng t5 cũng trọng nhân tài lắm, để hắn bớt mồm, bớt miệng phá ngang mọi chuyện mà tìm cách khắc phục thì hơn.
Biss, những ai được em đề cử hãy cố vì sự hâm mộ của không chỉ riêng em mà điều hành CLB vững mạnh lên nhá

bài của HoaMocLan, T post hộ
ko có gì ạ, hiểu nhầm chút thôi! ^__^
HML.
Được LeYen sửa chữa / chuyển vào 19:54 ngày 25/11/2004

em nghĩ chúng ta nên thẳng thắn với nhau thì tốt hơn
thôi ! ko ai muốn nói! thì em xin nói !đành làm 1 kẻ lộng ngôn < hay là loạn ngôn cũng được> của Tháng Năm vậy!
thứ nhất ! chúng ta bầu BĐH để làm gì ?
chúng ta bầu BĐH để Tháng Năm đi vào quy củ hơn , hoạt động hiệu quả hơn
thứ hai : điều kiện cần và đủ của cái mà chúng ta gọi là BĐH
+điều đầu tiên như chị Hiền nói : mỗi người đến với Tháng Năm dù có nhiều nguyên nhân khác nhau nhưng gốc vẫn là cái Tâm.Đuơng nhiên chả ai có thể nói tâm của người này lớn hơn hay của người kia nhiều hơn cả.Ta ko thể nhìn bằng Mắt mà phải nhìn bằng con Tim của minh.
+tiếp đến : là phải kể đến năng lực : "có tài mà ko có đức thì là kẻ vô dụng , có đức mà ko có tài thì làm việc gì cũng khó".chỉ câu nói này thôi em nghĩ chúng ta - những thành viên Tháng Năm đã hiểu hết .
chúng ta đã nói đến năng lực - 1 cách chung chung ! câu hỏi đặt ra là : năng lực đó là gì và đuợc thể hiện như thế nào?thể hiện ra sao? có tính khả thi ko?đến mức nào?
+sau đó : mức độ gắn bó với Tháng Năm , khả năng gắn kết mọi người , tính quyết đoán
-điều này ta ko thể ko bàn đến khi bầu ra BĐH .Có thể người này có năng lực , nói 1 cách văn vẻ và hình tuợng : là cái đầu tàu kéo các toa tàu trong Tháng Năm chạy , cái đầu tàu đó ko thể nói : "thôi !tôi đã kéo các bạn có đà rồi đó , các bạn tự chạy tiếp đi, khi nào hết đà , tôi quay lại kéo tiếp", theo cái kiểu thích thì làm và ko thích thì thôi. Ta thấy gì ở đây? ta thấy BĐH phải dám bỏ những nguồn vui và cắt xén cuộc sống riêng của mình cho Tháng Năm ! ai cũng có cuộc sống riêng của mình - đây là 1 điều khó.
-khả năng gắn kết mọi người - cái này em ko dám bàn đến
-tính quyết đoán : dám làm và dám chịu trách nhiệm , chúng ta -những thành viên Tháng Năm < hay bất cứ CLB nào cũng vậy> cần phải có ít nhất 1 nguời đứng mũi chịu sào.Quyết định sau cùng dựa vào các ý kiến đưa ra. chấm dứt những tranh cãi co nghĩa< cái này dựa vào năng lực bản thân là nhiều >
--------------------------------------------------
bàn ngoài lề 1 chút
em ko thích đánh giá về 1 con người ! vì sao? vì em thấy mình chưa đủ tư cách,độ chín chắn khi chưa thật sự truởng thành. Chúng ta nói về ưu điểm - những cái đã nhìn thấy - nói về khuyết điểm -những cái mà ta cảm thấy đó là khuyết điểm.
ừ ! nhưng liệu có chung chung quá ko ? vì ko hề có 1 ví dụ cụ thể nào cả.
vì sao? có phải là vì chúng ta sợ mất lòng nhau ko ? em xin lỗi nhưng ở đây em vẫn để là 1 câu hỏi chứ ko phải là 1 câu mang tính phán quyết.
chúng ta có thể công khai nói nên suy nghĩ của mình trên forum?
----------------------------------
một lần nữa : mọi nguời ơi! thẳng thắn với nhau hơn nữa nhé đuợc ko ?
cho em xin lỗi nếu có lộng ngôn < hay loạn ngôn >quá ! bỏ qua cho em nhé!

Cái topic này là để đề cử BĐH chứ có phải là chỗ để các bác làm bác sỹ đọc bệnh t5 đâu cơ chứ!
Em nghĩ các bác đừng nên lúc nào cũng phức tạp hoá vấn đề lên thế cơ chứ. Vấn đề là chúng ta cần một BĐH (nói là ban cho to chứ thực ra là những người sẽ quản lý, sắp xếp, lãnh đạo t5).
Thực ra, nói hay không nói thì mỗi thành viên t5 đều đã có thể nhìn ngay ra ai là những nhân vật chủ chốt của t5 rồi. (Tất nhiên, đo độ nhiệt tình thì mỗi người mỗi khác và cách biểu hiện cũng khác. ). Bạn cứ tưởng tượng một cách đơn giản thế này thôi nhé: khi làm bất cứ một việc gì, tự nhiên cảm thấy cần có sự có mặt của nhân vật này.
Lãnh đạo có tố chất của năng khiếu nhưng thực ra khả năng lãnh đạo lại có thể rèn luyện được (hì, to tát wa). Cái quan trong nhất là sự nhiệt tình, có trách nhiệm với t5. Tất nhiên khi đã trong BĐH rùi thì tính trách nhiệm đã phải đặt cao rồi.
Bác Dũng là người giỏi bắt bệnh như vậy thì bác hãy cùng mọi người bắt tay vào chữa bệnh đi. Em thấy t5, ai cũng nói hay (mà đều chí lý cả). Thế nhưng khi bảo các bác làm đi, chữa đi thì ai cũng "ông cụ" đại loại cuộc đời nó không đơn giản thế đâu... Vả lại, thực ra em thấy mọi người đều rất nhiệt tình nhưng CHƯA DÁM BẮT ĐẦU thể hiện ra đấy thôi.

Như yêu cầu đã nêu , những bài viết dưới nick lạ cũng như ko có giới thiệu họ tên sẽ ko có giá trị nên sẽ được xoá .
Mong các bạn hiểu và thông cảm !

Em cũng chỉ là thành viên mới ... rất mới của THÁNG NĂM đang đi theo để học tập các bác nhưng cho phép em dơ tay phát biểu ý kiến :
Em thấy ở đây các bác hầu hết là đề cử , người ngoài nhận xét vậy sao những bác được đề cử hay các bác không tự đề cử mình bằng cách nêu ra một bản dự thảo về kế hoạch hành động của box trong thời gian sắp tới. Ai cũng có rất nhiều những ý tưởng , theo em nghĩ mục đích tồn tại cũng như phương châm hành động và hoạt động của THÁNG NĂM rất cụ thể và rõ ràng vì thế nếu mỗi thành viên được bổ nhiệm cái chức vụ " chịu trách nhiệm" thì sẽ làm gì để box THÁNG NĂM tồn tại và phát triển ? em nghĩ rằng box THÁNG NĂM có topic này cũng vì câu hỏi đó ............ em xin hết.
tên em là : Hà , tuổi em :còn trẻ , nhà em : forum_366
Được lch_h sửa chữa / chuyển vào 07:40 ngày 27/11/2004

Khakhà!!!
Mọi người ơi cho hỏi câu này cái, đừng bảo là tui nói lung tung nhé...
DKGiang và Leyen đâu roài?
Việc bầu này là để đưa ra người thay thế anh Giang và chị Yến hay là lập ra 1 nhóm mid chuyển thông tin tới các thành viên.
Mình biết bây giờ mọi cái hoàn hảo và chuyên nghiệp hơn rất nhiều, tuy nhiên hồi mới thành lập T5 có 1 kết cấu mà mình nghĩ không đến nỗi tệ:

1. Đầu tiên là Top( trước đây là anh Giang và chị Yến
2. Middle gồm các Groupleader ( 3 nhóm nên có 3 người mỗi người này thường làm rất tốt ở 1 lĩnh vực )
3. Thành viên của các nhóm, bình thường vẫn hoạt động cùng nhau, nhưng thường là người nào cũng có mặt mạnh mặt yếu, làm tốt ở lĩnh vực này nhưng không tốt ở lĩnh vực khác ( tình nguyện mà )
Cơ cấu như thế vì trước đây T5 có 3 hướng hoạt động chính:
_ Trẻ em bị nhiễm chất độc màu da cam
_ Trẻ em lang thang cơ nhỡ
_ Người già neo đơn
Mỗi nhóm có 1 Groupleader riêng và có khoảng từ 3-5 thành viên chính thức ( và 1 sồ thành viên không chính thức ), họ tự xếp lịch cho phù hợp với các thành viên và tư lên kế hoạch hoạt động sao cho hiệu quả ( dĩ nhiên là có tham khảo ) Nếu nhóm nào quá nhiều việc thì các nhóm khác sẽ giúp đỡ và tham gia chung.
E.g : Khi tổ chức SN tháng cho các em lang thang thì nhóm về trẻ em lang thang sẽ lên kế hoạch toàn bộ và làm cac phần việc liên quan, nhưng đến hôm SN thì thành viên của cả CLB ai có điều kiện thì đều tham gia.
Mình thấy cơ cấu này phù hợp cho các tổ chức vừa và nhỏ, và hoạt động cũng khá....
Hy vọng đóng góp được chút gì và Ngu_ngu cho là bạn nghiêm túc nhé

Được Mustang_2926 sửa chữa / chuyển vào 10:13 ngày 27/11/2004
Được Mustang_2926 sửa chữa / chuyển vào 10:22 ngày 27/11/2004

Mô hình cũ không còn phù hợp nên mới phải cải cách, đổi mới thôi