Xin hỏi những người hiểu biết về luật cưu trú,lao động tại đức!

Xin hỏi những người hiểu biết về luật cưu trú,lao động tại đức!

Chẳng biết phải xưng hô thế nào cho phải,thôi cứ kêu là em cho hợp nhất!
Em xin hỏi những người hiểu rõ về luật cư trú và lao động câu hỏi a!
Các bác có biết nếu một người mang quốc tịch việtnam mà đang cư trú tại czech,muốn qua làm bên Đức thỉ cần có những điều kiện gì không ạ?
Xin cám ơn!

day la work regulations cua duc

Notice
on Work Permit Regulations
for Foreign Students, Academics and Scientists
from non-EU and non-EEA Countries
1. IN PRINCIPLE
Foreigners may only take up employment if they hold a permit issued by the
employment office (Arbeitsamt) (Đ 284 Abs.1 SGB III). The employment office may
only issue a work permit if the foreigner holds a residence permit issued in
accordance with Đ 5 AuslG. Foreign students, academics and scientists from non-EU
and non-EEA countries are given permission to reside in Germany in the form of an
Aufenthaltsbewilligung (ĐĐ 5 Nr. 3, 28, 29, AuslG).
Citizens from EU countries, from EEA countries and from Switzerland enjoy special
status under Community Law and the right to free movement, including for
employment purposes. The following sections therefore apply exclusively to
foreigners who are not citizens of the European Union or of an EAA country.
2. WORK-PERMIT-FREE EMPLOYMENT
.. Teaching staff, academic and research staff, and assistants working in
higher education, research institutions, etc.
In accordance with Đ9 Nr.8 ArGV (Regulation on Work Permits for Foreign
Employees) the employment of teaching staff, academic and research staff, and
assistants working in higher education or of research staff working in publicsector
research organisations or research institutions whose financial resources
are exclusively or largely provided from public funds, or at private research
institutions, if there is also a public interest in the employment of the foreign
staff member due to his/her special expertise and knowledge does not require a
work permit (work-permit-free employment).
.. Students and pupils working at universities, colleges and Fachhochschule
universities of applied sciences in Germany
Foreign students and pupils working at universities, colleges an
Fachhochschule universities of applied sciences in Germany may take on
temporary employment if this employment does not exceed three months per
year (Đ 9 Nr.9 ArGV). This work-permit-free employment, which must not
exceed 90 days in total, is also to be permitted outside of the non-semester
(vacation) period (Ziff. 28.5.3.1 AuslG-VwV).
2
It is possible to split the 90 day total into work days or work periods. However, it
should be noted that the current legislation specifies that a working day consisting of
only four hours or even less is also to be counted as a full day under this regulation.
This means that part-time work is also limited to 90 days per year.
Student employees and their employers are responsible for ensuring that the 90 day
rule is not exceeded by checking the work-permit-free employment times which have
already been used by an individual in the course of the current calendar year.
.. Students attending a Studienkolleg (preparatory course) or a preparatory
language course
It is not permitted to take up employment during a preparatory language course.
Students attending a Studienkolleg (preparatory course) can be permitted to
take up temporary employment during the semester breaks (vacations) (9 Nr.9
ArGV, Ziff.28.5.3.3 AuslG-VwV).
It is prohibited to take up employment at times outside of vacations.
This is documented by an appropriate entry in the passport.
.. Practical trainees/interns
Students from foreign universities or colleges also do not require a work permit
to complete a period of practical training, work experience or an internship
lasting up to six months if that work has a direct and content-related connection
to the trainee''s/intern''s studies and is completed within the framework of an
international exchange programme agreed between student education and
comparable institutions and has been agreed with the Central Employment
Agency (Zentralstelle fẳr Arbeitsvermittlung - ZAV) of the Federal Employment
Office (Bundesanstalt fẳr Arbeit) (Đ 9 Nr. 15 ArGV). Neither is a work permit
required for persons completing temporary practical training/work
experience/internships within the framework of a programme financed by the
European Union, if the work has been agreed with the ZAV (Đ 9 Nr.17 ArGV).
Other work-permit-free employment (90 day rule) outside of such practical
training/work experience/internships is not permitted.
Spouses of foreign scientists, academics and students whose residence can be
approved under the stipulations of Đ 29 AuslG (Underlying principle for Art. 6,
Creation and Maintenance of the Family Unit) are not allowed to take up work-permitfree
employment.
3
3. EMPLOYMENT REQUIRING A WORK PERMIT
Any employment which exceeds the 90 days per year rule requires, on the one hand,
Approval by the Aliens'' Registration Authority (AuslÔnderbehảrde) (extension of
visa con***ions entered into the passport) and, on the other, Permission from the
Employment Office.
Approval by the Aliens'' Registration Authority:
.. for student casual or temporary work in higher education or at another
academic, scientific of research institution
A period of employment extending beyond the 90 day limit can only be
approved as part-time employment if this does not change the study-only
residence purpose and if the fulfilment of that purpose is not substantially
obstructed or delayed (Đ 28 Abs.2 S.2 AuslG, Ziff. 28.5.3.2 AuslG-VwV).
Therefore, and without prejudice to work-permit related legislation and
regulations, any longer-term employment can only be considered in exceptional
circumstances, for example, temporary employment of the student at a
university, college or other scientific, academic or research institution
(Ziff.28.5.3.2).
.. in the event of a financial emergency (need)
Approval for longer-term employment may also be considered if the student is
experiencing a financial emergency (need) which has not been caused by
himself/herself or his/her relatives and if the studies, under consideration of the
particular difficulties which foreigners may experience when studying, have so
far been purposefully and specifically pursued and if the university or college
confirms that it may be assumed that the student will successfully complete
his/her studies (Ziff.28.5.3.4).
Permission by the Employment Office:
.. no negative effect on the labour market; Priority rule
According to Đ 285 Abs.1 SGB III a work permit may be issued if
1. the employment of foreigners has no negative effects on the labour market (õ?Ư)
and
2. German employees or foreigners who have the same legal status as these
regarding the right to take up employment are not available for the position in
question (priority rule).
4
In view of the current unfavourable labour market con***ions, applications for a work
permit only have little prospect of success.
The employment office (Arbeitsamt) is obliged to observe the priority rule, which
means that a work permit can only be issued for a specific position if no suitable
German applicant or applicant from an EU or EEA country with equal legal status to a
German is available for the position in question.
.. Hardship clause
In derogation of this regulation, a work permit may be issued - despite the fact that
the labour market is unfavourable and that other employees have priority - if the
refusal to do so would constitute particular hardship under consideration of the
particular con***ions of the individual case (HÔrtefallregelung Đ 1 Abs.2 ArGV; ĐĐ 285
Abs.2, 288 Abs.1 Nr.2 SGB III).
According to the hardship clause, foreigners may be allowed to take up employment
for particular social reasons, although this may contradict the priority rule. To assess
a case of hardship, the decisive guiding principle in times of long-term high
unemployment is that the persons to whom the hardship clause applies would be and
would remain dependent on state welfare if they did not receive a work permit on
grounds of hardship, a fact which cannot be reconciled with the obligation to protect
human dignity/rights, if the foreigner cannot reasonably be expected to return to
his/her own country in the foreseeable future or if this is not possible. This exemption
cannot generally be applied to students, since a student is only temporarily resident
in Germany for the express purpose of studying.
.. Public interest in employing foreign academics, scientists and experts
According to Đ 5 Nr.1 ASAV (Regulation on the exemption ruling on issuing
work permits to newly-arriving foreign employees / Recruitment stop exceptional
provision - ASAV) scientists and academics may be issued with a work permit
for employment in teaching and research on account of their specialist skills,
expertise and knowledge. This also applies to experts who hold a university or
college or equivalent qualification.
In both cases there must be a public interest in the employment of that person on
account of his/her particular skills, expertise and knowledge. This is also a
discretionary decision. This particular public interest may be affirmed and established
when the general public''s interests supporting and confirming the decision to employ
the foreigner outweigh other considerations. This balance of interests must also, inter
alia, take account of labour market con***ions and the priority rule.
5
Errors of judgement by the authorities in the use of these discretionary powers may
be appealed at court, although the administrative court is only permitted to review the
lawfulness of the decision (the administrative act) and not the expediency of that
decision. The appeal court must take into consideration the authority''s margin of
discretion and must, in particular, not exercise any discretionary powers of its own.
Version: 10.10.2002

Cộng hoà liên bang Đức
Lý do chọn nước Ðức để du học
Việc quyết định đi lưu học một thời gian họăc đi du học cả khoá học ở nước ngoài cần thiết phải cân nhắc kỹ những điểm sau: Bạn có thích đất nước ấy không? Liệu sống ở đó có thú vị không? Tiếng Ðức có được sử dụng tiếp tục sau này không? Ðiều kiện học tập và nghiên cứu ở đây như thế nào? ở đây có những ngành học mà Bạn yêu thích không? Bạn có đủ điều kiện để đến đó học tập hoặc nghiên cứu không? Bạn có quan tâm đến nền văn hoá và lịch sử của đất nước ấy không? Bạn có thể làm gì ở đó trong thời gian rảnh rỗi?.
Những câu hỏi như vậy chắc chắn là không có giới hạn. Tuy nhiên, một số câu trong những câu hỏi trên, đã có sẵn lời giải đáp:
Nước Ðức giới thiệu một hệ thống các trường Ðại học dày đặc mà hầu như không nước nào trên thế giới có thể so sánh được. Cán bộ giảng dạy có trình độ cao và chương trình đào tạo rất đa dạng. Nhà nước Ðức bảo vệ và dành quyền tự do cho việc nghiên cứu và giảng dạy, tạo điều kiện cho học viên được tự do nghiên cứu và tự do lựa chọn ngành nghề phù hợp với khả năng và sở thích của mình. Nhằm đáp ứng nhu cầu của sinh viên nước ngoài, càng ngày càng có nhiều các khoá học quốc tế được giảng bằng tiếng Anh và bằng tốt nghiệp được thế giới công nhận.
Học tập và nghiên cứu ở Ðức không phải trả tiền học phí, kể cả đối với sinh viên nước ngoài, điều này tuân thủ theo nguyên tắc là cơ hội dành đều cho mọi người. Các chi phí cho cuộc sống được giảm nhẹ nhờ một loạt những hỗ trợ hợp lý cho sinh viên, thí dụ như: Có nhà ăn cho sinh viên và ký túc xá dành riêng cho sinh viên.
Nhờ có sự ưu tiên trong tuyển chọn, cho nên cơ hội để sinh viên nước ngoài đến học tập tại các trường Ðại học Ðức theo đúng trình độ của mình là tương đối lớn.
Nước Ðức là nước có nền kinh tế và một hệ thống giáo dục Ðại học hoạt động rất có hiệu quả, không những chỉ đáp ứng được những yêu cầu của nền kinh tế quốc dân, mà còn rất chú trọng về mặt luân lí và đạo đức. Lịch sử của Ðức rất hấp dẫn và ghi dấu ấn ở khắp mọi nơi; đất nước có phong cảnh đa dạng, phong phú và đặc biệt có một nền văn hoá vào loại độc đáo nhất châu Âu.
Tiếng Ðức là tiếng mẹ đẻ của khoảng 100 triệu người ở Tây Âu. Ngôn ngữ này có liên quan mật thiết với tiếng Hà Lan, tiếng Ðan Mạch, tiếng Thuỵ Ðiển, tiếng Fla Măng và tiếng Na Uy. Nhờ có vị trí quan trọng của nền kinh tế Ðức cũng như sự hiện diện ngày càng nhiều và mang tính toàn cầu của các doanh nghiệp Ðức, tiếng Ðức đã trở thành một ngôn ngữ có vị thế nhất định trên trường quốc tế.
Bên cạnh những hoạt động giải trí nhiều mặt do nhà trường tổ chức, sinh viên còn có rất nhiều các điều kiện để tham gia các hoạt động thể thao, văn hoá và sinh hoạt xã hội, phù hợp với sở thích của từng người.
Tất cả nằm ở trong tay Bạn, và có rất nhiều lí do để Bạn muốn đến học tập tại nước Ðức. Hãy chọn nước Ðức - Sự lựa chọn thứ nhất cho việc học tập và nghiên cứu của Bạn, một đất nước có chất lượng cuộc sống cao và rất hiếu khách.

ui, xin loi nha, minh khong tra loi duoc cau hoi cua ban, nhung co vai thong tin ve luat lao dong, pót len cho moi nguoii

Nhưng bạn phải nói rõ là giấy phép cư trú ở Czech là thuộc dạng nào chứ? Theo như mình biết thì sinh viên VN mình sang du học o Đức thì sẽ có giấy phép "Chấp thuận cho cư trú" - Aufenhaltbewilligung (mình tạm dịch như vậy). Giấy phép này được ra hạn với thời hạn tối đa 2 năm và sẽ đưoc tiêp tục ra hạn khi có thể chứng minh đươc tình hình tài chính và khả năng là liệu có thể tiếp tục học đươc không. (Để giảm dần chuyện nhiều người kiếm cớ "học tiếp, học mãi" để ra hạn giấy phép lưu trú. Sinh viên đi du học được phép làm việc tối đa 90 ngày/năm và 40 tiếng/tuần. Việc đóng thuế thì thực chất không phải đóng thuế nhưng nhiều bang hoặc thành phố hoạc có khi tuỳ tưng nơi nhận làm thì sẽ thu thuế trước rồi mình làm đơn thì sẽ nhận lại được.

quái đản cái là một ngày bác đi làm được 10 phút thì nó vẫn cứ tính là một ngày,làm 24h cũng là 1 ngày. 1 năm 90 ngày là hết

Bác nhầm đấy! Nếu đi làm có giấy tờ đàng hoàng thì sẽ phải ghi đầy đủ rõ ràng trên hợp đồng là làm bao nhiêu tiếng/ngày (hoặc bao nhiêu tiếng/tuần) chứ làm gì có chuyên nhập nhằng như bác nói thế. Chứ đế sở lao động nó sờ đến gáy thì có mà chết . Hơn nữa đi làm thì phải biết được mình có những quyền lợi như thế nào (đặc biệt khi là sinh viên) để còn biêt đường mà "nói chuyện" với chủ thuê mình làm, chứ không chỉ thiệt thân mình thôi.
PS: Trong luật lao động cho người nước ngoài cũng có ghi là: Hoặc làm việc cả ngày (8 tiếng) thi được làm 90 ngày/nam, hoặc làm nửa ngày (4 tiếng) thi được làm 180 ngày/ năm. Cac bác đọc mà tham khảo thêm nhé...

hì. tôi đọc cái wỏk regulatoins thấy nó nói thế. chứ tôi cũng đã chân ướt chân ráo sang đâu. sorry nha
với cả, nếu mình có người nhà, làm việc cho người nhà thì nhưng luật kia có phải áp dụng không. Mà tôi không hiểu ai kiểm tra mình nhỉ.Làm sao bọn nó biết một ngày anh này lao động x giờ ,anh kia làm y giờ. Nếu mình cứ làm quá đi , nhờ chủ thuê nó không ghi giấy má gì nữa thì sao ?